职业发展规划与员工培养
山东科技大学后勤服务总公司
青年骨干培训班
2006/4/3
一.谁是你职业发展的主宰
2.不能主宰自己职业发展的十大障碍
10大
障碍
不愿承担责任
工作目的不明确
没有职业规划
不能有效沟通
主次不分效率低
不知遵守游戏规则
观念保守/抵制改革
心态异常/态度恶劣
觉得工作枯燥乏味
不愿更好对客服务
二.企业规划了你的发展
1.6B模型
6B模型
Buying
员工聘用
Bouncing
裁员
Building
员工发展
Borrowing
外援借用
Boosting
员工晋升
Binding
留才
二.企业规划了你的发展
1.6B模型:
员工发展
我认为在任何时代,能满足人最深层,
也是最本质需要的不是金钱和物质,
而是自我价值的发现和实现.
------海尔集团:张瑞敏
没有培训的员工是负债,培训过的

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