(4)技术专家(评委)基本情况.
(5)有关场地,设备,技术检测手段情况.
3,技术等级提升竞赛试题由市职业技能鉴定中心,市人事局工考办统一提供,国家试题库中没有试题的,由竞赛承办单位按本工种高级工的职业标准,组织专家编制A/B两套试卷(含标准答案),并将试题输入软盘,于竞赛前15日上报审定确认,统一印制试卷,于竞赛前1日提取.面向企业技术工人举办的技术等级提升竞赛报郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处,缴纳费用45元/人(含试卷费,改卷费,办证费),联系人:张耀辉,电话:67185397;面向机关事业单位技术工人举办的技术等级提升竞赛报郑州市人事局工考办,联系人:焦强,电话:67171197.
4,竞赛工种(项目)经审定备案后,开始在全市范围接受报名,各承办单位应在报名时将竞赛技术文件和竞赛须知发至选手.市级决赛参赛人员应不少于20人,各承办单位必须接受以县(市)区,产业工会,直属基层工会组队的集体报名,组队方式和参赛名额由承办单位确定,个别工种接受职工以个人身份报名.凡拒绝外单位人员报名参赛的,经查实后,取消该单位竞赛承办资格.
5,选手报名时需填写《郑州市第六届"登电集团杯"职工技术运动会竞赛选手报名登记表》(附件3)一式三份,和身份证,职业资格证书复印件各一份上报竞赛承办单位.培训参赛费用根据竞赛实际需要收取,由选手所在工作单位按有关规定解决.
6,市级决赛由竞赛组委会办公室指派竞赛工种的考评员,负责监督竞赛实施.当年竞赛项目无特殊情况未进行的,取消该承办单位承办资格一年.
7,竞赛结束15日内,由承办单位填写《郑州市第六届"登电集团杯"职工技术运动会决赛成绩汇总表》(附件4,按名次排序,一式三份)报送市竞赛组委会办公室.
五,时间安排
1,六月份,各县(市)区工会,产业工会,直属基层工会和各有关单位要做好宣传发动工作,积极组织选手开展培训,练兵活动,并做好选拔报名工作.
2,七月至十一月为各工种(项目)市级竞赛时间(个别系统内竞赛项目提前进行).所有工种(项目)的市级竞赛必须于11月20日前结束.
3,年底召开总结表彰大会,对竞赛成绩优秀的选手和竞赛组织工作优秀的承办单位,组织者进行表彰.
六,奖励办法
1,凡属国家规定技术工种范围的竞赛,市级决赛理论,实际操作成绩双合格者,可破格晋升职业技术等级,由劳动部门核发相应工种(职业)高(中)级《职业资格证书》.总成绩获第一至五名者,由市劳动和社会保障局按规定条件和程序,申报相应工种技师国家职业资格.
2,面向机关事业单位工人举办的工种(项目)竞赛,市级决赛理论,实际操作成绩双合格总成绩获前三名者,可以在晋升技术等级时免试免费.
3,各工种(项目)竞赛理论,实际操作成绩双合格总成绩获第二至五名者,授予"郑州市技术标兵"称号,颁发证书.
4,各工种(项目)竞赛理论,实际操作成绩双合格总成绩第一名者,授予"郑州市技术状元"称号,颁发证书,并按程序申报"郑州市五一劳动奖章".
5,对竞赛组织工作成绩突出的单位和个人,颁发优秀组织单位奖状和优秀组织者荣誉证书,择优按程序申报"郑州市五一劳动奖章".
七,具体要求
2009年是应对国际金融危机冲击,继续推进"十一五"规划顺利实施的关键一年.各县(市)区,产业要切实加强组织领导,把提高职工技术素质,为保增长促发展提供人才保障放到突出位置,围绕全面提高职工技术素质与加快培养高技能人才,积极开展职工技能提升行动,在职工中掀起学技术,比技能,创一流的热潮,为企业生产和发展提供人才与技术储备.各级工会要认真贯彻落实全总十五届二次执委会通过的《关于充分发挥工会"大学校"作用,提高职工队伍整体素质的决议》,大力组织开展职工职业技能培训,尤其是在农民工密集型行业,加强组织开展农民工技能培训.要充分发挥高技能人才和能工巧匠的传帮带作用,积极开展师徒帮教,技术交流等活动,促进职工提高技能.要从企业生产实际出发,围绕提高职工队伍技术素质,围绕提升企业核心竞争力,在职工中广泛开展多层次,多方位岗位练兵,技能比赛活动.要积极开展多层次,多领域技能比赛,推动技能比赛规范化,制度化,推动职工技能培训与职业资格等级认证一体化.培训,竞赛所需费用,要按照规定落实解决.
要积极推进"首席员工"评选制度,将推行"首席员工"制度与技术培训,岗位练兵,技能竞赛结合起来,坚持"首席员工"从本单位技能竞赛的优胜者和派出参加全市和市以上技术运动会,技能大赛的获奖人员中产生,大力推广"首席员工"的先进经验.在竞赛中要注意发现优秀选手的先进操作法,总结完善后加以推广,使更多的职工学习掌握新技术和先进操作技能.

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