3,王某与大华服装厂签订了劳动合同,双方约定:合同期限为三年,王某的月工资为 1000 元人民币,并依法享受国家法律规定的休息休假的待遇,大华服装厂为其提供劳动安 全卫生保护的条件,并安排王某定期进行职业技能培训,王某则应按时,保质,保量地完成 生产任务,执行安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,保守服装厂的商业秘密等.请分 析本案例中的劳动法律关系的要素
5
第二章 劳动立法产生与发展
一,不定项选择题: 1,1918 年 12 月,苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法,这部法律是( ) A.《劳动法典》 B.《苏联劳动法典》 C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》 2,考察劳动法的历史应从( )的萌芽开始. A,劳动关系 B,职业劳动关系 C,附随劳动关系 3,劳动法诞生于十九世纪初期,最早的起源是( ),其标志是 ( ). A,资本主义原始积累时期的"劳工法规" B,资本主义国家的"工厂立法" C,法国的《童工,未成年上保护法》 D,德国的《普鲁士工厂矿山规则》 E,英国的《十时间法》 F,英国的《学徒健康与道德法》 4,国际劳工组织的执行机构为( ) . A,国际劳工大会 B,理事会 C,国际劳工局 5,劳动法从诞生之日起经历了较长的发展时期,迄今为止,共产生了以下类型 ( ). A,奴隶社会的劳动法 B,封建社会的劳动法 C,资本主义劳动法 D,社会主义劳动法 E,国际劳动立法 6,国际劳动立法的主要形式包括 ( ) A,国际劳工组织章程 B,国际劳工公约 C,国际劳工建议书 D,联合国有关文件 7,1918 年 12 月,苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法,这部法律是( ) A, 《劳动法典》 B, 《苏联劳动法典》 C,《劳动立法纲要》 D,《劳动法案》 二,论述题: 1, 如何理解国际劳动立法的形式和内容
2,劳动法发展的历史对我国当今的劳动法制建设有什么启示
6
第三章 劳动就业
一,判断正误并说明理由 1, 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格. ( ) 2, 凡是未就业的公民,均为失业人员. ( ) 3, 只要有劳动所得,就视为已实现就业. ( ) 4, 我国政策法规中的失业是指城乡劳动者处于未就业状态. ( ) 5, 在社会主义市场经济条件下,国家对有就业资格的公民负有安置就业的职责. ( ) 6,国家安置就业,在社会主义市场经济条件下,是一种主要就业形式. ( ) 7,劳动就业是指有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有—定劳动报酬或经营 收入的社会职业,而与劳动就业相对应的概念是失业,所谓失业是指公民末从事一定有经济 收入的社会职业. ) ( 8,劳动就业方针是劳动就业工作的指导思想,是确定劳动就业政策的基础.我国的劳 动就业方针经历了三个发展阶段,即从统包统配,到政府介绍就业和群众自行就业相结合, 再到三结合的就业方针. ) ( 9,失业救济是对失业人员的—种物质帮助,生活照顾和政策倾斜的社会公共措施,其主 要内容包括失业保险及为失业者从事经营活动提供政策上的便利条件等措施. ( ) 10,禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年工. ( ) 二,简答题 劳动就业的原则 三,案例分析题: 李某系某市建筑公司的高级工程师.1996 年 2 月 15 日,李某与公司签订了的劳动合同 期限届满,提出调到海南省工作,公司不同意,要求李某与其续订劳动合同,否则李某的妻 子必须提前终止劳动合同,与李某一起调出公司.李某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会 提出申诉.问:公司侵犯了李某的什么权利 为什么
7
第四章 劳动合同法律制度
一,不定项选择题: 1,根据劳动合同的存在形式不同,可将劳动合同分为. ) ( A,普通劳动合同 B,标准劳动合同 C,书面劳动合同 D,事实合同 E,口头劳 动合同 2,李某(17 岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同.在试用期内,李某为 发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入污物.下列表述正确的有( ) A,李某与公司之间成立的劳动合同无效 B,甲公司可以解除与李某的劳动合同 C,李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D,在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同 3,按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为 ( ) A,有固定期限的劳动合同 B,无固定限期的劳动合同 C,长期劳动合同 D,以完成一定工作为期限的劳动合同 4,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ) A,深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车 间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意 B,刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困 难为由,停发刘某 3 个月工资,声称三个月后连本带息补发 C,张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头 D,李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 5,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过 ( ) A,一个月 B,三个月 C,六个月 D,十二个月 6,某私营公司注册登记成立以后,经有关部门批准向社会公开招聘人员,在该公司与 被录用的职工所订立的劳动合同中规定,被录用的职工有下列情形的,公司有权解除劳动合 同.其中不符合《劳动法》规定的是 ( ) A,在合同所规定的试用期内被证明不符合录用条件的 B,营私舞弊,给公司利益造成重大损害的 C,严重违反公司所规定的劳动纪律和规章制度的 D,被公安机关子以治安处罚的 7,在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反 劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁. 该企业有权要求吴某赔 偿单位下列哪些损失 ( ) A,该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用 B,企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付培训费用1万元 C,由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给该企业造成直 接经济损失2万元 D,由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元 8,某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正 确的 ( ) A,甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B,甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

上一页下一页