行政院国家科学委员会专题研究计画
成果报告
部分时间工作的发展及其对性别区隔与薪资差距影响之探 讨
计画类别: 个别型计画 计画编号: NSC93-2414-H-004-026执行期间: 93 年 08 月 01 日至 94 年 10 月 31 日 执行单位: 国立政治大学劳工研究所
计画主持人: 成之约
报告类型: 精简报告 处理方式: 本计画可公开查询
中
华
民
国 94 年 10 月 24 日
行政院国家科学委员会补助专题研究计画
成 果 报 告
部分时间工作的发展及其对性别区隔与 薪资差距影响之探讨
计 画 类 别 : ■个别型计画 □整合型计画 计 画 编 号 : NSC 93-2414-H-004-026 执 行 期 间 : 民 国 九 十 三 年八月一日至九十四年十月 三十一日 计画主持人:成之约 教授
本成果报告包括以下应缴之附件: □ 赴国外出差或研习心得报告一份 □ 赴大陆地区出差或研习心得报告一份 □ 出席国际学术会议心得报告及发表之论文各一份 □ 国际合作研究计画国外研究报告书一份
执行单位:国立政治大学劳工研究所
中 华 民 国 九 十 四 年 十 月 三 十 一 日
摘 要
「非典型工作型态」或「部分时间工作」是社会与经济现实环境的产物; 更何况, 「非典型工作型态」或「部分时间工作」的确有助於中高龄,妇女和青 少年劳工的就业,要想立法加以限制是不切实际的.然而,如何在「促进就业」 与「劳工权益」之间找到一平衡点,则必须植基於对「部分时间工作」发展及其 可能影响的探讨与剖析.据此,本计画选择 「视听娱乐服务业」 做为探讨的对象, 透过实地访谈与问卷调查等方法的运用,了解「部分时间工作」与「性别区隔」 和「薪资差距」之间的关系. 综合而论,本计画的研究目的包括以下几项: 一) 探讨「部份时间工作」发展的背景与现况. 二) 针对「视听娱乐服务业」此一特定行业,探讨部分时间工作者之间是否存 在著性别「垂直区隔」的现象与问题. 三) 探讨在「视听娱乐服务业」中,部分时间工作者与全时工作工作者是否存 在著「薪资差距」的情形,以及男性和女性部分时间工作者之间是否存在 著差异的情形 四) 针对「部分时间工作」的发展与所衍生的问题,提出解决的方法或因应的 策略.
关键词:非典型工作型态,部分时间工作,性别区隔,薪资差距,全时工作
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ABSTRACT
Due to the transformation of economic structure development of atypical work or part-time work has become irreversible. According to the government' statistical s Therefore, data, part-time work is really conducive to women and the youth in employment, but also indeed negatively influential to their terms and conditions at work. become an issue of major concern. how to reach a balance between employment promotion and labor protection has In order to gain insights into the development of part-time work and its effects on laborers and furthermore to solve the dilemma between employment promotion and labor protection, this project would try to analyze the relations of part-time work to gender segregation and pay gap by making use of in-depth interviews and questionnaire survey. To sum up, goals of this project can be sketched as follows: 1. Choosing the industry of " Video-audio entertaining services"as the target, and analyzing whether there is gender segregation problem among part-time workers within the industry 2. Analyzing whether there are differences between full-time and part-time employees, and also female and male part-time employees in pay 3. Making suggestions or providing solutions to deal with the negative effects of part-time work.

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