,,,"3,无违反计划生育政策的得0.5分,有发生即扣完3分.",,,,"查资料,成立领导小组0.2分,有责任科室,责任人0.1分,每学年有2次以上宣传教育0.2分."
,"2,继续教育","3分","1, 专任教师学历合格率达到70%以上的得0.5分,每下降1个百分点扣0.1分,扣完为止. ",,,,"查阅教师年报"
,,,"2,专业课教师"双师型"比例达到25%以上得0.5分,每下降5个百分点扣0.1分,扣完为止.",,,,"查阅教师年报"
,,,"3,教师全员培训参训率达95%的得1分,每下降1个百分点扣0.2分,校长应参加培训而未参加培训的,每位扣0.2分,扣完为止.",,,,"教师培训,校长培训由人事科负责统计"
,,,"4,骨干教师培养有计划,有组织,有重点对象,效果好的得0.5分;未落实上级教育部门指令性骨干教师培训的每人扣0.1分,扣完为止. ",,,,"查资料,有组织0.1分,有计划,措施0.2分,有具体实施0.2分."
,,,"5,全体教师每人每学年开公开课1次以上,骨干教师2次以上的得0.5分,查实未开课的每人扣0.1分,扣完为止.",,,,"查教研组记录材料"
,"3,教职工管理",4,"1,教职工出勤登记资料齐全,周前会,学习会等制度健全,有记录的得0.5分,制度不健全,资料不全的酌情扣分.",,,,"查会议记录本,教职工管理制度资料,有记录0.25分,有制度0.25分"
,,,"2,教职工没有无序流动和没有违犯劳动纪律的得0.5分,有无序流动的不得分,有违反劳动纪律的每起扣0.1分,扣完为止.",,,,"查教职工名册,校发津贴名册及教导处请假登记"
,,,"3,教职工聘任工作规范,公正,各类人员岗位比例合理的得1分.超编学校擅自聘用临时人员的扣0.3分,超编学校分流任务落实不彻底的或缺编学校自聘人员不规范的酌情扣分,聘任工作不规范,不公正,群众反映大或政府和部门有意见的酌情扣分.",,,,"查聘任工作资料,有领导小组,人员组成合理0.5分,聘任过程民主,有公示得0.3分,不总结0.2分"
,,,"4,职务评审,年度考核程序规范,公正的得1分.操作不规范,不公正造成教师意见大,反映多,查实一起扣0.5分,扣完为止.",,,,"查资料,有组织机构0.1分,有量化考核0.2,程序民主,有公示得0.2分"
,,,"5,工资管理无差错,档案资料(包括干部,工资年报和调令,介绍信及任免文件等)齐全的得0.5分.否则,酌情扣分.",,,,"查资料,每项计0.1分"
,,,"6,做好离退休人员的管理服务工作得0.5分.由于学校工作不到位造成离退休人员不满意的酌情扣分.",,,,"查资料,实地,有领导小组0.1分,有活动室0.1分,活动经费落实0.1分,有春节慰问0.1分,生病慰问0.1分"
"四,学校基本建设6分","1,校园环境改造",2,"校园整洁美观,及时维修,破旧房明显减少得2分.否则,酌情扣分.","基财审计科 ,普教科 ",,,"由基财审计科提供考核分数"
,"2,经费投入",4,"用于购置教学设备经费占当年预算外资金总收入10%以上,并完成当年基本建设计划得4分,每下降1个百分点扣0.4分.",,,,"由基财审计科提供考核分数"
"五,安全工作10分","1,组织领导",2,"1,有安全工作领导小组,其中有一名副校长分管,治安,消防,卫生,基建,危化品,交通安全等有专人负责得1分. 每缺1项(次)扣0.25分,扣完为止.","职成教科 基财审计科 普教科 ",,,"学校提供安全工作领导小组名单"
,,,"2,配有法制副校长,保卫科,安全员,班级小安全信息员,职责明确,运转正常得0.5分.每缺1项(次)扣0.25分,扣完为止.",,,,"学校提供各有关人员名单"
,,,"3,工作计划,总结,各种记录及日志分类立卷,归档规范得0.5分.资料不全的酌情扣分.",,,,"学校提供各类材料"
,"2,安全管理",2,"1,集中安全教育,安全检查每学期不少于2次(有记录),各种安全管理制度上墙,有专人落实得1分.每缺1次扣0.5分.",,,,"查看制度及安全教育,检查记录和照片"
,,,"2,层层签订安全责任状并全面完成责任状任务的得0.5分.否则,不得分. ",,,,"查看责任状"
,,,"3,在规定时间内报告安全信息得0.5分.未及时上报每次扣0.5分(不封顶).",,,,"由普教科提供材料"
,"3,安全措施",4,"1,校舍安全:无危房,楼道有提示标志得0.5分.有危房或无提示标志不得分.",,,,"现场查看"

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