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    文档作者:minchu
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    国立中兴大学
    人事服务简讯
    第二十七期
    http://www.nchu.edu.tw/~person 人事室编印
    2005年12月 Tel:04-22840647
    公告:
    ●防范新型流感
    近期欧洲及邻近国家禽流感疫情四起,虽然我国尚无任何疫情,身为地球村成员之一,我们不可掉以轻心,仍须提高警觉,先行做好准备防范新型流感来袭,期待多一分准备少一份伤害.
    依据世界卫生组织10月24日公布资料显示,人类感染新型流感确定病例数累计达121例,其中62例死亡,病例集中在越南,泰国,柬埔寨,印尼四个国家.目前禽流感病毒尚在局限性的传播,适度的注意能维护自身健康,但千万别别过度紧张.疾病管制局今年推出秋冬新主张---主动预防,保护自己也关心别人,目前重要的是养成良好卫生习惯,咳嗽,打喷嚏应遮住口鼻,双手避免触摸眼,口,鼻避免增加病毒入侵的机会,出现发烧,呼吸道症状(如咳嗽,喉咙痛)应戴口罩,发烧尽量不上班不上课.为防范禽流感病毒入侵,该局再次提醒您,熟食较安心,食物一定要煮熟煮沸,时值深秋,气温渐渐下降,吃火锅正当行,别忘了,佐料不加生蛋,就多一份安全;此外,加强自我健康监测,流感流行期减少到人多拥挤的公共场所,小小的注意对健康都有大大的帮忙,全民「配合防疫措施,防治流感有信心,提高警觉不恐慌」.
    避免遭全球禽流感疫情的影响,卫生署除於国际港埠加强对入境旅客进行体温监测外,已自10月10日起,分发「入境旅客新型流行性感冒自主健康管理通知单」(黄单),请自印,越,泰,柬等禽流感流行地区入境旅客,进行健康管理;并自10月26日起,对自中国大陆入境旅客亦启动健康管理机制,进行分发黄单措施,旅客入境10天内如有发烧,咳嗽,喉咙痛等类流感症状,应尽速通报当地卫生局,并即戴口罩就医,就医时主动告知医师旅游史及接触史.
    该局提醒民众,於禽流感流行地区旅行,应避免接触(包括餵食)禽鸟及其分泌物,若不慎接触,应马上以肥皂彻底清洗双手,并避免生食禽类制品(包含蛋类及相关产品);於旅行途中或入境时,如有出现发烧,咳嗽,喉咙痛等类流感症状,应戴上口罩就医,再次呼吁民众配合流感大流行的防治措施如下:
    1.请尽量避免接触禽鸟及其排泄物,如有需要接触,则应注意防护,事后并以肥皂彻底清洁双手;食用禽肉及蛋类应彻底煮熟.
    2.平时就养成良好的卫生习惯,勤洗手,咳嗽及打喷嚏以纸巾掩住口鼻;均衡饮食,适量运动,以增强免疫力.
    3.自国外流行地区返国后如有发烧和呼吸道症状 且有禽畜接触史,请戴上口罩,联络卫生局协助尽速就医,并确实告知医师旅游史.
    4.注意政府所公布的疫情等级与防治措施,务必配合相关的隔离与活动限制策略.
    5.流感,新型流感相关资讯详见疾病管制局全球资讯网:http://www.cdc.gov.tw,流
    感防治网:http://flu.cdc.gov.tw或拨打民众疫情通报及谘询服务专线:1922或0800-024-582
    法规修正,订定与函释:
    ●工友曾任临时人员年资得否并技休假及退休年资疑义一案(94.12.07)
    (行政院人事行政局中华民国94年8月19日局企字第0940024527号书函)
    主旨:函询工友曾任临时人员年资得否并计休假及退休年资疑义一案,复请 查照.
    说明:
    一,复贵室民国94年7月29日教中(总)字第0940579218号书函及同年8月1日教中(总)字第0940579769号书函.
    二,事项分复如次:
    (一)临时人员服务年资得否并计工友休假年资一节:
    1,查工友管理要点第11点规定略以,工友休假年资之计算,除应依劳动基准法(以下简称劳基法)及其相关规定办理者外,以各机关编制内工友之服务年资为准.但曾依据法令规定进用之按月支给工资临时员工,年资衔接,具有证明文件之服务年资,准予并计.至於受雇时年资未衔接者,得按受雇当月至年终之在职月数比例,於次年1月起并计年资核给休假.而上开所称临时员工,依本局民国85年10月21日85局企字第36882号函释,系指下列依据法令规定进用之按月支给工资之人员:(1)各机关於民国64年11月3日前进用之临时工友,已於「编余工友处理原则」规定期限(70年6月30日)前改雇为编制内工友者.(2)依「聘用人员聘用条例」及「行政院暨所属机关约雇人员雇用办法」约聘雇用之人员.(3)担任应徵召服兵役员工(包含职员及工友)职务轮代人员.
    复查劳基法施行细则第5条规定,劳工工作年资以服务同一事业单位为限,并自受雇日起算.适用本法前已在同一事业单位工作之年资合并计算.又查行政院劳工委员会(以下简称劳委会)民国88年6月3日台88劳动一字第022585号函释略以,关於公务机构技工,工友曾任不合法令规定进用及按日计酬或按件计酬之临时人员,不论其是否依法进用,其与公务机构间具有雇用关系者,自有该法之适用,劳动契约如未有中断之情形者,於适用该法后其年资应自受雇日起算.

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