Keywords: Atypical work, Part-time work, Gender segregation, Pay gap, Full-time work
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目 录
中文摘要………………………………………………………2 英文摘要……………………………………………………… 3 第一章 绪论………………………………………………… 7
第二章 「部分时间工作」 发展及其影响…………………. . 13 第三章 实证研究发现与分析 …………………………… 33
第四章结论 ……………………………………………… 46
参考文献 …………………………………………………… 50
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图 表 目 录
表 2-1 台湾地区历年失业率及就业者之行业分布……………… 表 2-2 不同性别就业者的行业分布状况:2004(民 93)………
23 24
表 2-3 不同性别就业者的职业行业分布状况:2004(民 93)…… 25 表 2-4 部分时间工作者占就业者比率: 93…………………… 民 表 2-5 主要国家部分工时概况
26
……………………………… 27 ……………28
表 2-6 部分时间工作者占就业者比率:民 93 年 5 月 表2-7 部分时间工作者占就业者比率:民93年5月 表2-8 部分时间工作者占就业者比率:民93年5月
………………29 ………………30 ……………31
表 2-9 部分时间工作者占就业者比率:民 93 年 5 月
表2-10 受雇就业者每月主要工作收入:民93年5月 ………………32 表 3-1 近年服务业之部份工时劳工在各行业全体之比例 表 3-2 地区分布次数分配表
…………34
……………………………………39
表 3-3问卷填答者性别分布情形 ……………………………… 39 表 3-4 问卷填答者年资分布情形 表 3-5 问卷填答者兼职类型情形
……………………………… 40 ……………………………… 41
表 3-6 问卷填答者职等分布情形 …………………………………41
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表 3-7 问卷填答者教育程度分布情形 ……………………………42 表 3-8 问卷填答者教育程度与性别分布情形
……………………43
表 3-9 问卷填答者年资与性别分布情形 ………………………… 43 表 3-10 问卷填答者职级与性别分布情形 …………………………44
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第一章绪论
壹,研究背景与目的
随著产业结构转变与企业人力资源运用政策的调整,工作型态已经呈现多 样化的发展态势.虽然,在诸多「非典型工作型态」中,「部分时间工作」不尽 然会引发太多的争议;1然而,由於「部分时间工作」(Part-time Work)的工作 时间较短,相对也会影响到从事「部分时间工作」劳工的薪资水准与职涯发展. 因此,探讨「部分时间工作」所可能产生的影响,有其重要性与必要性. 随著服务业的扩张与发展,大量的女性投入职场工作,再加上企业人力资源 运用政策的调整与女性兼顾家庭和工作的需要,在许多国家中,女性从事「部分 时间工作」的比重都相当的高.因此,女性是否因为从事「部分时间工作」,而 产生「垂直区隔」或「水平区隔」的问题,著实值得深入探讨. 此外,对许多劳动者而言,「薪资报酬」是决定「所得」高低的重要因素. 因此,欲针对「所得分配」的问题进行探讨时,「薪资报酬」差异这项因素势必 要予以正视.影响劳动者「薪资报酬」差异的因素也有许多,所从事行,职业的 不同固然是主要的因素.然而,在当前社会中,随著产业结构的转变与科技的发 展及运用,「非典型工作型态」的发展对於「薪资报酬」的影响也不容轻忽.据 此,针对「所得分配」课题,本研究拟就「非典型工作型态」中的「部分时间工 作」之发展切入和探讨. 综合而论,本计画的研究目的包括以下几项: 五) 探讨我国「部分时间工作」是否确实存在著「性别区隔」的现象与问题 特别是针对「视听娱乐业」此一特定行业,探讨部分时间工作者是否存在 著性别「垂直区隔」的现象与问题.
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一般而言, 「派遣劳动」 是引起最多争议的一种 「非典型工作型态」 请参见 Bronstein, A. S. 1991. . " e pr y w r i Wet n E rp:T r to C m l ett Pr aetE p y et T m oa r ok n s r uoe he r o p m n o e nn m l m n " e a e m o International Labour Review. 130(3): 293. 7

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