——提高中,高级专业技术人员中女性比例.
4.完善就业和再就业工作目标责任制,促进妇女就业和再就业.增加失业妇女再就业人数.
5.推行和落实对妇女的劳动和社会保障,逐步扩大社会保险覆盖面,全社会共同承担生育责任,进一步为妇女在就业市场竞争中的平等地位创造条件.
——妇女依法参加基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险等,并拥有享受各项社会保险待遇的权利.
——建立健全生育保险制度,2010年户籍城镇在职职工生育医疗保险参保率达到95%.
6.健全和完善女职工特殊劳动保护措施,保证女性享有"经期,孕期,产期,哺乳期,围绝经期"五期保护的权利.
7.落实男女同工同酬原则,妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利.进一步缩小收入的性别差异.
8.不断提高残疾妇女的就业比例,促进残疾妇女参与社会经济活动.
——到2010年,在户籍适龄劳动人口中,有就业愿望,就业能力的残疾妇女就业人数占残疾人就业人数的比例不低于40%.
(二)策略措施
1.全面贯彻《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,《中华人民共和国妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》,制定有关劳动保障监察和劳动争议处理的条例,法规.加大对劳动保障违法行为的惩处力度,健全和完善欠薪保障制度,保护妇女的劳动和社会保障权益.加强对女性弱势群体,特别是女劳务工收入情况的监察,加大执法检查力度,确保女劳务工收入在市政府制定的最低工资标准以上.开通热线电话,聘请社会热心人士担任舆论监督员,并向社会公布监督检查结果.
2.机关及企事业单位在招调人员时,除国家规定妇女禁忌从事的工种外,同等条件下,切实保障男女同等就业机会,不得在招聘广告中有性别歧视的内容或以任何方式拒绝招收符合条件的妇女.
3.拓宽妇女就业渠道,广开就业门路.在新兴行业中为妇女创造就业机会,在社区服务业中发挥妇女优势,在高新技术领域提高女性专业技术人员比例.鼓励妇女自谋职业,支持和引导妇女发展科技型中小企业,兴办私营,个体企业.建立和完善公益性岗位开发责任制,加强对困难失业人员的就业援助,做好随军家属等特殊就业群体政策性安置工作.
4.实施《深圳市暂住人员就业管理办法(试行)》,加强和改善流动人员就业管理和服务,为外来女性劳动者提供就业推荐,就业指导,技能培训等服务.
5.为妇女提供就业信息和培训服务.规范职业介绍机构的管理,加强职业介绍机构对妇女就业的指导和信息服务.加强对女性劳动者(在职及失业)的职业技能培训,使之适应高新技术产业及新兴服务业发展的需要,提高女性的就业能力,提高女性失业员工再就业培训率,为女性劳动者提供更大的发展空间.招收女劳务工时,通过实现输出地与输入地全方位多层次的合作交流,建立安全有序的流动渠道,强化岗前培训,预防以劳动剥削为目的拐卖女童和青年妇女行为.
6.逐步建立独立的生育保险体系,全面推广劳务工医疗保险制度,探索建立劳务工生育保险制度,完善劳务工养老保险和失业保险制度等.到"十一五"后期,各项社会保险逐步扩大包括女性在内的覆盖范围.
7.将女职工"五期"保护纳入劳动合同内容,加强对女劳务工"五期"保护的宣传,加大对女职工"五期"保护规定执行情况的检查力度,及时处理各种投诉.
8.各类经济组织根据有关法律政策接收残疾妇女就业,为残疾妇女提供更多的就业机会.
9.鼓励各类经济组织开发适合妇女就业再就业的项目和岗位,提倡和支持开展各项有利于促进妇女就业再就业,提高妇女劳动技能的活动.探讨和研究妇女弹性工作机制,探索更灵活的妇女就业方式,提高妇女就业率.
10.采取有效措施,逐步改善失业,单亲家庭,单身女性,独女户,残疾,长期患病等贫困妇女的生存条件,防止贫困群体女性化的倾向.
11.深化巾帼建功活动,大力宣传妇女先进典型,引导和带领妇女创造新业绩,树立新风尚,做时代新女性,在建设国际化城市中贡献智慧和力量.
二,参与决策与管理
良好的社会管理需要男女两性共同参与,优势互补.要逐步扩大妇女参政议政的范围,提高妇女参政议政的程度和能力.
(一)目标与指标
1.各级党政领导干部要提高对培养选拔女干部及妇女参政议政重要性的认识.
——机关,社会团体,企事业单位培养,选拔和任用干部,必须坚持男女平等的原则,并有适当数量的女性担任领导成员.
2.提高女性参与决策及行政管理的比例和水平.
——市,区党委,人大,政府,政协,纪委领导班子应各有1名以上女干部,街道党政领导班子至少配备一名女干部并争取各配1名女干部,全市社区工作站领导中女干部要占一定比例.

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