劳动与社会保障法练习册
法 学 院
劳动与社会保障法课程组编写
第一部分 劳动法 第一章 劳动法基础理论
一,名词解释 1, 劳动法: 2, 职业劳动关系: 3, 附随劳动关系: 4,劳动法基本原则: 5,劳动法律关系: 6,劳动权: 二,判断证误并说明理由: 1,劳动法调整国家机关,事业单位,社会团体与劳动者所建立的劳动关系. ) ( 2,在我国的法律体系中,劳动法是经济法体系的一个组成部分. ) ( 3,附随劳动关系发生在以下劳动生活领域:劳动力的组织,管理,培训和中介活动; 执行社会保险;劳动保护活动;工会活动和集体协商;职业培训活动;劳动法的监督检查; 劳动争议的处理. ) ( 4,劳动法的基本原则是指能够指导劳动法制全过程的,为劳动立法所确认和体现的总 的指导思想和根本准则. ( ) 5,劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自 由签订劳动契约. ) ( 6,人们常说,劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动 保障的对象即是劳动者. ) ( 7,劳动关系的契约化是"从身份到契约"变革的—个重要组成部分. ) ( 8,在劳动法领域,劳动力就是指劳动者. ) ( 9,劳动行为是引起劳动法律关系产生,变更和消灭的唯一动因. ) ( 10,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应当优先保 护劳动者的利益. ( ) 11,对特殊劳动者群体给予特殊保护,并不违背平等保护劳动者的精神. ( ) 三,选择题 1,劳动法调整的对象是( ) A,人与自然的关系 B,劳动关系 C,一切社会关系 D,劳动关系及与其密切联系的一些社会关系 2,下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是( ) A,劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B,某公司向职工集资而发生的关系 C,两企业之间签订劳务输出的合同关系 D,某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 E,事业单位与其工作人员之间的关系 F,某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系
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G,个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 H,某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 L,劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 3,下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围 A,某私营企业与职工之间的劳动合同 B,某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C,某公司董事长与公司之间的聘用合同 D,甲公司与乙公司之间的劳务合同 4,劳动法律关系的客体是( ) A,劳动行为与事件 B,劳动行为与物 C,劳动行为 D,事件 4,下列法律事实中,能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是( ) A,劳动者申请调动或辞职 B,劳动争议仲裁裁决 C,劳动者死亡 D,自然灾害 5,根据我国法律规定,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳 动者年满 ( ) A,14 周岁 B,16 周岁 C,18 周岁 D,20 周岁 7,下列权利主体适用于《劳动法》的有 ( ) A,国家机关公务员 B,大型企业国务院稽查特派员 C,电脑公司硬件组装员 D,家庭保姆 E,国有控股公司 F,农业劳动者 G,现役军人 H,私营企业职工 8,我国《劳动法》发生效力的时间是( ) A,1995 年 1 月 1 日 B,1994 年 7 月 5 日 C,1994 年 1 月 1 日 D,1995 年 7 月 5 日 9,能够产生劳动法律关系的法律事实( ) A,只能是主体双方的合法行为 B,只能是主体双方的违法行为 C,可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为 D,事件 三,简答题: 1, 劳动法的特征是什么
2, 简述职业劳动关系和附随劳动关系的内容及特点
3, 劳动法与民法,与经济法,与行政法的关系如何
4, 劳动法基本原则的内容和作用有哪些
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5, 劳动法律关系与劳动关系的关系如何
6, 简述劳动者的概念及特征
7, 简述劳动法律事实的涵义及种类
四,论述题: 1,如何理解我国劳动法的调整对象
2,如何理解劳动法的适用范围
3,我国劳动法的作用
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4, 论劳动权
五,案例分析题: 1,王某,张某和李某大学毕业后,分别到不同的单位就业,其中,王某应征入伍到某 部队任职,张某与平安保险公司签订了劳动合同,李某通过公务员考试到省交通厅任职.问 题:当王某,张某和李某与各自单位发生劳动争议时,能否受到我国劳动法的保护 为什么
2,某市工商局工作人员张某,在执行职务时,殴打他人,造成一定影响,工商局给予 其降级,记大过的处分以示惩罚.一年后,单位分房,分房委员会以其去年受过处分为由, 取消了其分房资格.张某不服,向当地劳动仲裁委员会提起申诉,要求维护其合法权益.问 题:当地劳动仲裁委员会是否受理,为什么

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