文档预览： 1,XX企业人才流动与流失的现状,动因与对策分析 2,XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案,模式)探究 3,XX企业(中小企业,民营企业,国有企业等)绩效管理研究... 点击下载

文档预览： 人员流失问题分析及对策人员流失是所有HR们的头疼问题...用13个问题对100位普通员工的流失原因调查,发现员工最... 员工流失对企业的影响: 有利的影响:合理的人才流动... 点击下载

文档预览： 1绪论…1 2人才流失理论基础…2 2.1人才的概念…2 2.2人才流失的概念…2 2.3人才流失对企业的影响…2 3立白集团人才流失现状及成因分析…3 3.1中坚人员流动性强…3-4 ... 点击下载

文档预览： 第四,人才问题创新的核心是人:中国创新能力的薄弱,主要原因不是缺资金,缺先进的科研仪器设备,而是缺人才.我国人才流失现状:截止2009年,中国出国留学人员162万,回归... 点击下载

文档预览： http://www.kzzj023.com. [3] 吴永亮.农村人才流失要高度警惕[N].经济日报袁2001蛳10蛳17. 易清传 新农村建设中的人才资源现状及对策35 卷14 期4337 点击下载

文档预览： ⑦人文环境 ⑧社会治安 ⑨其他 13、您对我省引进社科人才现状：（单选） ①满意 ②较满意 ③一般 ④不满意 14、您认为四川社科人才流失情况如何：（单选） ①严重 ②较... 点击下载