就业信息参考
JIUYE XINXI CANKAO
( 第 三 期 )
主办:保定学院图书馆 日期:2008-05-16
就业信息参考 第三期[2008 年 5 月]
本
期
导
读
1.劳动者受三部法律立体保护――――――――――――― 保定日报[2008-05-14] 2.先立足再发展成为大学生另类就业方式 ――――――东方卫报[2008-05-14] 3.人生需要规划――――――――――――――――― 北方新报[2008-05-13] 4.大学生就业诚信为先―――――――――――――――― 江城日报[2008-05-13] 5.大学生求职应避免几个误区―――――――――――― 新华社[2008-05-10] 6.大学生求职之路为何阻力重重―――――――――――― 枣庄日报[2008-05-06] 7.大学生求职开始拼才艺――――――――――――――― 城市快报[2008-05-06] 8.毕业生应珍惜求职黄金季――――――――――― 北京人才市场报[2008-04-25]
劳动者受三部法律立体保护
☆《保定日报》/2008-05-14/第 07 版/ 5 月 1 日,劳动者的合法权益将受到三部劳动法律的立体保护. 《就业促进法》《劳动合同法》已于今 , 年 1 月1日起实施, 《劳动争议调解仲裁法》也于今年 5 月 1 日起实施.这三部劳动法律是为适应我国经 济社会深刻变革而制定的,调整的是复杂的劳动关系, 维护的是各方权益, 尤其是亿万劳动者的切身利益. 于今年颁布的三部法律的各方反响,记者展开调查. 《促进就业法》 :明确地方政府在解决就业问题上责无旁贷 河北工业大学的刘丽:谈到就业情况,她说她的心凉了一大截,虽然现在化工专业挺火的,但就因为 是女生,还是有很多担心,听师姐们说过以前用人单位连女生的简历都不看一眼,就拒绝了.很多企业的 人事经理也表示,除了工作性质不适合女生外,从企业的效益上考虑,女生参加工作后要结婚生育,抚养 孩子,这期间不能全身心投入工作,对公司的发展可能会有影响.针对就业歧视问题,面试时企业都不会 直接说不招女生,而是以各种各样的理由拒绝,就业存在着"事实上的不平等" .新法实施后,能有一个 公平的就业环境,更好地保护劳动者的平等就业权,是我们最开心的一件事. 律师李建国: 《就业促进法》明确了中央与地方在促进就业工作中的责任,规定国家对促进就业工作 给予政策支持,国务院要加强对促进就业工作的指导和监督,县级以上地方政府应采取各种措施,做好促 进就业工作.县级以上地方人民政府应当逐步推行劳动预备制度,对未能继续升学的初高中毕业生实行一 定期限的职业培训,扶持和促进其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能.各级人民政府应当建立 健全就业与再就业援助制度,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助;政府设立的公共就业服务机构应 当为劳动者免费提供公共就业服务,内容包括职业供求信息,市场工资指导价位信息,职业介绍服务等. 各级人民政府应当采取有效措施,组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训,鼓励各类培训机构为 进城就业的农村劳动者提供技能培训,增强其就业能力.以法律的高度来规定了政府在促进就业工作中的 职责,这是就业促进法草案最大的亮点,体现了党和国家对就业问题的关心,说明地方政府在解决就业问 题上责无旁贷. 《劳动合同法》 :普通劳动者的保护神 原国有企业职工王来福: 我们是某原百货公司的职工, 跟随企业多年, 为单位做出了贡献. 但却在 2001 年 3 月单位领导在职工正常上下班的早上,于职工毫不知情的情况下没有开门,从此我们就下岗了.可是
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就业信息参考 第三期[2008 年 5 月]
从 2001 年 3 月到 2006 年 3 月的养老金等在我们上班期间都没有交,原来好好的单位一下子不见了踪影, 转眼成了开发商的黄金地段.我们找了很多有关部门, 可都没有个结果, 职工的权益像踢皮球一样踢过来, 踢过去,不知怎么才能维护.在这个过程中,孩子们也长大成人了,没有了像我们年轻时的国有企业,自 己找工作,也是有今天,没明天,三险也没有.有了《劳动合同法》我们劳动者的许多权益有了明确的法 律依据,劳动都有了保护伞,可以大胆的去工作,靠劳动养活自己. 律师李妹革: 《劳动合同法》在兼顾用人单位合法权益的同时,侧重保护劳动者合法权益,重点就是 要保护普通劳动者的权益.具体内容非常丰富,不仅在保护劳动者就业稳定性方面,而且在保护劳动者就 业实体权益方面都制定了许多新的制度规范.比如,为了解决当前劳动关系中劳动合同短期化,增强劳动 者就业稳定性,在订立劳动合同的环节,除规定劳动关系双方协商一致可以签订无固定期限合同,还规定 了三种情形下,只要劳动者同意或者提出续订,订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当签订无固定期 限劳动合同.在履行劳动合同的环节,规定了用人单位变更名称,主要负责人,法定代表人或者投资人等 事项,以及用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同都要继续履行.再比如,为了切实维护劳动者就 业权益,提高就业质量, 《劳动合同法》对用人单位按时足额支付劳动者劳动报酬,不得强迫或者变相强 迫劳动者加班等方面,都做出了明确的法律规定. 《劳动争议调解仲裁法》 :劳动者维权的"快车道" 定州某村村民王建:我 18 岁的儿子到满城县某工厂上了一年的班,没想到出了工伤事故,本想老板 赔付医药费和支付赔偿金天经地义,可无论如何让我们想不到的是,老板在出了 3000 元住院费后,再也 不付医药费了,我儿子在伤没好的时候不得不出了院.我到儿子打工的工厂找了老板多次,到劳动仲裁部 门也去了多次,但都没有结果,现在好了有了《劳动争议调解仲裁法》手续简便了,费用减少了,我们的 问题应该解决的顺利了. 律师李建国:5 月 1 日起施行的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件的受理范围,举证责任,仲 裁效力等方面作出了进一步明确.长期以来,劳动者维权必须经过协商,调解,仲裁,诉讼等程序,劳动 争议仲裁及诉讼周期长,程序繁琐,不少人因拖不起时间,打不起官司,最终不得不放弃自己的正当权利. 5 月 1 日起施行的《劳动争议调解仲裁法》对进一步明确劳动争议案件的受理范围,举证责任,仲裁效力 等方面,为劳动者维权开辟了"快车道" . 这三部法律的实施使我国形成了一套比较完备的劳动法律制度,为构建和谐劳动关系提供了有力的法 制保障.当然有了完备的法律,还需要得以有效地实施,才能让法律的保障功能落到实处,让劳动者普享 法律的阳光.

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