文档预览： (竞聘部门)(竞聘岗位)(姓名)(日期)**... 点击下载

文档预览： 竞聘陈述内容主要为竞聘者在报名环节提交的书面材料，陈述以PPT形式，陈述时间控制在10分钟内。 答辩：以问答方式为主。主要由评委提与所应聘岗位有关的管理知识和专业知识问题。 评委根据陈述及答辩评分。 点击下载

文档预览： 二、竞聘高一级岗位人员，报告以PPT形式进行。 1、竞聘高级岗位的人员报告20分钟/人，提问5分钟。 2、竞聘中级岗位的人员报告15分钟/人，提问5分钟。 三、报告内容： ... 点击下载

文档预览： 为了进一步增强公司本部员工工作活力,提高本部工作效力和制度执行力;同时切实...3,团委工作岗位(1名)职责要求:负责抓好公司共青团工作和各类宣传片制作,ppt制作... 点击下载

文档预览： 3,协商一致,填写《岗位申报表》.4,协商有分歧的,填写《岗位竞聘意向书》岗位竞聘1,学校聘用小组讨论确定竞聘条件,方式和程序2,竞聘依据一:任职条件... 点击下载

文档预览： (2)推行聘用制和岗位管理制度(事业单位人事管理的两项基本制度).4.两项基本制度包括以下单项制度:(1)合同聘用; (2)岗位设置;(3)公开招聘; (4)竞聘上岗;... 点击下载

文档预览： 第二,实行竞争上岗,全员聘用.所有竞争上岗人员,不分编内编外,凡是符合竞聘条件的,公平参加岗位竞聘,按岗聘用,合同管理,聘期3年;卫生院院长公开选拔,择优聘任,实行... 点击下载

文档预览： 调动程序: 1,根据公司工作需要或岗位竞聘结果,公司对岗位变动人员办理内部调动手续.2,人事劳动部按照总经理办公会议结果,给内部调动人员下达调令.... 点击下载

文档预览： 若未通过初审将不通知参加竞聘,材料恕不退回.(三)通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会,竞聘报告(PPT)内容应包括本人基本情况,已有的基础和业绩,对应聘岗位的理解... 点击下载

文档预览： 加强领导,建立任用工作领导小组.完善机制,形成党政领导牵头抓总,有关部门各司其职及广泛听取群众建议.在按照上级有关干部选拔任用工作条例的基础上,形成学校"干部管理... 点击下载