月第一期就业杂志发行以来

自今年 9 月第一期《就业》杂志发行以来, 《就业》已伴随大家度过了四个月忙碌的日子.伴随着第七期杂志的发行,2004 年《就业》杂志的出版工作也将暂告一个段落. 在这四个月的日子中,你们中的一些或许第一次体会到了求职的艰辛,第一次品尝了失败的泪水,第一次收获了求职成功的喜悦……当然个中滋味只有你们才能真正体会到.无论成功或是失败,这都将成为你们成长中不可或缺的一部分. 当然,这四个月来,也感谢你们对《就业》杂志的关注与支持,感谢大家提出的意见和建议.在以后的日子里,我们希望大家还能一如既往的关注我们的《就业》 , 找到工作的同学能够充分利用接下来的时间完成向一个合格的职业人过渡;暂时未就业的同学能够把握后面的机会,争取找到适合自己的岗位;而在校的其它年级的同学能够尽早的树立职业生涯规划意识,提升自己的就业竞争力…… 如果在此过程中,同学们有什么疑惑或是问题,就业指导中心将竭诚为大家服务! ——就业指导中心
电子科技大学 2005 届毕业生双向选择会圆满结束 11 月 28 日,为期一天半的"电子科技大学 2005 届毕业生双向选择会"在校领导的高度重视和各部门的密切配合下成功落下帷幕.本次双选会共吸引了全国各地 273 家单位与会(含集团式) .据统计,参加今年 "双选会"的除了多年来一直接收我校毕业生的中电集团,中船集团,航天科技,航天科工等单位外,还吸引了许多新的用人单位.27,28 日整个双选会场面火爆,气氛热烈.纵观本次双选会,无论从与会单位的质量和数量,还是从现场的签约率来看都明显好于往年. 为了全力做好此次双选会的组织工作,学校专门成立了以邹寿彬校长为主任,成孝予副书记,聂在平副校长,罗正祥副校长为副主任;校办公室,校党委宣传部,学生工作部,研究生院,计划财务处,保卫处,后勤处,后勤集团,成都学院,继续教育学院以及体育部领导人为委员的双选会筹备委员会.筹委会结合双选会的各项安排下设了 5 个工作小组.本着服务单位,服务学生的宗旨,从同学们和单位的切身利益出发,为双选会做了周密的策划和准备,努力为供需双方创设安全便捷,舒适高效,规范灵活的空间, 实现单位,学生,学校的"三赢" . 与会期间,各小组相互协调,各项工作开展得井然有序.秘书组早在学期开始就分批次,分时段向用人单位发出了装有邀请函及生源表的信函共计 5000 多封,在统筹整体工作的同时也分别针对用人单位,工作人员,毕业生制定了"双选会须知" .会议前,宣传组在校园内外布置了热烈而庄重的欢迎标语,横幅, 气球等,营造了很好的会议氛围,并制定了详细的会议期间的跟踪报道方案.会务组也提前制定了详细的接待计划,确保代表从抵达到离开的每个细节都能顺心,舒心,放心.11 月 26 日晚,双选会预备会在学校召开,会议中专门安排了由各学院的就业工作老师和与会单位代表交流的环节,进一步增进了用人单位对我校的了解,促进了第二天正式双选会的进行.本次双选会,场地组在场地布置上也充分考虑了用人单位需求的情况,除了提供写有用人单位名称的挂牌和标准展台外,还对有特殊要求的单位给予了最大限度的支持,提供各种工具和海报制作,书写等服务.为加强对外宣传,方便校企交流和企业选材,促进学生充分就业,有的学院还自己设计制作了本学院宣传手册,专业介绍,毕业生生源等材料,帮助参会企业尽快了解学院毕业生情况,并由一线就业工作人员亲自与单位交流,推荐,在宣传学院和毕业生的同时为企业招聘提供便利.为了保证与会期间的安全和整个会场的井然有序,学校在人员进出分流,紧急情况处理预案等方面作了重点部署,保卫组的工作人员也抽调了大量的警力,为双选会维持了良好有序的环境.由于学校的高度重视,各方面的细致安排,热情周到的服务,不少用人单位会后都对我们接待工作的安排及宣传,场地布置,场馆秩序等给予了很高的评价,纷纷表示我校此次双选会组织严谨,秩序井然,提供了很好的硬件和软件设施,为他们的招聘工作提供了极大的便利. 2004 年,毕业生人数的增加,各行业,地区的需求不平衡,部分学生择业期望值居高不下等都使得我们的就业工作继续面临着压力和挑战,但由于前期扎实的工作,此次双选会仍然取得了丰硕的成果.同时也体现了学校对就业工作的高度重视,展现出了就业部门管理,服务的双重职能.在此次双选会的准备和召开过程中,学校办公室,党委宣传部,学生工作部,研究生院,计划财务处,保卫处,后勤处,后勤集团,成都学院,继续教育学院以及体育部的领导和老师们给予了极大的帮助与支持.各学院主管就业领导现场办公,切实将学院就业工作落到实处.全体一线工作人员尽职尽责完成本职工作,真正体现了服务学生,服务单位的宗旨.
求职写真如今对于每个毕业生来说,求职是必须迈过的一道槛.不过,我们也必须面对这样一个现实,求职并非易事,可以毫不夸张地说,几乎所有的求职者都有过黯然退场的失败经历.据一项调查显示:当求职者经历了第一次失败后, 只有 10%以上的人会对自己的能力产生怀疑; 而当求职经历了 3 次或更多次的失败后,会有 90%以上的人产生自卑心理,从而怀疑自己的人生和前途. 难道求职失败真的是因为自身学历太低,证书太少,缺乏工作的经验吗其实,这一切都不是最主要的,关键在于我们是以怎样的心态面对,规划这场人生大考.有时,求职成功就是因为一句话,一个细小的举动,一时的勇气和最后一刻的坚持…… 来看看师兄师姐是如何找到第一份工作的吧! 我是怎样得到第一份工作的讲述者:小蕙讲述者简介:机械专业现供职于成都某报业集团. 工作快几个月了,经常要加班到很晚,但自己却感到十分充实,学到了很多东西.每天都能接触到不同的人,感觉很有挑战性. 回想我求职的经历,可以自豪地说,这份工作完全是我凭实力得到的. 求职前: 1.准备一份简单,明了的简历.求职简历不一定要很华丽,也不要把鸡毛蒜皮的小优点全部写上去, 用词要简洁.还有就是要拍一张漂亮的证件照(可不是艺术照哦),是否通知你来面试往往决定于此. 2.网络求职的话,记得多留个心眼.如果没有出现"谢绝来信"的字样,为了保证用人单位一定收到你的简历,最好邮寄 2 份书面简历去,这样可以加深印象.切记:千万不要多次打电话询问,那样反而会得不偿失. 3.面试时千万不要露出胆怯的神色.我当初应聘这个职位时,面试一共进行了 3 次,可谓十分严格. 第一关:印象关.能否给考官留下很深的印象是关键.第一次面试,我是一个对十几个,心里已经七上八下了,但当时我心想,再怎么害怕也不能让别人看出来.于是,尽量使自己镇静,咬咬牙,不知不觉过去了. 第二关:考验关.这是对你专业能力的考核.这一关很难蒙混过关,所以,在此之前一定要充分准备, 揣测考官的问题.我的第二次面试是二选一的淘汰局,针对你所应聘的岗位进行专业考核.考核人员是你的直接领导,他们会在已有人员中二选一.我很幸运.胜出了. 第三关:决胜关;我的第三次面试是一对一的直接交谈,我大胆地说出自己的想法.和领导交换了意见,展示出自己积极的一面,哪怕是错的.面试结束后,领导就直接告诉我,明天来上班. 后来听说,我是面试人群中给考官留下印象最深的,也是第一个接到录取通知的人.我感到,大部分用人单位都不会花太多时间去阅读你的简历,更多的是靠和你的交谈,反复的交谈来决定是否录用你.要知道,考官是阅人无数的,和你交谈过后就对你的各个方面了解得八九不离十了. 收到录用通知,并不意味着你真正得到了这份工作,更关键的是接下来的试用期. 进单位后,我的工作是报刊发行,打交道的都是商人和媒体,每天都在和不同的人交谈,接洽.因此,对语言表达能力要求甚高.时间长了,你会发现尽管每天面对不同的人,但是工作都是不断重复,这需要一个时期适应. 起初,我也提不起劲,但后来做了两个项目,两个月时间,谈成了最难谈的一个小客户,于是成就感就有了,并逐渐适应了工作节奏. 我认为,在试用期顶住压力很重要.大学期间,我就一直半工半读,所以对工作的适应能力还算可以.特别是在大四下学期,当同学都忙着充分享受大四生活的时候,我利用做毕设的空余时间,提前到单

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