企业会计准则第9号
—职工薪酬
主讲人:林可宁
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学习目的要求:
认识职工薪酬概念和范围;
掌握职工薪酬确认和计量的方法;
掌握职工薪酬的会计处理方法;
掌握职工薪酬的披露方法.
一,概念和范围
一概念:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他支出.包括:
1.职工工资,奖金,津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费,养老保险费,失业保险费,工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.非货币性福利;
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出.
二职工范围:
1.是指企业订立劳动合同的所有人员,含全职,兼职和临时职工;
2.由企业正式任命的人员,如董事会,监事会成员;
3.为企业提供与职工类似服务的人员,如劳务用工合同人员.
三职工薪酬范围:
1.企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利;
2.提供给职工配偶,子女或其他被赡养人和福利等;
3.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇.
非货币性福利:
1.企业以自产产品发放给职工作为福利;
2.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用;
3.为职工无偿提供医疗保健服务等.
例1:
乙公司为一家彩电生产企业,共有职工200名,20×9年2月,公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为福利发放给公司每名职工.该型号液晶彩电的售价为每台14000元,乙公司适用的增值税率为17%;乙公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票,增值税率为17%. 假定200名职工中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员.
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%
=404 600+71 400=476 000元
①借:生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
贷:应付职工薪酬 3 276 000
②借:应付职工薪酬 3 276 000
贷:主营业务收入 2 800 000

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