二是进一步加强三方协商主体的培育.四川省在政府、工会、工商联(或政府、职工、企业)三方主体明确的前提下,采用不同组织形式,不断完善企业方代表,使企业方的代表主体更具代表性;尤其在中央16号文件发布后,积极推动各级工商联加入协调劳动关系三方会议.目前,全省21个市(州)和181个区(县)都已建立了协调劳动关系三方会议;截至2011年6月, 21个市(州)中已有12个市(州)的工商联加入了本级协调劳动关系三方会议(占比57.1%),181个区(县)中已有86个区(县)工商联加入了本级协调劳动关系三方会议(占比47.5%).
三是完善工作制度,定期召开联席会议.天津市各级协调劳动关系三方会议定期召开联席会议,共同研究制定本地区的劳动政策,沟通交流企业劳动关系动态,总结成绩、查找问题、部署工作,努力形成工作合力.安徽省马鞍山市协调劳动关系三方委员会定期召开办事机构工作会议,各方按照职责分工,及时通报工作开展情况,注重研究工作中的典型个案,不断总结经验、剖析不足、改进工作.
四是重点建立联动机制.江苏、安徽、湖南、重庆部分地区的协调劳动关系三方会议对于重大事项及时通报、会商,对劳动合同、工资集体协商、劳动争议调解仲裁等劳动关系协调中的突出问题,进行专项联合巡查活动,发现情况立即研究,并在第一时间采取有针对性措施加以解决,共同推动和谐劳动关系建设.
五是联合开展调研、评先等活动.据不完全统计,近些年来,湖南省协调劳动关系三方会议各成员共联合开展劳动关系调研95次,推选26家企业和3家工业园区参评"全国模范劳动关系和谐企业和全国模范劳动关系和谐工业园区",先后评选了120家省级劳动关系和谐企业和360家市级劳动关系和谐企业.
(三)作用发挥
工商联与民营企业联系广泛,在开展协调劳动关系工作中具有明显优势,也发挥了重要作用,取得了显著成效.
一是以多种形式参与劳动关系立法、开展法律法规宣传.全国工商联积极配合全国人大法工委、国务院法制办等部门参与劳动关系立法,着力在社会保险和工资等立法完善上求突破,在开展非公有制经济劳动法治环境调研上见实效.重庆市工商联积极参与有关地方劳动立法的听证会和征求意见座谈会,配合有关部门开展劳动立法专题调研.安徽省各级工商联组织积极向民营企业和劳动者宣传《劳动合同法》及其实施条例,增强了劳资双方的法律意识,有效提高了劳动合同签订率.湖南省各级相关部门深入开展贯彻落实《劳动合同法》的多层次、宽领域培训,共覆盖8万余家用人单位和20余万企业管理人员.
二是积极推进工资集体协商.工商联组织以工资集体协商为主线,积极引导非公有制企业建立企业和职工共享成果、共渡难关、共谋发展的保障制度.浙江省工商联组织分别从开展工资集体协商宣传、集中开展"工资集体协商推进月"行动、强化工资集体协商工作指导、巩固工资集体协商成果等四方面入手,着力解决企业工资集体协商中的热点、难点问题,集体协商覆盖范围不断扩大.安徽省工商联组织与协调劳动关系三方机制其他成员共同推动建立并不断完善适应市场经济要求的企业工资分配制度、企业工资决定机制和正常增长机制,妥善处理各方利益关系,推动实现劳资共赢.湖南省工商联组织通过加强培训建立了工资集体协商指导员队伍,通过政策引导扎实推动工资集体协商制度的贯彻落实.
三是参与调处劳动争议.工商联组织把调处劳动争议作为参与协调劳动关系工作的重要载体和抓手,积极发挥维权职能.天津市工商联积极引导民营企业探索建立与职工定期商谈解决劳动争议制度,建立健全劳动争议调解委员会,最大限度通过调解方式解决劳动争议.目前,天津市工商联在协调劳动关系三方会议基础上形成了两个独具特色的协调民营企业劳动关系服务平台:一是工商联(商会)人民调解委员会.该平台将调解劳动争议纳入人民调解工作之中,使劳动纠纷尽量解决在萌芽状态.二是天津市民营企业危机管理服务联席会议.该平台以民营企业危机管理服务为主要工作内容,帮助企业处理劳资争议,确保劳动关系和谐稳定.
四是加强企业基层民主政治建设,夯实和谐劳动关系基础.工商联组织积极在非公有制企业中推进厂务公开民主管理工作,注重发挥民主管理对引导思想行动、协调矛盾纠纷的积极作用;目前全国已有3/4的省级工商联进入厂务公开领导机构.近些年来,全国工商联作为全国厂务公开协调小组成员单位,大力指导各级工商联和民营企业经营者组织企业职工依法实行民主参与、民主决策和民主监督.浙江省工商联组织不断提高企业职代会和厂务公开的建制率,民主评议制度、职工董事和职工监事制度进一步健全.重庆市工商联组织积极参与经验交流等活动,广泛集中职工智慧,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,有力促进了企业劳动关系和谐.
五是加强企业精神文明建设,丰富和谐劳动关系内涵.工商联组织高度重视企业精神文明建设,积极指导民营企业以培育健康向上的价值理念和丰富职工精神文化生活为重点,把企业文化建设作为构建和谐劳动关系的动力工程、基础工程.辽宁省工商联坚持"以人为本"理念,以培育时代精神、弘扬先进文化、陶冶职工情操和促进企业发展为目标,在企业中扎实推进职工队伍文化建设,以此引领和谐企业文化构建.浙江省工商联组织以创建"合格职工之家"和镇"职工文化中心"为切入点,深化阵地建设,利用图书馆在乡镇的分馆资源,分别设立了镇"职工书屋"和"职工阅览室",利用镇报、镇刊和镇广播站等阵地资源,大力宣传职工文化建设,进一步丰富了和谐劳动关系内涵.

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