文档预览： 《打响企业核心人才流失的“保卫战”》 参加回执 尊敬的先生/女士： 由吴江经济开发区人力资源服务中心主办、上海理工大学人力资源管理研究所协助支持的企业培训课于11... 点击下载

文档预览： 【中国中小企业人才发展研究报告】介绍： 1.导言 1.1相关研究综述 1.2数据来源 1.3研究方法 2.本报告研究的支撑理论 2.1中小企业人才流失的特征 2.1.1与地域有关 2.... 点击下载

文档预览： 过去，由于体制机制不活，技术人员的作用得不到充分发挥，劳动价值得到应有的尊重和回报，造成人才严重流失，成为国有企业的通病，重庆川仪也有因为人才严重流失导致技术研发陷入严重困境的的时期。 点击下载

文档预览： 3、贵单位在人才引进与开发方面遇到的问题有哪些（请在相应的选项前打“√”）。 人才渠道不畅通，符合企业需要的人才难找 人才流失问题严重 专业性的招聘会少，招聘特殊... 点击下载

文档预览： 从高科技企业的人才流失 动机与激励机制方面，探讨了高新技术企业人才流失的原 因及治理对策，认为高科技企业与员工的心理契约破坏及 背离主要受如下基本因素影响：感情... 点击下载

文档预览： 减员，需新增大量机车乘务员和动车组司机。 1.1.2 企业员工学历水平偏低，人才流失较大 目前，铁路行业技术岗位和管理岗位人员具有大学 本科以上学历的仅占62%，与国家... 点击下载

文档预览： 人才 要课 业要 起到 目标 要求 和劣 做了 消费 制造 加强 的发 机的 很快 展的 任何企业的发 才，发展人才， 课题。人力资源 经济回暖后， 要求错位，导致 我们的HR管 到对企业的战略 各个部门总想 我们公司的H..... 这些困惑，都 标及组织内外环 ... 点击下载

文档预览： 联合人才企业管理培训系列： 《企业如何规避人才流失的风险》 之“HR如何做到看人不走眼” 尊敬的_先生/女士： 常州市联合人才服务有限公司是一家集网络招聘、现场招聘、... 点击下载

文档预览： 央企业学习实践活动座谈会上的重 要讲话精神和李荣...有用的人才·小高兴海蛟龙,历经千难万险,费了九牛...《企业人才流失状况分析及对策》 徐辉 《抗震救灾 六... 点击下载

文档预览： 起毕业的同窗好友。然而，她转正后不久就向公司递了辞呈 。领导不批，她等了几天干脆不辞而别。い记者调查发现， 贵州省内企业人才流失现象普遍。贵州轮胎股份有限公司是... 点击下载