高校党校工作交流汇报
汇报人:常华
首都师范大学党校
创新形式,努力增强干部培训实效
一,基本思路


从实际出发,使学校处级领导干部队伍放宽眼界,提升岗位所需要基本素质和技能,增强解决实际问题的能力,是干部培训的基本思路.

二,主要做法
以课题研究形式
提高处级干部战略思维能力
以境外轮训形式
提高处级干部宏观管理能力
以研讨沙龙形式
增强处级干部组织决策能力
以时势教育形式
增强处级干部政治判断能力
(一)以课题研究形式,提高处级干部战略思维能力

2008年,学校党委书记张雪同志带领学校领导班子集体与院系领导班子进行了"一对一"座谈.
领导深入院系,了解基层状况
(一)以课题研究形式,提高处级干部战略思维能力
提出13项当前学校发展需要解决的关键性问题和需要破解的难题
关于学校总体办学思路和办学理念;
关于交叉学科建设问题;
关于高层次人才队伍建设问题;
关于青年教师的培养及激励机制问题;
关于中层干部队伍建设问题;
关于教师队伍考评标准与职评标准;
关于科研管理体制问题;
关于提高博士生培养质量问题;
关于办学条件资源整合问题;
关于院系拨款体制问题;
关于青年教师住房问题;
关于为地方基础教育服务,为地方文化和社会建设服务问题;
关于师范生培养模式问题;
(一)以课题研究形式,提高处级干部战略思维能力
由校领导牵头,全校57名中层干部,组成13个课题组
1.关于学校总体办学思路和办学理念——张雪,王万良,林蓉蓉课题组
2.关于交叉学科建设问题——何奕騉,石长地,赵云云,解晓青课题组

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