围绕和谐抓创建 促进公司又好又快发展

－南航湖北分公司开展创建劳动关系和谐企业活动情况汇报

?????????????? （ 2008年10月27日）

南航湖北分公司认真按照集团公司和股份公司《关于在企业开展创建劳动关系和谐企业》的要求，根据创建内容，结合自身实际，从构建和谐机制、营造和谐氛围、解决和谐难点等方面扎实开展创建劳动关系和谐企业活动，取得了一定成效。公司先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”等荣誉称号。今年上半年，在安全经营面临严峻的形势下，公司安全形势平稳，经营考核指标在南航分子公司中排名第一，员工队伍保持稳定。

现将我们公司在开展创建劳动关系和谐企业活动的主要做法汇报如下：

一、          构建和谐机制，为创建劳动关系和谐企业提供保障。

1、         建立组织机构。

湖北分公司党委对创建劳动关系和谐企业活动非常重视，建立了以党委领导、行政支持、工会组织实施、其他部门参与的运作机制，为开展创建和谐企业活动提供了有力的组织保障。2007年8月公司成立了以党委书记为组长、工会主席为副组长的分公司“创建活动”领导小组，制定了《湖北分公司创建“劳动关系和谐企业活动”实施方案》以及《南航湖北分公司创建"劳动关系和谐企业"活动自评表》，从“企业健康发展、劳动用工规范”等13个大方面、45个单项制定实施细则和要求，明确了相关责任单位，并定期进行督办检查、讲评落实情况。

2、         策划宣传载体。

为了推动创建劳动关系和谐企业活动， 2007年4月三定工作完成后，公司党委将创建劳动关系和谐企业的内容作为管理人员培训学习的内容和考核目标之一，强化了各级管理者对维护和谐劳动关系的责任意识。创建办公室利用视窗、内部报刊等形式进行广泛宣传，在公司形成良好的创建氛围。为适时反映创建活动进展和效果，建立了简报制度，定期或不定期编发简报，上报上级主管部门和发送公司内部各单位，强化创建意识、交流创建做法、宣传创建成果。

3、            完善民主制度。

为落实好员工的知情权、参与权和监督权，公司完善以职工代表大会为主要形式的民主管理制度，坚持厂务公开。

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