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<序号>=1
<报名>=中国石油大学（北京）报
<日期>=2010-06-21
<版次>=01
<版名>=要闻版
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<期号>=第875期
<引题>=张来斌校长解读中国石油大学（北京）人才队伍建设政策
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<标题>=坚定不移走人才强校之路
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<正文>=
　　<b>本报讯</b> 自2009年12月17日召开人才工作会议以来，中国石油大学（北京）为着力解决影响和制约学校人才建设的突出问题，切实推进石油石化学科领域世界一流研究型大学的人力资源建设，密集出台了一系列规定办法，基本形成了学校推进人才队伍建设的制度保障体系。为了使广大教职员工理解和把握学校人才队伍建设的意义、导向、原则，深入了解这一制度体系的核心内容，6月10日下午，校长张来斌在翠宫报告厅为全校科级以上干部、学科带头人、院（系、部）负责人和教师代表做了关于相关政策的解读报告。
　　张来斌指出，准确把握学校当前人才队伍的状况，必须全面分析人才队伍建设所取得的成就与存在的问题。近年来，学校人才队伍建设取得了很大的成就，初步形成了适应学校发展的各类各层次队伍，师资队伍整体水平明显提高，队伍的年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构都有很大改善，高层次杰出人才队伍建设成效显著，后备人才队伍建设取得一定成效，师资队伍国际化稳步推进，管理队伍、辅导员队伍及教辅结构更趋合理，实验技术人员队伍素质不断提高；内部管理体制改革不断推进，激发了教职工队伍的内在活力；人事分配制度改革进一步深化，实行了新的岗位津贴标准和发放办法、住房补贴办法、物业和供暖补贴办法以及基本工资套改办法，保障了队伍的持续稳定发展。
　　这些成绩的取得，得益于全校教职员工对人才队伍建设重要意义的共识，得益于切合学校发展实际的队伍建设规划，得益于较为全面系统的人才政策，同时也得益于人才队伍自我约束、自我发展的机制。
　　但是，我们的人才队伍状况与学校的发展目标还不相适应，教学、管理、服务三支队伍的建设有待加强，高水平人才梯队有待形成，学科发展尚不平衡，具有海外博士学位的教师数量少，青年教师的培养还需进一步加强，实验技术人员队伍专业化程度还不高。着力破解影响和制约学校队伍建设的突出问题，是学校实现建设石油石化学科领域世界一流研究型大学发展目标的必由之路。<b>（详细内容见第二、三版）</b>


<REC>
<序号>=2
<报名>=中国石油大学（北京）报
<日期>=2010-06-21
<版次>=01
<版名>=要闻版
<专版期号>=
<期号>=第875期
<引题>=国务院学位办公室副主任李军来石大作研究生专业学位教育报告
<副题>=
<标题>=适应社会需求 创新培养模式
<作者>=
<栏目>=
<来源>=
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