新疆中泰化学股份有限公司2009 年度社会责任报告

定性的同时，还尽力向顾客提供完善、灵活、有效的服务。（三）强化物流管理，保证公司产品运输通畅。保证产品及时供货，提高销售合同兑现率。公司加强与铁路运输部门的合作关系，使公司所需的运输能力能够得到更好保证；加强销售计划与运输计划的衔接管理，降低出现铁路车皮调配不当的可能性，保证货源的及时供应。严格履行合同，保证客户产品的供应，不论市场发生怎样的变化，都必须保证不因公司产品的供给影响用户的生产。三、关爱员工（一）关心员工职业发展公司建立了三个序列的员工职业生涯发展通道，为员工指明了发展方向。通过对现有人员情况的分析，根据公司发展需要，并结合薪酬改革方案，本着提高员工积极性的原则，重新设立了公司各级员工的层级，真正实现了公司管理人员、技术人员、营销人员三个序列人员的横向划分和纵向晋升，彻底打开了职业生涯

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通道，同时，对每个层级的晋升要求做了详细规定，使员工有了明确的发展方向和目标。（二）加强员工培训公司非常重视对人才的培养，把提高员工素质作为提高生产力的一个重要途径。曾获得“中国企业教育先进单位百强”。公司对培训的重视使公司员工整体素质不断提高，也保证了业务的高速发展。2009年公司培训近14,000人次，培训覆盖率100%。（三）完善薪酬体系目前，公司薪酬水平居于本地区同行业领先水平，在稳定员工开展生产方面起到了至关重要的作用。公司完善了薪资管理，以薪资为杠杆，激励全体员工，充分发挥员工的工作主动性、积极性和创造性。薪资方案中对高端人才薪资待遇进行了大幅度调整，提高高技术人才的待遇。公司对薪资分配进行改革，优化薪资结构，建立合理完善的薪资体系，使薪资分配更加公平、公正、合理。（四）改善生产现场操作环境为了保护员工的安全和健康，公司不断进行投资改善各生产工序现场的操作环境，为员工配备各种防护用具，引进和采用更为安全可靠的自动化控制系统，确保员工安全健康的工作。（五）关爱员工公司制定了《新疆中泰化学股份有限公司关爱员工工作制度》，将公司对员工的生日祝贺、新婚祝贺及服务、生育祝贺、先进表彰、员工探望慰问、优秀员工与家长团聚联谊活动、员工福利待遇及员工职业卫生健康等方面的工作制度化、标准化。积极为员工营造积极、和谐、向上良好的工作生活氛围。四、环境保护与可持续发展公司作为新疆当地国有大型氯碱企业，在环境保护和可持续发展方面做了大量卓有成效的工作。（一）环境保护方面：公司自设立以来，按照国家发展清洁生产和循环经济

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的要求，坚持生产与环境协调发展的原则，在努力建设资源节约型、环境友好型

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