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	       *評估與抉擇──如何選擇一份滿意的工作*
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文：張惠媛


通過了市場分析調查、撰寫履歷、面談等關卡，你終於得到雇主給你的工作機會(offer)
，如果幸運的話，也許有數個工作機會等你作最後的決定。此時，你已進入找工作之旅
的最後階段：評估與抉擇。

如何評估一個工作機會的優劣？如何爭取更好的條件？如何選擇最適合自己的工作？作
了決定後，要如何﹁接受﹂與﹁拒絕﹂這些工作機會？這些問題關係著你是否能成為一
個快樂又具發展潛力的上班族。

*工作機會的評估*

一旦成為上班族之後，你會發現工作占去了你大部分的時間，成為生活的主旋律。如果
工作不能帶給你任何成就感，或是工作環境惡劣，工作便成為沈重的負擔。因此，在決
定接受一份工作之前，應就幾項條件作評估，以免踏出錯誤的第一步，使自己陷入打卡
的無奈，或又得重新開始找工作。

這份工作是否適合你，可以從四個層面來評估。

１、自己能否勝任工作的要求。

經由面談與各種資料的收集，你對所應徵的職位工作內容和要求，已有了一定的認識。
此時，你應客觀地評估自己是否具備這份工作所需要的知識和技能，是否能勝任愉快。
此外，再評估自己是否具備了強烈的動機去做它。﹁能做﹂與﹁想做﹂是兩回事。如果
你對某類工作十分有經驗，但對它覺得很厭倦，便很難有良好的工作表現。

２、與此機構的企業文化是否相合。

每個機構有其獨特的企業文化，有的重視團隊精神，群策群力；有的則主張獨立思考，
百家爭鳴。如果你做事的風格，與所處的企業文化格格不入，便會時時遇到阻力，難以
發揮。想要瞭解自己的風格與對方的企業文化是否相合，可以從對方的價值體系著手，
探討對方最看重何種資源(人才、設備、科技、資本：：：)？最鼓勵何種行為表現？再
比較自己的價值觀。有些機構有濃厚的社會、政治或宗教色彩，加入前要確認是否與自
己的信念相合。

３、是否能配合此機構的商場策略。

每個機構有其不同的商場策略，有的專攻一類，穩紮穩打，有的則大小通吃，枝葉蔓生
。不同的策略需要不同的工作技能，你需評估自己是否能勝任這類的挑戰。

４、與未來的主管是否合得來。

主管的才性與風格，往往決定了一個上班族的苦與樂。如果不幸遇到一個主管專橫又小
氣，或對你的良好表現視為理所當然，甚至視為一種威脅，那麼再理想的待遇，也難令
你舒展眉頭。一份理想的工作應該也包括了一位能合得來的主管。在一腳踏入新的職位
前，最好能多方打聽未來主管的個性與做事風格，若可能的話，跟原先做這份工作的人
談一談。要注意的是，這些人的言論，都有可能只是片面之辭，因此還得靠你在面談時
多方觀察。

以上四點可以幫助你對一份工作機會作客觀的評估。此外，主觀的好惡也不應忽視。如
果各個條件都頗理想，但只要一想起以後的上班歲月便提不起勁，也許這並不是一份適

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