几场清雨过后, 河东大地上的脊梁—— —中条山更加郁 郁葱葱,在它的脚下,伍姓湖畔,蒲板热土上的璀璨明 珠—— —华圣铝业越发妩媚亮丽了. 酷热的七月同样激情燃烧, 面对历史, 面对英烈, 华圣 人没有忘却."芦沟桥" 上抵御外族侵略的枪炮声, 让人 们重温历史, 深感责任在肩.励精图治, 创新求强, 我们牢 记七月, 我们为七月而奋力拼搏. 七月, 人们常说烈日炎炎, 我们却说阳光灿烂.清晨, 当红彤彤的太阳把第一缕阳光洒向华圣铝业大道时, 路上 的行人渐渐的多了起来, 有天真烂漫的儿童, 有晨练散步 的老人, 有活泼潇洒的青年, 身着浅蓝色的华圣铝业的员 工们便是大道上亮丽的风景, 他们容光焕发, 精气神十足, 兴高采烈的赶往生产厂区, 一切都呈现着生机与盎然.身 为华圣铝业员工深信华圣因我而荣耀, 我因华圣而自豪. 七月的厂区绿草如茵, 花团锦簇, 这里的风景独好, 当 你步入厂区, 首先映入眼帘的高大的电气整流房和明亮的 办公楼, 楼前广场干净整洁, 四周绿草、 绿树、 鲜花簇涌环 抱, 令人心旷神怡, 仿佛让人置身于大花园, 远处传来的机 器轰鸣声和有节奏的声响, 让人顿觉这是一座具有现代气 息的大型电解铝企业.厂区生产秩序井然, 工作现场管理 有序,一组组的阳极炭块有次序地进入电解铝生产厂房; 一包包灼热的铝液缓缓地驶向铸锭现场; 一车车、 一箱箱 银光灿灿的铝锭走出厂门, 发往祖国各地, 飘洋过海, 你定 会为华圣而翘首, 为华圣而赞叹. 七月, 我们为您而奔放豪情, 我们为您而放声歌唱, 具 有时代气息的华圣人满腔热情, 辛勤工作.我们是三晋大 地, 河东经济建设的主力军, 我们由衷的说, 华圣妩媚, 是 条山的魂, 条山的苍郁映衬着华圣的壮美. 赵民思 7 月18 日上午, 技术质量信息中心在三楼会 议室举行了新党员入党宣誓仪式.中心领导、 部 分老党员、 2 名新党员和入党积极分子参加了仪 式. 新党员在领誓人的带领下, 面对鲜红的党旗 庄严地宣读入党誓词, 表达了新党员们郑重的承 诺、 坚定的信仰. 在场党员纷纷表示, 在公司求生 图存的关键时期, 开展新党员宣誓, 进一步坚定 广大党员干部立足本职, 与公司共渡难关的信心 和决心. 李丽华 近期, 物配中心在党员活动室开展了 5 项活动: 一是组织 中心协管以上人员再次进行 "廉洁宣誓" ; 二是结合中纪委十 八届二次全会精神上了一堂廉政党课;三是所有党员干部填 写 《中铝公司深入开展党的群众路线教育实践活动调查问 卷》 ; 四是结合新制作 《深入学习十八大精神 扎实开展群众路 线教育实践活动》 板面, 解读党的群众路线教育实践活动主要 任务和总体要求; 五是重新开放党群文体活动室. 参加活动的人员纷纷表示, 5 项活动的集中开展, 进一步 强化了党员干部的廉政意识和行为, 为推动中心创建 "中铝一 流物配" 奠定了基础. 许永刚 从2011 年运营转型在华圣铝业 启动, 时至今日已有两年. 我作为一个 亲历者和受益者,姑且不论运营转型 带来的新思维、 新方式, 单是掌握运用 其中的工具,就给工作和生活带来事 半功倍的效果.幻灯片作为一项重要 的工具, 从彼时起, 便与我结下了不解 之缘. 面对幻灯片, 我从懵懂到入门, 从 单调呆板到绚丽缤纷,其间多少纠结 彷徨, 多少反复循环.今天, 幻灯片就 像一位良师益友,更像一位须臾不离 的助手, 无论是转型项目的汇报, 还是 企业文化宣讲,再扩大至对内对外的 总结报告, 都离不开她的功劳. 也许是因为年龄稍大, 也许是因为天生 愚钝, 我一直以来对操作电脑的功力, 只停 留在码字、 画表、 收发邮件的水平.我原本在 想, 作为一种办公工具, 电脑对于一个机关 人员来说, 或许只起到这些辅助作用.当我 初次接触到幻灯片时, 我就被其具备的强大 视觉冲突所折服.当第一套幻灯片制做任务 摆在我案前时,如何把幻灯片做到美观、 大气、 突出, 对于我这个 "门外汉" 来讲, 就必须 持之以恒地学习琢磨. 记得第一套幻灯片 "出炉" 时, 呆板的文 字, 单调的色彩, 突兀的转变, 和繁冗的公文 一样让人看了直打瞌睡, 连我自己都觉得惨 不忍睹.办公室里有一位 80 后同事, 是制做 幻灯片的高手.她悉心地指导我说, 一套成 功的幻灯片, 就像一道盛宴, 从食材、 刀功、 上锅、 出瓢, 再到装盘, 都需细细思考, 精心 准备.根据不同的内容, 模版选择有时要素 雅, 有时要宏壮; 文字的颜色、 字体、 排列和 分页,要根据中心思想不断进行调整和变 幻; 所配的图片还需裁减、 调节亮度和对比 度; 分页之间的过渡时而要飞流直下, 时而 要润物无声. 一切在学习中转变,一切在改进 中提高.就拿图表来说,同样一个图 表, 既可以用表格, 也可以用曲线图、 饼状图、 柱状图来表达; 场景的转换就 有百叶窗、 马赛克、 渐变、 圆周等几十 种过渡方式.无论如何创意,都要以 "形式服务于内容" 为首要原则.经过 不断的钻研和切磋请教, 终于, 我做出 的幻灯片无论形式还是内容,都获得 了同事们的认可,自己制做起来也更 驾轻就熟. 八股式的汇报和公文式的说教, 对受众来讲,或不屑一顾,或应景而 听, 既达不到效果, 也不能引起重视和 共鸣.在我眼里, 制做出一套精美的幻灯片, 集文字、 图表、 照片、 声音及视频剪辑为一 体, 不但提高了工作效率, 而且能给自己和 他人带来视觉的享受. 在公司组织的中铝企业文化体系宣贯活 动中, 我负责核心价值观和企业精神这两个 部分的宣讲, 在制做幻灯片时, 我在配图上 动起了脑筋, 选择挺拔持重的大山突出 "责任、 诚信、 开放、 卓越" 的核心价值观, 选择一 群不畏艰险的登山者体现 "励精图治、 创新 求强" 的企业精神, 再配以银白的底色和飞 碟般的场景转换, 折射出中铝公司 "建设最 具成长性的世界一流矿业公司"的战略目 标.小小幻灯片, 文化大舞台, 她成了承上启 下、 联系干群、 让中铝文化落地生根的法宝 和利器. 工作时间,我用幻灯片进行总结汇报和 宣讲, 望着大家聚精会神的目光, 我心中便 有一丝安慰和欣喜; 闲暇时光, 我把孩子的 成长照片、 家庭的幸福点滴化成一幅幅精美 的幻灯片, 当我看着那幻灯片如花儿一样绽 放时, 一股暖流便从内心最深处轻轻涌起. 荆瑞萍 本报讯 (通讯员 王邦文 齐向前) 进入 6 月以来 根据公司 2013 年工作会议要求 和吴智明总经理的指示精神, 上半年工作回头看活动在全公司扎实有效地展开.整个 活动分为相互联系、 衔接有序的三个阶段. 第一阶段是及早着手, 精心准备. 早在 5 月末, 公司就对上半年工作总结暨回头看 座谈会准备工作作出了部署.各单位认真对照 "2013 年总经理工作报告部署督办事项 一览表" 、 "本单位贯彻落实 2012 年工作回头看座谈会精神措施一览表" 、 "贯彻落实中 国铝业副总裁蒋英刚在公司调研指示精神工作部署督办事项一览表" 、 "2012 年工作 回头看座谈会议纪要" 所确定的任务目标, 全面回顾总结了上半年降本增效、 结构调 整、 运营转型、 市场化开放型改革、 队伍建设、 安全维稳等工作的进展情况, 同时, 各单 位还提出了下半年的工作思路、 主要目标任务和有效措施. 第二阶段是坦诚沟通,深入交流. 7 月23 日至 25 日, 在副总经理刘杰峰的主持下, 公司上半年工作回头看座谈会相继在电解厂、 炭素厂、 物资配送中心、 公司办公楼会议 室召开.副总经理徐卫东、 公司各单位、 部门负责人全程参加了会议, 累计参会人数达 220 多人次. 座谈会上, 各单位、 部门通过幻灯片形式, 汇报了上半年工作的重要 (下转第 3 版) CHALCO 山西华圣铝业有限公司党委 主管 总第 期 内部资料 党群工作部主办 年月日CHALCO 2013年07月31日 企业文化 本报讯 (通讯员 卢智华)7 月初, 在山西阳泉市召开的 "山西省 2013 年优秀质量管理小组成果交流会" 上, 公司物配中心铁运车间运行四班经 评审组评审, 荣获 "山西省质量信得过班组" 的称号. 本次评选由山西省质量与名牌协会、 山西省总工会、 共青团山西省委、 山西省妇女联合会,山西省科学技术协会联合举办,来自全省 65 个优秀 QC 小组和 12 个质量信得过班组及二百余家企业参会. 本报讯 (通讯员 齐向前) "我们这次到华圣铝业, 主要任务有两项, 一是检查安全生产情况, 二是开展群众路线教育实践活动征求基层意见调研" , 7 月17 日, 中铝公司党组成员、 副总经理张 程忠在公司汇报会上开门见山, 说明来意. 17 日上午, 中铝公司安全生产大检查第五检查组在听取公司安全生产情况、 安全环保职业健 康目标完成情况、 深化安全环保内容、 安全大检查开展的情况、 下一阶段安全生产工作思路和措施 等七个方面汇报后, 张程忠主持召开了公司党的群众路线教育实践活动座谈会, 并深入基层一线 征求员工意见.检查组其他成员分两组通过查资料、 看现场等方式对公司开展安全生产大检查情 况进行了检查. "今年上半年中铝公司安全生产形势不容乐观, 要引起高度重视.安全检查重点是要按照 '全 覆盖、 零容忍、 严执法、 重实效' 十二个字的总体要求, 抓好七个重点环节 , 做到 '八个不' , 即不搞 形式、 不走过场、 不瞒隐患、 不留死角、 不放过蛛丝马迹、 不讲情面、 不护短、 不手软, 保障企业安全 生产.这是国务院国资委召开央企安全生产大检查工作会议精神, 也是中铝公司今后安全生产工 作重要指导思想和工作方法." 张程忠在上午公司安全生产工作汇报会上强调这次安全生产大检 查的重要性. 检查组分别对公司的安全生产责任制的落实情况、 生产许可等基础工作和电解、 炭素安全生 产现场两大方面 10 个项目进行检查. 每到一处, 检查组成员看得仔细, 问得认真, 发现问题及时指 出, 还针对特种设备存在的问题进行讲解并指出可能引起的事故隐患. 下午, 在安全检查情况反馈会上, 检查组通报了安全检查反馈意见, 给出了问题点清单和整改 通知单, 明确了整改项目和时间. 张程忠对公司安全工作有特色、 公司上下重视安全生产给予高度 肯定, 对下一步工作提出要求: 一是安全生产要与运营转型有机结合, 运用运营转型工具方法开展 安全生产工作; 二是安全管理工作基础在企业, 企业要继续做好安全基础管理, 在全员参与上下功 夫; 三是要高度重视, 认真整改、 落实大检查中发现的问题和隐患. 在教育实践活动座谈会上,张程忠介绍了中铝公司开展群众路线教育实 践活动的基本情况.他强调, 一是从上到下高度重视教育实践活动.开展教育 实践活动既是中央对全党的要求,也是中铝公司应对当前严峻形势的客观要 求, 更是中铝公司转变工作作风、 齐心协力、 同心同德克服当前困难的需要, 需 要领导干部带头做出表率.二是根据中央要求, 按照活动推进的具体步骤, 扎 扎实实做好三个规定动作, 达到活动开展应有的效果. 三是教育实践活动要与 生产经营密切结合.通过活动的开展, 解决存在的 "四风" 突出问题, 确保活动 取得实效. 张程忠在会前鼓励大家畅所欲言, 说真话、 讲实话.来自基层的人大代表、 劳模、 党员、 员工代表和副处级以上干部代表 21 人踊跃发言. "希望中铝公司领导和机关部门常来企业检查指导工作" "希望总部根据企业实际情况, 支持困难企业脱困 " "作为有二十多年工龄的女员工, 经历了企业的两次大的变故, 深感企业 生存发展与员工利益紧密相关, 我们要努力工作, 与企业同舟共济" …… 会场气氛热烈, 过了中午吃饭时间, 发言还在继续. 下午一上班, 张程忠来到供电车间检修班组和运输车间抬包班组, 深入基 层再次征求一线员工意见.在座的员工纷纷发言, 结合本职工作, 提出自己的 建议和意见. "听了大家的发言, 我感触颇深.一是华圣员工素质高, 精神状态好.员工 语言朴实, 作风朴素.面对当前困难没有失去信心, 更多考虑的是企业生存发 展, 为企业想办法, 找出路. 二是华圣的领导班子凝聚力非常强. 能真切感受到 员工已把个人与企业利益联系在一起.我一定把大家的意见和建议客观准确 带回总部, 努力争取总部支持, 使教育实践活动不走过场, 切切实实解决企业 实际问题." 张程忠在现场指出, "面对严峻形势, 务必坚定信心; 立足本职, 分 工负责, 上下同欲者胜." 本报讯 (通讯员 葛志玮)7 月23 日, 运 城市总工会党组书记、常务副主席董建民, 运城市总工会副主席秦恩年一行到公司调 研, 并开展了为一线员工 "送清凉" 活动. 董建民一行来到电解厂电解一车间, 为奋战在生产一线的员工带来了 50 份 "清 凉礼包" 和20000 元慰问款. 他们深入车间 详细了解了高温期间员工的劳动安全保护 工作,并表示市总工会时刻牵挂着盛夏酷 暑仍坚持工作在高温一线的广大员工. 随后,在公司四楼会议室召开调研座 谈会.公司党委书记张俊仓从公司自成立 以来为社会做出的贡献、当前企业发展所 遇到的困难、目前公司跑发展的情况三个 方面向市总一行作了汇报,并希望市总工 会帮助公司在铝电联营上向上级部门呼 吁.同时听取了党群工作部负责人关于工 会围绕公司中心工作所开展的班组建设、 困 难帮扶、女工维权等六个方面的工作汇报, 生产运行部、 计划发展部负责人也就相关工 作进行了汇报. 与会的员工代表纷纷就公司 发展和员工诉求方面的内容做了发言. 董建民听取汇报后表示,此次调研非 常成功, 收获很大. 虽然公司在发展过程中 遇到暂时的困难,但是公司员工身上展现 的凝聚力和战斗力是让人感动和震憾, 不 仅看到公司的希望, 更看到了公司员工 "攻 艰克难, 永不放弃" 精神状态.市总工会将 一如既往坚持 "发展为先, 职工为本" 的理 念和 "不懈怠、 不折腾、 不打扰" 的原则履行 好工会的职责, 服务好企业. 一定会将此次 调研的情况认真全面地整理, 适时向市委、 市政府, 以及省总工会反映, 全力帮助公司 走出困境. —— —中铝公司党组成员、 副总经理张程忠到公司调研侧记 面对严峻形势 务必坚定信心 公司物资配送中心铁运车 间运行四班荣获 "山西省质 量信得过班组" 称号 运城市总工会领导一行到公司调研 讲成绩以鼓士气 找差距力求改进 运营转型在公司开展以来, 通过各级培训、 各个项目的开展、 实施和固化. 大家对运营转型从最初的一脸茫然到到现在的灵活运用, 中间经历了从陌生到 熟悉的过程, 这种观念的转变本身就是一次思想的运营转型.实际工作中大家 运用 "问题树、 鱼骨图、 五步法" 等转型工具真正解决了生产中面临的实际问题. 自从开展车间级项目如"降低汽车拉运过程的磅差" 、 "降低稀相打料中压 缩空气的消耗" 、 "降低设备运行中的故障率" 后, 车间在节能降耗、 控亏增盈方 面取得了一定的效果.现在又积极参加了中心级的项目 "降低输送过程中氧化 铝单耗" , 依据项目进度安排, 现在已经到了计划实施阶段, 将严格按照实施阶 段的结点完成工作. 随着运营理念、 工具、 方法不断在实际生产中的推广和运用, 员工切实体会 到了运营转型给自己带来的便利及劳动强度的减轻, 思想观念也在潜移默化中 慢慢改变, 开始把转型的工具灵活的运用到生产和生活中.运营转型已经成为 工作中一项不可缺少的内容. 为了公司搞好 "控亏增盈、 降本增效" , 我们必须把 运营转型引向深入. 薛永强 企业使命 是企业存在的意义、 价值和根本目的. 我们的使命: 回报股东 成就员工 惠泽客户 造福社会 珍爱环境 回报股东: 确保资产保值增值, 追求股东价值最大化, 强调长远利益与 短期收益的有机结合, 实现稳健经营, 诚信、 及时、 规范地披露信息, 树立各 方称道的市场形象. 成就员工: 关爱员工, 为员工创造充分施展才能的平台, 提供安全健康 的工作环境和成长发展的机会, 不断提高员工幸福指数, 共享改革和发展成 果. 惠泽客户: 与客户真诚合作, 重合同、 守承诺, 持续创造共同发展机遇, 互利互惠, 实现共赢; 倡导服务至上, 想客户所想, 急客户所急, 帮助客户成 功. 造福社会: 注重社会效益和经济效益的协调发展, 积极探索循环经济发 展道路, 建设环境友好型企业, 推进自主创新和产业升级, 服务全球经济, 为 社会进步做出应有贡献. 珍爱环境: 保护环境, 节约资源, 坚持绿色发展、 生态发展的理念, 推进 节能减排, 实行安全、 环保、 健康、 清洁生产, 发展低碳经济, 实现资源的可持 续利用. 企业愿景在中国共产党建党 92 周年之际, 电解厂党委新党 员入党宣誓仪式在厂三楼党员活动室举行.5 名预备 党员面对鲜艳的党旗, 庄严宣誓, 表达了为共产主义事 业奋斗终生的决心. 宣誓后, 电解厂党委负责人与新党员一起进行了座 谈. 他要求新党员要时刻牢记党的 "全心全意为人民服 务" 的宗旨, 强化党员意识、 责任意识、 奉献意识和创新 意识, 立足岗位上创先争优, 勇当先锋, 敢于担当, 争创 一流业绩, 发挥党员先锋示范作用, 为党、 为人民、 为公 司而努力奋斗. 解丽丽 改进作风干实事 二级党组织开展新党员入党宣誓活动 电解厂 技术质量信息中心 物资配送中心 绽放的幻灯片把运营转型引向深入 条山苍郁 华圣靓丽 中铝公司行为规范篇—行为 "六提倡" —道德风范 "爱岗敬业、 乐于奉献" 故事事 例: 以身作则的 "杜工" 李婷婷 在公司的办公场所, 你经常会碰到一 个忙碌的身影, 虽胖但走起路来健步如飞, 好像总有忙不完的工作……, 这就是公司 技术质量信息中心信息科主管—— —杜晋 峰. 信息科的工作职责包括全公司网络 系统的建设维护、视频监控系统的管理、 ERP 系统和 OA 办公系统的管理维护等. 信息系统使用过程中任何一个地方出现故 障, 总有杜晋峰忙碌的身影, 大家都亲切地 称他为 "杜工" . 2012 年11 月30 日中午 11 点时, 公 司网络核心服务器突遭病毒攻击,网络运 行全部中断, 时逢财务部正在做 ERP 系统 月结工作, 情况非常紧急. 杜工立即带领网 络技术员对公司网络系统进行全面排查, 经过三个小时的努力,最终确定故障源在 公司办公楼四层,而这里恰好是财务部集 中的办公场所.要彻底排除故障必须断开 四楼的所有网络信息点, 但是断开网络后 财务部将无法进行 ERP 系统月结工作. 请 示领导后,杜工带领全科室技术人员到财 务部 "上门服务" , 保证没有受到攻击的计 算机正常运行, 使月结任务按时向前推进. 下午六点, 天渐渐黑下来了, 杜工忘记 了下班,继续留在中心机房继续对病毒进 行监控. 而此时, 他的妻子正把发烧的孩子 送往医院, 直到晚上 23 时30 分, 待财务部 ERP 月结工作告一段落后, 他才正式开始 了故障的彻查工作. 不知不觉, 天都大亮了, 一直在中心机 房忙碌的他才想起自己还没吃昨天下午的 晚饭呢, 匆匆忙忙给妻子打了个电话, 听到 儿子烧退了后, 用双手搓了搓脸颊, 憨厚地 笑了笑,继续进行故障排查,终于在中午 11 时左右, 查出了故障源, 迅速采取了相 关措施, 使公司网络系统全部恢复了正常. 杜工就是这样一个人,对工作总是亲 力亲为, 忙碌的身影印出他以身作则、 爱岗 敬业、 乐于奉献的优秀品格. 他也多次被评 为公司 "先进工作者" , 2012 年底被评为公 司"劳动模范" , 并于 2013 年荣获运城市 劳动模范. 杜晋峰凡是亲力亲为, 拼命三郎的 劲头感染着身边的员工, "众人划桨开大船" , 中 铝公司要建设成最具成长性的世界一流矿业公 司, 需要的就是这种敬业精神. 这正是中铝公司 行为规范道德风范中"爱岗敬业 乐于奉献" 的 体现. 中铝公司行为规范篇—工作 "六准则" —工作氛围 "快乐和谐" 故事: 我的班组我的家 程江涛 赵民思 作为一名大学生,我于今年三月份来 到我的新家—— —华圣铝业有限公司物配中 心运输车间维修班. 经过了三级培训, 我领到了工作服、 安 全帽、 兴致勃勃地向班组报了到.拜见了师 傅和师哥,成为一名工艺车辆的电器维修 工. 先说我的师傅吧!我师傅李志清是一 位行动者, 话不多, 但只要讲话就能直指要 害, 点出问题的所在, 让我在工作中多了一 点细心, 少了些许鲁莽.师傅在工作中的严 谨,让我顿时想起小时候父亲那恨铁不成 钢的神情.记得有一次我拿错了一件工具, 师傅虽然没怎么责怪我,但他的眼神着实 让我深深地铭记.俗话说: 严师出高徒, 很 庆幸我碰到了李师傅.再说我的师哥, 他也 是我来永济的第一个认可的朋友.说是师 哥, 也是很好的朋友.他生活中大气、 爽快、 热情、 工作上认真、 细致, 精益求精, 他时常 要求我: "严格执行工艺纪律,严格遵守操 作规程." 班里的师傅们人人都是车辆维修方面 的精英, 个个身怀绝技, 每一位都是我的良 师益友.付班长赵民思对工作极其负责, 王 灵锁师傅精通各类车辆的维修技术,还是 个热心肠, 哪位同事有困难, 他总是积极主 动去帮忙.工作之余, 师傅们会放松心情, 哼唱几段小曲以缓解疲劳, 用他们的话讲, 这叫 "快乐工作, 快乐生活!" . 班中每次作业前,我都会听到同样的 问题: "车辆支稳了没有? 车轮碾好没有? 工 具用对了没有?" 经过再三确认后才开始作 业.班组中师傅们对工作的认真和仔细, 让 我也耳濡目染变成了一种习惯. 我虽说是从事电器维护工作的,但班 长告诉我, 除了本职以外, 还要学习其他知 识, 这叫做一专多能.于是我近日又开始跟 随葛建国师傅学习更换车辆轮胎与修补作 业. 做为刚走出校门的一名大学生,我很 幸运, 也很幸福, 在一个快乐的大家庭里学 习、 成长. 物配中心运输车间维修班的师傅们 个个身怀绝技, 工作细致认真, 严守操作规程, 乐 观向上, 互相学习, 互相帮助, 这正体现了中铝公 司行为规范工作 "六准则" 工作氛围 "快乐和谐" . 中铝公司价值理念— "10 法则" —创新观 "科技引领行业 创新引领未 来" 故事: 炭素 "节电王" 陈远提起炭素厂焙烧运行二班班长 武岗锋, 人们不禁竖起大拇指连连称 赞, 他是炭素厂的 "节电王……" 这到 底是怎么回事呢? 事情还得从头说起. 在铝行业形 势异常严峻的今天, 降低生产成本成 了企业生存发展的重中之中. 元月份 公司炭素厂目标任务下达后, 车间结 合工作实际,把2013 年的成本指标 分解到每个班组. 运行二班在接到任 务后, 班长武岗锋结合近年班组生产 实际认真思考后, 大胆提出了节电降 成本的想法.他的想法一提出, 班员 们七嘴八舌, 这困难、 那问题众说纷 纭……. 在议论声中, 他带领大家一同分 析班组以往的数据, 通过月度用电对 比, 分析查找电耗高的原因, 低的做 法, 从生产组织、 设备管理、 人员操作 等方面, 运用运营转型工具方法总结 出了降低电耗的 "八步工作法" : 一是 班前工作安排好 --- 效率高;二是 班中工作检查好 --- 勤指导;三是 班后工作总结好 --- 经验多;四是 设备紧固润滑好 --- 停机少;五是 人走机停习惯好 --- 空转少;六是 工具物料摆放好 --- 移动少;七是 上机工具准备好 --- 等待少;八是 工作流程控制好 --- 细操作. "八步工作法" 提出后, 他手把手 的带着大家, 经过一段时间的生产实 践, 效果逐步显现, 通过月公示对比 折线图, 明显看见电耗在走 "下坡" . 节电八法通俗易懂,朗朗上口, 便于记忆, 如今 "八步工作法" 不仅在 焙烧车间全面实行, 而且被炭素厂其 他车间学习借鉴, 2013 年3月份全厂 用电总量和单耗环比同比都有了不 同程度的降低, 他不愧为炭素 "节电 王" . 创新带来效益, 创新创出价 值.武岗锋创新的工作方法, 正是创新观 "科技引领行业 创新引领未来" 在我们具 体工作中的真实体现. 进入七月, 持续高温给安全生产带来极大挑战.炭 素厂成型党支部积极开展为一线员工送清凉活动, 以保 证员工能够以饱满的精神状态搞好生产. 图为成型车间 为一线员工送西瓜. 李克敏 本报讯 (通讯员 张建)7 月12 日, 山西省、 运 城市、 永济市安监局职业安全健康监督管理部门, 在 省安监局职业安全监督管理处席振华处长的带领下 到公司进行职业健康检查. 检查组通过检查现场, 查 阅资料, 访谈等方式, 分别对电解厂、 炭素厂等单位 进行检查. 公司领导徐卫东、 相关单位负责人参加检 查反馈会. 在公司四楼会议室,副总经理徐卫东从公司职 业病危害防治管理情况、建设项目职业病危害前期 预防情况、 工作场所职业健康基本情况、 职业健康宣 传教育培训情况等十个方面进行了汇报.席振华对 公司职业卫生基础建设工作的开展情况给予肯定, 并强调了国家开展职业卫生基础建设活动的重要意 义, 同时要求公司对检查出的不符合项进行完善. 山西省安监局一行到 公司检查指导工作 本报讯 (通讯员 杜保安 黄国荣)7 月16 日,炭素厂召开上半年经济活动分析 会. 公司财务部成本管理人员、 分厂科级以 上管理人员等 30 余人参加了会议. 各科室、车间对上半年技术经济指标 完成情况、成本完成情况、存在问题及建 议、下一步工作计划及措施等内容分别作 以汇报. 会议对上半年分厂经济活动运行良 好、 预焙块产量同比大幅提高、 产品质量持 续提高并保持稳定、多项经济技术指标创 历史最好水平等成绩给予肯定, 同时要求, 分厂员工要珍惜来之不易的成果,保持经 济运行持续发展. 分厂各单位要互相借鉴, 吸取先进经验, 共同提高经济活动水平; 采 取多项措施稳定产品质量,细化生产技术 管理; 科室人员要深入生产现场, 协助车间 寻找短板, 分析原因, 尽快解决. 公司财务管理人员对统一经济技术指 标对标标准、机物料分析的注意事项做了 说明. 召开上半年经济活动分析会本报讯 (通讯员 黄群贤)截止六月底, 公司 累计停槽 46 台, 已顺利完成 30 台电解槽改造施 工, 施工质量一次验收合格, 施工周期均控制在 24 天之内, 合计贡献了 150 个有效槽日, 为电解 生产的正常运行提供了坚强保障. 上半年运行维护中心检修科在总结去年电 解槽大修工作经验的基础上, 落实公司关于大修 槽各项规定及要求, 严格执行 "源头管理" 的工作 思路, 多项措施确保大修槽工作顺利进行.一是 在3月初组织相关单位提前会商电解槽大修中 涉及的问题,并与公司相关单位签订了协作协 议, 明确职责分工. 二是在项目施工过程中, 项目 负责人加强沟通协调, 严控施工质量, 推行流水 化作业, 抓现场安全文明施工. 三是引用新技术. 一方面借鉴兄弟单位的槽外焊接技术; 另一方面 在槽壳整型节点, 将整型优化为找平, 避免了生 产过程中发生槽壳变形. 有激情 在状态 敢担当 勇作为 CHALCO CHALCO 专版综合2013年07月31日2013年07月31日 本报讯(通讯员 陈远)在党的群众路线教育实践活动全 面开展之际, 为进一步落实好中铝总部安全大检查相关要求, 7 月12 日, 公司党委书记张俊仓冒着酷暑, 深入到炭素厂生产一 线, 进行现场安全生产督导调研, 党群工作部负责人及炭素厂 班子成员参加了督导调研. 调研中, 张书记分别到四个车间一一巡查, 他每到一处, 都 细心查看现场通道、 设备、 爬梯、 机坑……是否安全, 是否存在 隐患, 并针对发现的隐患和问题与在场的车间负责人及现场操 作人员面对面的交谈, 通过看现场、 查记录、 听汇报了解车间安 全生产管理和员工安全防范意识. 现场调研结束后, 在炭素厂会议室分厂及车间分别汇报了 安全自查整改工作的情况, 张书记对炭素厂自查问题整改落实 给予充分肯定, 并对下一阶段工作提出要求. 一是安全抓本质, 本质在人心, 心情好安全稳, 用关爱内化于心, 外化于行, 实现 本质安全; 二是以整改为契机, 克服 "差不多" 思想, 运用精细化 管理手段,落实好生产安全各项工作,努力创建特色车间、 班组, 实现安全生产创一流的工作目标; 三是认真总结, 制定标 准, 规范行为, 形成有炭素特色的管理模式. 最后他要求相关负 责人与公司有关部门沟通, 协调解决分厂内部难以解决的四个 问题. 本报讯 (通讯员 薛凯)7 月9日, 副总经理刘杰峰带领公司 安全大检查第三组一行, 深入到物资配送中心检查指导工作. 刘总一行严格按照公司"全覆盖" 、 "零容忍" 、 "严执法" 、 "重实 效" 原则对中心所属各单位现场进行了全面检查, 并听取中心安全 大检查以来开展的工作和岗位员工反映的问题. 在检查后的碰头会上, 检查组针对检查中存在的问题, 要求 中心制定方案, 定人、 定时、 定措施立即进行整改.副总经理刘杰 峰对中心安全大检查工作中取得成绩给予肯定, 并通报了公司近 期工作取得的成绩, 要求全体员工坚定信心, 尽职尽责, 鼓足干 劲, 干好本职工作, 把公司发展形势传达到每位员工, 打赢求生图 存保卫战. 上半年, 供销部通过转变采购模式, 实现采购降本 514.2 万元. 其中上半年公司石油焦采购价格排名中铝 第6名, 实现降本 256.4 万元; 改质沥青采购价格比中 铝均价低 130 元/吨, 实现降本 28.8 万元; 预焙阳极 采购价格排名中铝第 1 名, 实现降本 210.9 万元. 另外, 上半年设备备件共发生采购项数超出率 18.4%,节约 采购费用 18.1 万元. 何张朋 近期, 公司收到国家知识产权局发出的 "一种铝电 解槽全方位立体密封保温装置" 实用新型专利的授权通 知书.截止目前, 公司共申请专利 9 项, 已获授权专利 9 项, 其中发明专利 4 项, 实用新型专利 5 项. 此次专利的 授权是对公司知识产权保护工作的肯定, 同时也增强了 广大工程技术人员申请专利及对知识产权保护的信心. 李芳块 近期, 技术质量信息中心按照公司相关规定, 对今 年第二季度已实施完成且降本增效显著的 29 条合理 化建议进行了评审和奖励.截止 6 月份, 公司共征集 到合理化建议 163 条, 其中 85 条已实施完成, 达到预 期效果, 12 条现场正在实施,通过开展合理化建议工 作, 累计为公司降低生产成本 48.70 万元. 此次二季度 有效合理化建议共计奖励金额为 3460 元. 于彩霞 7 月12 日傍晚, 持续长时间的强降雨, 使公司厂区 多处地面积水, 多处工房进水, 引黄二级站护坡垮塌 穿孔, 局部地面沉降塌陷, 直接威胁到人员、 生产安 全.电解厂动力车间紧急组织人员, 率先到达现场, 经 过三个多小时的抢险, 及时排除了淤积的雨水, 消除 了雨洪危害, 确保了公司人员、 财产安全, 为公司安全 生产提供了强有力的支持和保障. 吴国庆 王海明 近期, 根据公司党政联席会议精神要求, 公司审计 部对华拓公司进行效益评价及前期账务处理情况开 展相关审计. 公司对华拓公司铝液赊欠业务的相关风险进行全 方位的评价, 并从风险防控的角度出发, 对资产抵押、 现金流监控、 销售合同、 印签保管等方面, 提出了具体 的防范措施. 张会霞 7 月初, 按照永济市要求, 公司党委副书记、 纪委 书记、 副总经理张和平、 党群工作部主任柴向奇等相 关人员来到城东街道新街村帮扶户邓超家走访慰问. 张和平与邓超父母亲切交谈,详细询问家庭生活状 况、 困难原因, 并送去米、 豆油等慰问品, 勉励他们要 乐观面对生活, 要敢于克服困难, 希望他们树立战胜 困难的信心, 遇到困难及时向组织反映.邓超母亲表 示衷心感谢,并决心在今后生活中努力克服困难, 在 公司的帮助下尽快走出贫困、 走向富足. 麻建功 近日, 运城市人力资源和社会保障局对公司今年 6月份 上报的十一名特殊工种人员提前退休手续审批完毕, 共有七 名员工符合提前退休条件, 退休手续获得批准. 周智利 自五月以来,公司人力资源部加大劳动纪律的检 查力度, 每天有专人在厂门口进行突击检查, 对无故 迟到、 早退的员工进行通报处罚.该项工作在督促和 强化员工遵守劳动纪律意识, 保持员工队伍的精神状 态上起到积极作用. 吴晋杰 近期持续高温天气,炭素厂成型车间通过加大巡 点检设备润滑的检查,疏通改造冷却循环水管道, 每 班检查混捏锅的轴承、 轴头润滑, 做好高速运转设备 紧固润滑工作以及做好每台电脑工控机、 电器元件的 除尘和散热降温工作, 降低设备故障率, 保证了生产 的正常进行. 王翠萍 7 月12 日下午, 持续的强降雨越来越大, 铁运车间 线路班班长李悦福组织班里的技术骨干 6 人冒雨奔 赴线路进行巡查.巡查中发现新建道口被雨水冲刷下 来的淤泥、 石头掩盖住了线路, 他马上通知中心调度 与车间值班人员, 并组织人员连夜进行抢修.经过两 个多小时的努力,线路恢复正常.在短暂的休息后, 他 重新组织人员对其他隐患点继续进行检查, 直到晚上 零时左右, 专用线全线巡查完毕. 赵立强 炭素厂华圣简讯 本报讯 (通讯员 马淑珍)近期, 在公司运营转型办公室 的指导下, 电解厂将 "模范车间创建" 工作作为下一阶段运营 转型工作的重点, 在总结前期经验的基础上, 将电解一车间、 净化车间选为模范车间创建的试点车间.在对两个试点车间 运营转型团队培训后, 结合车间生产实际及前期运营转型项 目开展情况, 制订了第一步模范车间的创建思路和计划.目前, 模范车间和创建工作正在按计划推进. 党委书记张俊仓深入一线调研 物 资配 送中心 副总经理刘杰峰深入物配调研 电解 厂 创建 "模范车间" 有序推进 生 产运 行部 运 行维护 中心 多项措施确保大修槽 工作进展顺利 中铝公司行为规范篇—行为 "六提倡" —道德风范 "爱岗敬业、 乐于奉献" 故事: "蜘蛛王" 的故事 解丽丽 "老马,动力车间的循环水管道漏 了" 一阵急促的电话铃声将睡梦中的马玉 胜惊醒, 此时, 正是深夜 23: 00 时. 马玉胜 接到电话, 二话没说, 披上衣服就走出了 家门. "说起老马呀, 他可是我们公司出了 名的 "蜘蛛王" . 他是电解厂动力车间电修 班的班长, 肩负着全公司范围内 30000 多 米供水管道、 蒸气管道、 压缩空气管道、 生 活排水管道和雨排水管道及厂区换热站、 循环水泵房设备的维护保养工作, 检查管 道跑冒滴漏和下水管道的堵塞, 是他每日 里必不可少的工作.他干起活来, 可是一 个顶俩, 哪里最苦, 哪里最脏, 哪里就会出 现他的身影" ,提起老马, 大家赞叹不已! 净化车间东面的雨排口长流水, 用 水量比平时有所增多, 车间用了很多办法 都无法查出问题.他知道后, 带着工具来 到现场, 顶着三十七度的高温, 在炎炎烈 日下, 一米一米地对地下管道进行仔细排 查, 功夫不负有心人, 在查了六百多米的 管道后终于查出了漏水点, 解决了难以发 现的长流水问题. 2012 年8月19 日11: 40,天气闷 热, , 动力车间电修班的电话响了起来. 原 来是公司的下水管道堵塞了. 马玉胜接到 电话后立即带人来到了现场, 仔细检查了 下水管道后, 在大家配合下, 一头钻进污 水井里边, 用疏通机疏通管道, 窄小的空 间和黑、 臭、 脏的刺鼻沼气味道, 让人窒 息. 在疏通间隙,我问他经常跟这些污 物打交道, 有没有厌烦的感觉?马玉胜平 和的说: "怎么说呢, 我在这个岗位上已经 工作了二十三年了, 疏通工作最怕的是夏 天, 下水道经常是臭气弥漫, 大家只能忍 住臭味, 打开井盖清理堵塞的杂物, 多年 干这工作, 这味道都已习惯了. 我也知道, 疏通管道是要和地下管道的淤泥、 污水和 堵塞的垃圾, 甚至是粪便 '过招' , 是一项 '苦、 脏、 累' 俱全的活儿.但是, 这是我的 岗位, 华圣是我们的家呀, 是我们赖以生 存的大家庭,为了大家能够开心地工作, 为了我们这个大家庭更洁净美好, 苦点累 点不算啥" . 马玉胜在坚苦的岗位上默默地工 作了二十三年, 他用辛勤的汗水谱写着 "咱们 工人有力量" 的动人旋律.在他身上闪现的正 是中铝公司行为总则道德风范中"爱岗敬业 乐于奉献" 的光芒. (上接第 1 版) 进展情况、 存在的主要问题和下半年的工 作计划要点,听取了与会其他单位负责人或委托人对本 单位的意见和建议.公司领导刘杰峰、 徐卫东对各单位汇 报形式及效果进行了点评,对上半年的工作成绩给予充 分肯定, 对亟待改进的问题给予了指点, 对下半年的工作 提出了明确的要求. 此次回头看座谈会从形式到内容, 从方法到效果都有 明显的改进和提高.一是各单位对此项工作高度重视, 严 格按照公司的统一部署, 精心安排, 认真落实, 做到了日 常工作与座谈会两不误.二是各单位的汇报内容将各项 生产经营工作有机结合,特别是对照上次回头看座谈会 汇报的目标、 任务和措施, 对应汇报完成率; 同时坚持用 事实说话, 用数据说话, 做到突出重点, 简明扼要, 严控汇 报时间.三是与会人员的发言开门见山, 直奔主题, 力求 明确、 完整、 鲜明、 简要陈述自己的意见和建议.四是各单 位进一步明确了工作任务, 理顺了工作思路, 完善了工作 措施. 第三阶段是认真传达学习和全面贯彻座谈会精神,务 求实效抓落实.一是认真整理出会议纪要, 并将回头看座 谈会的精神传达到全体干部员工,进一步把大家思想和 行动统一到中铝总部和公司部署要求上来,把智慧和力 量凝聚到以持续做优存量和争取电价政策为中心的各项 工作任务上来, 顽强拼搏, 守住底线, 凝神聚力, 攻坚克 难, 为尽快扭转现金流为负被动局面,早日扭亏为盈, 坚决 打赢求生图存保卫战和结构调整攻坚战而努力奋斗.二 是各单位结合公司领导提出的希望和要求以及有关部门 和单位提出的意见和建议, 抓紧补充、 调整、 细化下半年 的工作目标任务和措施, 力求分解到车间、 班组、 岗位和 人头, 并着力整改落实.三是各单位要借鉴公司的做法, 在本单位的车间、班组或业务板块开展上半年工作回头 看, 使公司各层级的管理水平不断提升, 工作业绩不断改 善.四是总经理办公室在指导各单位整理好会议纪要同 时, 要整理好公司的综合性纪要, 并将各单位回头看座谈 会汇报材料和纪要汇编成册,作为附件随公司综合纪要 印发, 作为督办工作和考核执行力的主要依据.五是总经 理办公室会同计划发展部、 纪检监察部, 积极探索将回头 看座谈会精神贯彻落实情况纳入绩效考核和治庸问责体 系, 并在实践中使之不断趋于制度化、 规范化、 科学化, 力 求形成机制, 形成文化. 企业文化故事选登
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更新时间：2014-09-24
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几场清雨过后, 河东大地上的脊梁—— —中条山更加郁 郁葱葱,在它的脚下,伍姓湖畔,蒲板热土上的璀璨明 珠—— —华圣铝业越发妩媚亮丽了. 酷热的七月同样激情燃烧, 面对历史, 面对英烈, 华圣 人没有忘却."芦沟桥" 上抵御外族侵略的枪炮声, 让人 们重温历史, 深感责任在肩.励精图治, 创新求强, 我们牢 记七月, 我们为七月而奋力拼搏. 七月, 人们常说烈日炎炎, 我们却说阳光灿烂.清晨, 当红彤彤的太阳把第一缕阳光洒向华圣铝业大道时, 路上 的行人渐渐的多了起来, 有天真烂漫的儿童, 有晨练散步 的老人, 有活泼潇洒的青年, 身着浅蓝色的华圣铝业的员 工们便是大道上亮丽的风景, 他们容光焕发, 精气神十足, 兴高采烈的赶往生产厂区, 一切都呈现着生机与盎然.身 为华圣铝业员工深信华圣因我而荣耀, 我因华圣而自豪. 七月的厂区绿草如茵, 花团锦簇, 这里的风景独好, 当 你步入厂区, 首先映入眼帘的高大的电气整流房和明亮的 办公楼, 楼前广场干净整洁, 四周绿草、 绿树、 鲜花簇涌环 抱, 令人心旷神怡, 仿佛让人置身于大花园, 远处传来的机 器轰鸣声和有节奏的声响, 让人顿觉这是一座具有现代气 息的大型电解铝企业.厂区生产秩序井然, 工作现场管理 有序,一组组的阳极炭块有次序地进入电解铝生产厂房; 一包包灼热的铝液缓缓地驶向铸锭现场; 一车车、 一箱箱 银光灿灿的铝锭走出厂门, 发往祖国各地, 飘洋过海, 你定 会为华圣而翘首, 为华圣而赞叹. 七月, 我们为您而奔放豪情, 我们为您而放声歌唱, 具 有时代气息的华圣人满腔热情, 辛勤工作.我们是三晋大 地, 河东经济建设的主力军, 我们由衷的说, 华圣妩媚, 是 条山的魂, 条山的苍郁映衬着华圣的壮美. 赵民思 7 月18 日上午, 技术质量信息中心在三楼会 议室举行了新党员入党宣誓仪式.中心领导、 部 分老党员、 2 名新党员和入党积极分子参加了仪 式. 新党员在领誓人的带领下, 面对鲜红的党旗 庄严地宣读入党誓词, 表达了新党员们郑重的承 诺、 坚定的信仰. 在场党员纷纷表示, 在公司求生 图存的关键时期, 开展新党员宣誓, 进一步坚定 广大党员干部立足本职, 与公司共渡难关的信心 和决心. 李丽华 近期, 物配中心在党员活动室开展了 5 项活动: 一是组织 中心协管以上人员再次进行 "廉洁宣誓" ; 二是结合中纪委十 八届二次全会精神上了一堂廉政党课;三是所有党员干部填 写 《中铝公司深入开展党的群众路线教育实践活动调查问 卷》 ; 四是结合新制作 《深入学习十八大精神 扎实开展群众路 线教育实践活动》 板面, 解读党的群众路线教育实践活动主要 任务和总体要求; 五是重新开放党群文体活动室. 参加活动的人员纷纷表示, 5 项活动的集中开展, 进一步 强化了党员干部的廉政意识和行为, 为推动中心创建 "中铝一 流物配" 奠定了基础. 许永刚 从2011 年运营转型在华圣铝业 启动, 时至今日已有两年. 我作为一个 亲历者和受益者,姑且不论运营转型 带来的新思维、 新方式, 单是掌握运用 其中的工具,就给工作和生活带来事 半功倍的效果.幻灯片作为一项重要 的工具, 从彼时起, 便与我结下了不解 之缘. 面对幻灯片, 我从懵懂到入门, 从 单调呆板到绚丽缤纷,其间多少纠结 彷徨, 多少反复循环.今天, 幻灯片就 像一位良师益友,更像一位须臾不离 的助手, 无论是转型项目的汇报, 还是 企业文化宣讲,再扩大至对内对外的 总结报告, 都离不开她的功劳. 也许是因为年龄稍大, 也许是因为天生 愚钝, 我一直以来对操作电脑的功力, 只停 留在码字、 画表、 收发邮件的水平.我原本在 想, 作为一种办公工具, 电脑对于一个机关 人员来说, 或许只起到这些辅助作用.当我 初次接触到幻灯片时, 我就被其具备的强大 视觉冲突所折服.当第一套幻灯片制做任务 摆在我案前时,如何把幻灯片做到美观、 大气、 突出, 对于我这个 "门外汉" 来讲, 就必须 持之以恒地学习琢磨. 记得第一套幻灯片 "出炉" 时, 呆板的文 字, 单调的色彩, 突兀的转变, 和繁冗的公文 一样让人看了直打瞌睡, 连我自己都觉得惨 不忍睹.办公室里有一位 80 后同事, 是制做 幻灯片的高手.她悉心地指导我说, 一套成 功的幻灯片, 就像一道盛宴, 从食材、 刀功、 上锅、 出瓢, 再到装盘, 都需细细思考, 精心 准备.根据不同的内容, 模版选择有时要素 雅, 有时要宏壮; 文字的颜色、 字体、 排列和 分页,要根据中心思想不断进行调整和变 幻; 所配的图片还需裁减、 调节亮度和对比 度; 分页之间的过渡时而要飞流直下, 时而 要润物无声. 一切在学习中转变,一切在改进 中提高.就拿图表来说,同样一个图 表, 既可以用表格, 也可以用曲线图、 饼状图、 柱状图来表达; 场景的转换就 有百叶窗、 马赛克、 渐变、 圆周等几十 种过渡方式.无论如何创意,都要以 "形式服务于内容" 为首要原则.经过 不断的钻研和切磋请教, 终于, 我做出 的幻灯片无论形式还是内容,都获得 了同事们的认可,自己制做起来也更 驾轻就熟. 八股式的汇报和公文式的说教, 对受众来讲,或不屑一顾,或应景而 听, 既达不到效果, 也不能引起重视和 共鸣.在我眼里, 制做出一套精美的幻灯片, 集文字、 图表、 照片、 声音及视频剪辑为一 体, 不但提高了工作效率, 而且能给自己和 他人带来视觉的享受. 在公司组织的中铝企业文化体系宣贯活 动中, 我负责核心价值观和企业精神这两个 部分的宣讲, 在制做幻灯片时, 我在配图上 动起了脑筋, 选择挺拔持重的大山突出 "责任、 诚信、 开放、 卓越" 的核心价值观, 选择一 群不畏艰险的登山者体现 "励精图治、 创新 求强" 的企业精神, 再配以银白的底色和飞 碟般的场景转换, 折射出中铝公司 "建设最 具成长性的世界一流矿业公司"的战略目 标.小小幻灯片, 文化大舞台, 她成了承上启 下、 联系干群、 让中铝文化落地生根的法宝 和利器. 工作时间,我用幻灯片进行总结汇报和 宣讲, 望着大家聚精会神的目光, 我心中便 有一丝安慰和欣喜; 闲暇时光, 我把孩子的 成长照片、 家庭的幸福点滴化成一幅幅精美 的幻灯片, 当我看着那幻灯片如花儿一样绽 放时, 一股暖流便从内心最深处轻轻涌起. 荆瑞萍 本报讯 (通讯员 王邦文 齐向前) 进入 6 月以来 根据公司 2013 年工作会议要求 和吴智明总经理的指示精神, 上半年工作回头看活动在全公司扎实有效地展开.整个 活动分为相互联系、 衔接有序的三个阶段. 第一阶段是及早着手, 精心准备. 早在 5 月末, 公司就对上半年工作总结暨回头看 座谈会准备工作作出了部署.各单位认真对照 "2013 年总经理工作报告部署督办事项 一览表" 、 "本单位贯彻落实 2012 年工作回头看座谈会精神措施一览表" 、 "贯彻落实中 国铝业副总裁蒋英刚在公司调研指示精神工作部署督办事项一览表" 、 "2012 年工作 回头看座谈会议纪要" 所确定的任务目标, 全面回顾总结了上半年降本增效、 结构调 整、 运营转型、 市场化开放型改革、 队伍建设、 安全维稳等工作的进展情况, 同时, 各单 位还提出了下半年的工作思路、 主要目标任务和有效措施. 第二阶段是坦诚沟通,深入交流. 7 月23 日至 25 日, 在副总经理刘杰峰的主持下, 公司上半年工作回头看座谈会相继在电解厂、 炭素厂、 物资配送中心、 公司办公楼会议 室召开.副总经理徐卫东、 公司各单位、 部门负责人全程参加了会议, 累计参会人数达 220 多人次. 座谈会上, 各单位、 部门通过幻灯片形式, 汇报了上半年工作的重要 (下转第 3 版) CHALCO 山西华圣铝业有限公司党委 主管 总第 期 内部资料 党群工作部主办 年月日CHALCO 2013年07月31日 企业文化 本报讯 (通讯员 卢智华)7 月初, 在山西阳泉市召开的 "山西省 2013 年优秀质量管理小组成果交流会" 上, 公司物配中心铁运车间运行四班经 评审组评审, 荣获 "山西省质量信得过班组" 的称号. 本次评选由山西省质量与名牌协会、 山西省总工会、 共青团山西省委、 山西省妇女联合会,山西省科学技术协会联合举办,来自全省 65 个优秀 QC 小组和 12 个质量信得过班组及二百余家企业参会. 本报讯 (通讯员 齐向前) "我们这次到华圣铝业, 主要任务有两项, 一是检查安全生产情况, 二是开展群众路线教育实践活动征求基层意见调研" , 7 月17 日, 中铝公司党组成员、 副总经理张 程忠在公司汇报会上开门见山, 说明来意. 17 日上午, 中铝公司安全生产大检查第五检查组在听取公司安全生产情况、 安全环保职业健 康目标完成情况、 深化安全环保内容、 安全大检查开展的情况、 下一阶段安全生产工作思路和措施 等七个方面汇报后, 张程忠主持召开了公司党的群众路线教育实践活动座谈会, 并深入基层一线 征求员工意见.检查组其他成员分两组通过查资料、 看现场等方式对公司开展安全生产大检查情 况进行了检查. "今年上半年中铝公司安全生产形势不容乐观, 要引起高度重视.安全检查重点是要按照 '全 覆盖、 零容忍、 严执法、 重实效' 十二个字的总体要求, 抓好七个重点环节 , 做到 '八个不' , 即不搞 形式、 不走过场、 不瞒隐患、 不留死角、 不放过蛛丝马迹、 不讲情面、 不护短、 不手软, 保障企业安全 生产.这是国务院国资委召开央企安全生产大检查工作会议精神, 也是中铝公司今后安全生产工 作重要指导思想和工作方法." 张程忠在上午公司安全生产工作汇报会上强调这次安全生产大检 查的重要性. 检查组分别对公司的安全生产责任制的落实情况、 生产许可等基础工作和电解、 炭素安全生 产现场两大方面 10 个项目进行检查. 每到一处, 检查组成员看得仔细, 问得认真, 发现问题及时指 出, 还针对特种设备存在的问题进行讲解并指出可能引起的事故隐患. 下午, 在安全检查情况反馈会上, 检查组通报了安全检查反馈意见, 给出了问题点清单和整改 通知单, 明确了整改项目和时间. 张程忠对公司安全工作有特色、 公司上下重视安全生产给予高度 肯定, 对下一步工作提出要求: 一是安全生产要与运营转型有机结合, 运用运营转型工具方法开展 安全生产工作; 二是安全管理工作基础在企业, 企业要继续做好安全基础管理, 在全员参与上下功 夫; 三是要高度重视, 认真整改、 落实大检查中发现的问题和隐患. 在教育实践活动座谈会上,张程忠介绍了中铝公司开展群众路线教育实 践活动的基本情况.他强调, 一是从上到下高度重视教育实践活动.开展教育 实践活动既是中央对全党的要求,也是中铝公司应对当前严峻形势的客观要 求, 更是中铝公司转变工作作风、 齐心协力、 同心同德克服当前困难的需要, 需 要领导干部带头做出表率.二是根据中央要求, 按照活动推进的具体步骤, 扎 扎实实做好三个规定动作, 达到活动开展应有的效果. 三是教育实践活动要与 生产经营密切结合.通过活动的开展, 解决存在的 "四风" 突出问题, 确保活动 取得实效. 张程忠在会前鼓励大家畅所欲言, 说真话、 讲实话.来自基层的人大代表、 劳模、 党员、 员工代表和副处级以上干部代表 21 人踊跃发言. "希望中铝公司领导和机关部门常来企业检查指导工作" "希望总部根据企业实际情况, 支持困难企业脱困 " "作为有二十多年工龄的女员工, 经历了企业的两次大的变故, 深感企业 生存发展与员工利益紧密相关, 我们要努力工作, 与企业同舟共济" …… 会场气氛热烈, 过了中午吃饭时间, 发言还在继续. 下午一上班, 张程忠来到供电车间检修班组和运输车间抬包班组, 深入基 层再次征求一线员工意见.在座的员工纷纷发言, 结合本职工作, 提出自己的 建议和意见. "听了大家的发言, 我感触颇深.一是华圣员工素质高, 精神状态好.员工 语言朴实, 作风朴素.面对当前困难没有失去信心, 更多考虑的是企业生存发 展, 为企业想办法, 找出路. 二是华圣的领导班子凝聚力非常强. 能真切感受到 员工已把个人与企业利益联系在一起.我一定把大家的意见和建议客观准确 带回总部, 努力争取总部支持, 使教育实践活动不走过场, 切切实实解决企业 实际问题." 张程忠在现场指出, "面对严峻形势, 务必坚定信心; 立足本职, 分 工负责, 上下同欲者胜." 本报讯 (通讯员 葛志玮)7 月23 日, 运 城市总工会党组书记、常务副主席董建民, 运城市总工会副主席秦恩年一行到公司调 研, 并开展了为一线员工 "送清凉" 活动. 董建民一行来到电解厂电解一车间, 为奋战在生产一线的员工带来了 50 份 "清 凉礼包" 和20000 元慰问款. 他们深入车间 详细了解了高温期间员工的劳动安全保护 工作,并表示市总工会时刻牵挂着盛夏酷 暑仍坚持工作在高温一线的广大员工. 随后,在公司四楼会议室召开调研座 谈会.公司党委书记张俊仓从公司自成立 以来为社会做出的贡献、当前企业发展所 遇到的困难、目前公司跑发展的情况三个 方面向市总一行作了汇报,并希望市总工 会帮助公司在铝电联营上向上级部门呼 吁.同时听取了党群工作部负责人关于工 会围绕公司中心工作所开展的班组建设、 困 难帮扶、女工维权等六个方面的工作汇报, 生产运行部、 计划发展部负责人也就相关工 作进行了汇报. 与会的员工代表纷纷就公司 发展和员工诉求方面的内容做了发言. 董建民听取汇报后表示,此次调研非 常成功, 收获很大. 虽然公司在发展过程中 遇到暂时的困难,但是公司员工身上展现 的凝聚力和战斗力是让人感动和震憾, 不 仅看到公司的希望, 更看到了公司员工 "攻 艰克难, 永不放弃" 精神状态.市总工会将 一如既往坚持 "发展为先, 职工为本" 的理 念和 "不懈怠、 不折腾、 不打扰" 的原则履行 好工会的职责, 服务好企业. 一定会将此次 调研的情况认真全面地整理, 适时向市委、 市政府, 以及省总工会反映, 全力帮助公司 走出困境. —— —中铝公司党组成员、 副总经理张程忠到公司调研侧记 面对严峻形势 务必坚定信心 公司物资配送中心铁运车 间运行四班荣获 "山西省质 量信得过班组" 称号 运城市总工会领导一行到公司调研 讲成绩以鼓士气 找差距力求改进 运营转型在公司开展以来, 通过各级培训、 各个项目的开展、 实施和固化. 大家对运营转型从最初的一脸茫然到到现在的灵活运用, 中间经历了从陌生到 熟悉的过程, 这种观念的转变本身就是一次思想的运营转型.实际工作中大家 运用 "问题树、 鱼骨图、 五步法" 等转型工具真正解决了生产中面临的实际问题. 自从开展车间级项目如"降低汽车拉运过程的磅差" 、 "降低稀相打料中压 缩空气的消耗" 、 "降低设备运行中的故障率" 后, 车间在节能降耗、 控亏增盈方 面取得了一定的效果.现在又积极参加了中心级的项目 "降低输送过程中氧化 铝单耗" , 依据项目进度安排, 现在已经到了计划实施阶段, 将严格按照实施阶 段的结点完成工作. 随着运营理念、 工具、 方法不断在实际生产中的推广和运用, 员工切实体会 到了运营转型给自己带来的便利及劳动强度的减轻, 思想观念也在潜移默化中 慢慢改变, 开始把转型的工具灵活的运用到生产和生活中.运营转型已经成为 工作中一项不可缺少的内容. 为了公司搞好 "控亏增盈、 降本增效" , 我们必须把 运营转型引向深入. 薛永强 企业使命 是企业存在的意义、 价值和根本目的. 我们的使命: 回报股东 成就员工 惠泽客户 造福社会 珍爱环境 回报股东: 确保资产保值增值, 追求股东价值最大化, 强调长远利益与 短期收益的有机结合, 实现稳健经营, 诚信、 及时、 规范地披露信息, 树立各 方称道的市场形象. 成就员工: 关爱员工, 为员工创造充分施展才能的平台, 提供安全健康 的工作环境和成长发展的机会, 不断提高员工幸福指数, 共享改革和发展成 果. 惠泽客户: 与客户真诚合作, 重合同、 守承诺, 持续创造共同发展机遇, 互利互惠, 实现共赢; 倡导服务至上, 想客户所想, 急客户所急, 帮助客户成 功. 造福社会: 注重社会效益和经济效益的协调发展, 积极探索循环经济发 展道路, 建设环境友好型企业, 推进自主创新和产业升级, 服务全球经济, 为 社会进步做出应有贡献. 珍爱环境: 保护环境, 节约资源, 坚持绿色发展、 生态发展的理念, 推进 节能减排, 实行安全、 环保、 健康、 清洁生产, 发展低碳经济, 实现资源的可持 续利用. 企业愿景在中国共产党建党 92 周年之际, 电解厂党委新党 员入党宣誓仪式在厂三楼党员活动室举行.5 名预备 党员面对鲜艳的党旗, 庄严宣誓, 表达了为共产主义事 业奋斗终生的决心. 宣誓后, 电解厂党委负责人与新党员一起进行了座 谈. 他要求新党员要时刻牢记党的 "全心全意为人民服 务" 的宗旨, 强化党员意识、 责任意识、 奉献意识和创新 意识, 立足岗位上创先争优, 勇当先锋, 敢于担当, 争创 一流业绩, 发挥党员先锋示范作用, 为党、 为人民、 为公 司而努力奋斗. 解丽丽 改进作风干实事 二级党组织开展新党员入党宣誓活动 电解厂 技术质量信息中心 物资配送中心 绽放的幻灯片把运营转型引向深入 条山苍郁 华圣靓丽 中铝公司行为规范篇—行为 "六提倡" —道德风范 "爱岗敬业、 乐于奉献" 故事事 例: 以身作则的 "杜工" 李婷婷 在公司的办公场所, 你经常会碰到一 个忙碌的身影, 虽胖但走起路来健步如飞, 好像总有忙不完的工作……, 这就是公司 技术质量信息中心信息科主管—— —杜晋 峰. 信息科的工作职责包括全公司网络 系统的建设维护、视频监控系统的管理、 ERP 系统和 OA 办公系统的管理维护等. 信息系统使用过程中任何一个地方出现故 障, 总有杜晋峰忙碌的身影, 大家都亲切地 称他为 "杜工" . 2012 年11 月30 日中午 11 点时, 公 司网络核心服务器突遭病毒攻击,网络运 行全部中断, 时逢财务部正在做 ERP 系统 月结工作, 情况非常紧急. 杜工立即带领网 络技术员对公司网络系统进行全面排查, 经过三个小时的努力,最终确定故障源在 公司办公楼四层,而这里恰好是财务部集 中的办公场所.要彻底排除故障必须断开 四楼的所有网络信息点, 但是断开网络后 财务部将无法进行 ERP 系统月结工作. 请 示领导后,杜工带领全科室技术人员到财 务部 "上门服务" , 保证没有受到攻击的计 算机正常运行, 使月结任务按时向前推进. 下午六点, 天渐渐黑下来了, 杜工忘记 了下班,继续留在中心机房继续对病毒进 行监控. 而此时, 他的妻子正把发烧的孩子 送往医院, 直到晚上 23 时30 分, 待财务部 ERP 月结工作告一段落后, 他才正式开始 了故障的彻查工作. 不知不觉, 天都大亮了, 一直在中心机 房忙碌的他才想起自己还没吃昨天下午的 晚饭呢, 匆匆忙忙给妻子打了个电话, 听到 儿子烧退了后, 用双手搓了搓脸颊, 憨厚地 笑了笑,继续进行故障排查,终于在中午 11 时左右, 查出了故障源, 迅速采取了相 关措施, 使公司网络系统全部恢复了正常. 杜工就是这样一个人,对工作总是亲 力亲为, 忙碌的身影印出他以身作则、 爱岗 敬业、 乐于奉献的优秀品格. 他也多次被评 为公司 "先进工作者" , 2012 年底被评为公 司"劳动模范" , 并于 2013 年荣获运城市 劳动模范. 杜晋峰凡是亲力亲为, 拼命三郎的 劲头感染着身边的员工, "众人划桨开大船" , 中 铝公司要建设成最具成长性的世界一流矿业公 司, 需要的就是这种敬业精神. 这正是中铝公司 行为规范道德风范中"爱岗敬业 乐于奉献" 的 体现. 中铝公司行为规范篇—工作 "六准则" —工作氛围 "快乐和谐" 故事: 我的班组我的家 程江涛 赵民思 作为一名大学生,我于今年三月份来 到我的新家—— —华圣铝业有限公司物配中 心运输车间维修班. 经过了三级培训, 我领到了工作服、 安 全帽、 兴致勃勃地向班组报了到.拜见了师 傅和师哥,成为一名工艺车辆的电器维修 工. 先说我的师傅吧!我师傅李志清是一 位行动者, 话不多, 但只要讲话就能直指要 害, 点出问题的所在, 让我在工作中多了一 点细心, 少了些许鲁莽.师傅在工作中的严 谨,让我顿时想起小时候父亲那恨铁不成 钢的神情.记得有一次我拿错了一件工具, 师傅虽然没怎么责怪我,但他的眼神着实 让我深深地铭记.俗话说: 严师出高徒, 很 庆幸我碰到了李师傅.再说我的师哥, 他也 是我来永济的第一个认可的朋友.说是师 哥, 也是很好的朋友.他生活中大气、 爽快、 热情、 工作上认真、 细致, 精益求精, 他时常 要求我: "严格执行工艺纪律,严格遵守操 作规程." 班里的师傅们人人都是车辆维修方面 的精英, 个个身怀绝技, 每一位都是我的良 师益友.付班长赵民思对工作极其负责, 王 灵锁师傅精通各类车辆的维修技术,还是 个热心肠, 哪位同事有困难, 他总是积极主 动去帮忙.工作之余, 师傅们会放松心情, 哼唱几段小曲以缓解疲劳, 用他们的话讲, 这叫 "快乐工作, 快乐生活!" . 班中每次作业前,我都会听到同样的 问题: "车辆支稳了没有? 车轮碾好没有? 工 具用对了没有?" 经过再三确认后才开始作 业.班组中师傅们对工作的认真和仔细, 让 我也耳濡目染变成了一种习惯. 我虽说是从事电器维护工作的,但班 长告诉我, 除了本职以外, 还要学习其他知 识, 这叫做一专多能.于是我近日又开始跟 随葛建国师傅学习更换车辆轮胎与修补作 业. 做为刚走出校门的一名大学生,我很 幸运, 也很幸福, 在一个快乐的大家庭里学 习、 成长. 物配中心运输车间维修班的师傅们 个个身怀绝技, 工作细致认真, 严守操作规程, 乐 观向上, 互相学习, 互相帮助, 这正体现了中铝公 司行为规范工作 "六准则" 工作氛围 "快乐和谐" . 中铝公司价值理念— "10 法则" —创新观 "科技引领行业 创新引领未 来" 故事: 炭素 "节电王" 陈远提起炭素厂焙烧运行二班班长 武岗锋, 人们不禁竖起大拇指连连称 赞, 他是炭素厂的 "节电王……" 这到 底是怎么回事呢? 事情还得从头说起. 在铝行业形 势异常严峻的今天, 降低生产成本成 了企业生存发展的重中之中. 元月份 公司炭素厂目标任务下达后, 车间结 合工作实际,把2013 年的成本指标 分解到每个班组. 运行二班在接到任 务后, 班长武岗锋结合近年班组生产 实际认真思考后, 大胆提出了节电降 成本的想法.他的想法一提出, 班员 们七嘴八舌, 这困难、 那问题众说纷 纭……. 在议论声中, 他带领大家一同分 析班组以往的数据, 通过月度用电对 比, 分析查找电耗高的原因, 低的做 法, 从生产组织、 设备管理、 人员操作 等方面, 运用运营转型工具方法总结 出了降低电耗的 "八步工作法" : 一是 班前工作安排好 --- 效率高;二是 班中工作检查好 --- 勤指导;三是 班后工作总结好 --- 经验多;四是 设备紧固润滑好 --- 停机少;五是 人走机停习惯好 --- 空转少;六是 工具物料摆放好 --- 移动少;七是 上机工具准备好 --- 等待少;八是 工作流程控制好 --- 细操作. "八步工作法" 提出后, 他手把手 的带着大家, 经过一段时间的生产实 践, 效果逐步显现, 通过月公示对比 折线图, 明显看见电耗在走 "下坡" . 节电八法通俗易懂,朗朗上口, 便于记忆, 如今 "八步工作法" 不仅在 焙烧车间全面实行, 而且被炭素厂其 他车间学习借鉴, 2013 年3月份全厂 用电总量和单耗环比同比都有了不 同程度的降低, 他不愧为炭素 "节电 王" . 创新带来效益, 创新创出价 值.武岗锋创新的工作方法, 正是创新观 "科技引领行业 创新引领未来" 在我们具 体工作中的真实体现. 进入七月, 持续高温给安全生产带来极大挑战.炭 素厂成型党支部积极开展为一线员工送清凉活动, 以保 证员工能够以饱满的精神状态搞好生产. 图为成型车间 为一线员工送西瓜. 李克敏 本报讯 (通讯员 张建)7 月12 日, 山西省、 运 城市、 永济市安监局职业安全健康监督管理部门, 在 省安监局职业安全监督管理处席振华处长的带领下 到公司进行职业健康检查. 检查组通过检查现场, 查 阅资料, 访谈等方式, 分别对电解厂、 炭素厂等单位 进行检查. 公司领导徐卫东、 相关单位负责人参加检 查反馈会. 在公司四楼会议室,副总经理徐卫东从公司职 业病危害防治管理情况、建设项目职业病危害前期 预防情况、 工作场所职业健康基本情况、 职业健康宣 传教育培训情况等十个方面进行了汇报.席振华对 公司职业卫生基础建设工作的开展情况给予肯定, 并强调了国家开展职业卫生基础建设活动的重要意 义, 同时要求公司对检查出的不符合项进行完善. 山西省安监局一行到 公司检查指导工作 本报讯 (通讯员 杜保安 黄国荣)7 月16 日,炭素厂召开上半年经济活动分析 会. 公司财务部成本管理人员、 分厂科级以 上管理人员等 30 余人参加了会议. 各科室、车间对上半年技术经济指标 完成情况、成本完成情况、存在问题及建 议、下一步工作计划及措施等内容分别作 以汇报. 会议对上半年分厂经济活动运行良 好、 预焙块产量同比大幅提高、 产品质量持 续提高并保持稳定、多项经济技术指标创 历史最好水平等成绩给予肯定, 同时要求, 分厂员工要珍惜来之不易的成果,保持经 济运行持续发展. 分厂各单位要互相借鉴, 吸取先进经验, 共同提高经济活动水平; 采 取多项措施稳定产品质量,细化生产技术 管理; 科室人员要深入生产现场, 协助车间 寻找短板, 分析原因, 尽快解决. 公司财务管理人员对统一经济技术指 标对标标准、机物料分析的注意事项做了 说明. 召开上半年经济活动分析会本报讯 (通讯员 黄群贤)截止六月底, 公司 累计停槽 46 台, 已顺利完成 30 台电解槽改造施 工, 施工质量一次验收合格, 施工周期均控制在 24 天之内, 合计贡献了 150 个有效槽日, 为电解 生产的正常运行提供了坚强保障. 上半年运行维护中心检修科在总结去年电 解槽大修工作经验的基础上, 落实公司关于大修 槽各项规定及要求, 严格执行 "源头管理" 的工作 思路, 多项措施确保大修槽工作顺利进行.一是 在3月初组织相关单位提前会商电解槽大修中 涉及的问题,并与公司相关单位签订了协作协 议, 明确职责分工. 二是在项目施工过程中, 项目 负责人加强沟通协调, 严控施工质量, 推行流水 化作业, 抓现场安全文明施工. 三是引用新技术. 一方面借鉴兄弟单位的槽外焊接技术; 另一方面 在槽壳整型节点, 将整型优化为找平, 避免了生 产过程中发生槽壳变形. 有激情 在状态 敢担当 勇作为 CHALCO CHALCO 专版综合2013年07月31日2013年07月31日 本报讯(通讯员 陈远)在党的群众路线教育实践活动全 面开展之际, 为进一步落实好中铝总部安全大检查相关要求, 7 月12 日, 公司党委书记张俊仓冒着酷暑, 深入到炭素厂生产一 线, 进行现场安全生产督导调研, 党群工作部负责人及炭素厂 班子成员参加了督导调研. 调研中, 张书记分别到四个车间一一巡查, 他每到一处, 都 细心查看现场通道、 设备、 爬梯、 机坑……是否安全, 是否存在 隐患, 并针对发现的隐患和问题与在场的车间负责人及现场操 作人员面对面的交谈, 通过看现场、 查记录、 听汇报了解车间安 全生产管理和员工安全防范意识. 现场调研结束后, 在炭素厂会议室分厂及车间分别汇报了 安全自查整改工作的情况, 张书记对炭素厂自查问题整改落实 给予充分肯定, 并对下一阶段工作提出要求. 一是安全抓本质, 本质在人心, 心情好安全稳, 用关爱内化于心, 外化于行, 实现 本质安全; 二是以整改为契机, 克服 "差不多" 思想, 运用精细化 管理手段,落实好生产安全各项工作,努力创建特色车间、 班组, 实现安全生产创一流的工作目标; 三是认真总结, 制定标 准, 规范行为, 形成有炭素特色的管理模式. 最后他要求相关负 责人与公司有关部门沟通, 协调解决分厂内部难以解决的四个 问题. 本报讯 (通讯员 薛凯)7 月9日, 副总经理刘杰峰带领公司 安全大检查第三组一行, 深入到物资配送中心检查指导工作. 刘总一行严格按照公司"全覆盖" 、 "零容忍" 、 "严执法" 、 "重实 效" 原则对中心所属各单位现场进行了全面检查, 并听取中心安全 大检查以来开展的工作和岗位员工反映的问题. 在检查后的碰头会上, 检查组针对检查中存在的问题, 要求 中心制定方案, 定人、 定时、 定措施立即进行整改.副总经理刘杰 峰对中心安全大检查工作中取得成绩给予肯定, 并通报了公司近 期工作取得的成绩, 要求全体员工坚定信心, 尽职尽责, 鼓足干 劲, 干好本职工作, 把公司发展形势传达到每位员工, 打赢求生图 存保卫战. 上半年, 供销部通过转变采购模式, 实现采购降本 514.2 万元. 其中上半年公司石油焦采购价格排名中铝 第6名, 实现降本 256.4 万元; 改质沥青采购价格比中 铝均价低 130 元/吨, 实现降本 28.8 万元; 预焙阳极 采购价格排名中铝第 1 名, 实现降本 210.9 万元. 另外, 上半年设备备件共发生采购项数超出率 18.4%,节约 采购费用 18.1 万元. 何张朋 近期, 公司收到国家知识产权局发出的 "一种铝电 解槽全方位立体密封保温装置" 实用新型专利的授权通 知书.截止目前, 公司共申请专利 9 项, 已获授权专利 9 项, 其中发明专利 4 项, 实用新型专利 5 项. 此次专利的 授权是对公司知识产权保护工作的肯定, 同时也增强了 广大工程技术人员申请专利及对知识产权保护的信心. 李芳块 近期, 技术质量信息中心按照公司相关规定, 对今 年第二季度已实施完成且降本增效显著的 29 条合理 化建议进行了评审和奖励.截止 6 月份, 公司共征集 到合理化建议 163 条, 其中 85 条已实施完成, 达到预 期效果, 12 条现场正在实施,通过开展合理化建议工 作, 累计为公司降低生产成本 48.70 万元. 此次二季度 有效合理化建议共计奖励金额为 3460 元. 于彩霞 7 月12 日傍晚, 持续长时间的强降雨, 使公司厂区 多处地面积水, 多处工房进水, 引黄二级站护坡垮塌 穿孔, 局部地面沉降塌陷, 直接威胁到人员、 生产安 全.电解厂动力车间紧急组织人员, 率先到达现场, 经 过三个多小时的抢险, 及时排除了淤积的雨水, 消除 了雨洪危害, 确保了公司人员、 财产安全, 为公司安全 生产提供了强有力的支持和保障. 吴国庆 王海明 近期, 根据公司党政联席会议精神要求, 公司审计 部对华拓公司进行效益评价及前期账务处理情况开 展相关审计. 公司对华拓公司铝液赊欠业务的相关风险进行全 方位的评价, 并从风险防控的角度出发, 对资产抵押、 现金流监控、 销售合同、 印签保管等方面, 提出了具体 的防范措施. 张会霞 7 月初, 按照永济市要求, 公司党委副书记、 纪委 书记、 副总经理张和平、 党群工作部主任柴向奇等相 关人员来到城东街道新街村帮扶户邓超家走访慰问. 张和平与邓超父母亲切交谈,详细询问家庭生活状 况、 困难原因, 并送去米、 豆油等慰问品, 勉励他们要 乐观面对生活, 要敢于克服困难, 希望他们树立战胜 困难的信心, 遇到困难及时向组织反映.邓超母亲表 示衷心感谢,并决心在今后生活中努力克服困难, 在 公司的帮助下尽快走出贫困、 走向富足. 麻建功 近日, 运城市人力资源和社会保障局对公司今年 6月份 上报的十一名特殊工种人员提前退休手续审批完毕, 共有七 名员工符合提前退休条件, 退休手续获得批准. 周智利 自五月以来,公司人力资源部加大劳动纪律的检 查力度, 每天有专人在厂门口进行突击检查, 对无故 迟到、 早退的员工进行通报处罚.该项工作在督促和 强化员工遵守劳动纪律意识, 保持员工队伍的精神状 态上起到积极作用. 吴晋杰 近期持续高温天气,炭素厂成型车间通过加大巡 点检设备润滑的检查,疏通改造冷却循环水管道, 每 班检查混捏锅的轴承、 轴头润滑, 做好高速运转设备 紧固润滑工作以及做好每台电脑工控机、 电器元件的 除尘和散热降温工作, 降低设备故障率, 保证了生产 的正常进行. 王翠萍 7 月12 日下午, 持续的强降雨越来越大, 铁运车间 线路班班长李悦福组织班里的技术骨干 6 人冒雨奔 赴线路进行巡查.巡查中发现新建道口被雨水冲刷下 来的淤泥、 石头掩盖住了线路, 他马上通知中心调度 与车间值班人员, 并组织人员连夜进行抢修.经过两 个多小时的努力,线路恢复正常.在短暂的休息后, 他 重新组织人员对其他隐患点继续进行检查, 直到晚上 零时左右, 专用线全线巡查完毕. 赵立强 炭素厂华圣简讯 本报讯 (通讯员 马淑珍)近期, 在公司运营转型办公室 的指导下, 电解厂将 "模范车间创建" 工作作为下一阶段运营 转型工作的重点, 在总结前期经验的基础上, 将电解一车间、 净化车间选为模范车间创建的试点车间.在对两个试点车间 运营转型团队培训后, 结合车间生产实际及前期运营转型项 目开展情况, 制订了第一步模范车间的创建思路和计划.目前, 模范车间和创建工作正在按计划推进. 党委书记张俊仓深入一线调研 物 资配 送中心 副总经理刘杰峰深入物配调研 电解 厂 创建 "模范车间" 有序推进 生 产运 行部 运 行维护 中心 多项措施确保大修槽 工作进展顺利 中铝公司行为规范篇—行为 "六提倡" —道德风范 "爱岗敬业、 乐于奉献" 故事: "蜘蛛王" 的故事 解丽丽 "老马,动力车间的循环水管道漏 了" 一阵急促的电话铃声将睡梦中的马玉 胜惊醒, 此时, 正是深夜 23: 00 时. 马玉胜 接到电话, 二话没说, 披上衣服就走出了 家门. "说起老马呀, 他可是我们公司出了 名的 "蜘蛛王" . 他是电解厂动力车间电修 班的班长, 肩负着全公司范围内 30000 多 米供水管道、 蒸气管道、 压缩空气管道、 生 活排水管道和雨排水管道及厂区换热站、 循环水泵房设备的维护保养工作, 检查管 道跑冒滴漏和下水管道的堵塞, 是他每日 里必不可少的工作.他干起活来, 可是一 个顶俩, 哪里最苦, 哪里最脏, 哪里就会出 现他的身影" ,提起老马, 大家赞叹不已! 净化车间东面的雨排口长流水, 用 水量比平时有所增多, 车间用了很多办法 都无法查出问题.他知道后, 带着工具来 到现场, 顶着三十七度的高温, 在炎炎烈 日下, 一米一米地对地下管道进行仔细排 查, 功夫不负有心人, 在查了六百多米的 管道后终于查出了漏水点, 解决了难以发 现的长流水问题. 2012 年8月19 日11: 40,天气闷 热, , 动力车间电修班的电话响了起来. 原 来是公司的下水管道堵塞了. 马玉胜接到 电话后立即带人来到了现场, 仔细检查了 下水管道后, 在大家配合下, 一头钻进污 水井里边, 用疏通机疏通管道, 窄小的空 间和黑、 臭、 脏的刺鼻沼气味道, 让人窒 息. 在疏通间隙,我问他经常跟这些污 物打交道, 有没有厌烦的感觉?马玉胜平 和的说: "怎么说呢, 我在这个岗位上已经 工作了二十三年了, 疏通工作最怕的是夏 天, 下水道经常是臭气弥漫, 大家只能忍 住臭味, 打开井盖清理堵塞的杂物, 多年 干这工作, 这味道都已习惯了. 我也知道, 疏通管道是要和地下管道的淤泥、 污水和 堵塞的垃圾, 甚至是粪便 '过招' , 是一项 '苦、 脏、 累' 俱全的活儿.但是, 这是我的 岗位, 华圣是我们的家呀, 是我们赖以生 存的大家庭,为了大家能够开心地工作, 为了我们这个大家庭更洁净美好, 苦点累 点不算啥" . 马玉胜在坚苦的岗位上默默地工 作了二十三年, 他用辛勤的汗水谱写着 "咱们 工人有力量" 的动人旋律.在他身上闪现的正 是中铝公司行为总则道德风范中"爱岗敬业 乐于奉献" 的光芒. (上接第 1 版) 进展情况、 存在的主要问题和下半年的工 作计划要点,听取了与会其他单位负责人或委托人对本 单位的意见和建议.公司领导刘杰峰、 徐卫东对各单位汇 报形式及效果进行了点评,对上半年的工作成绩给予充 分肯定, 对亟待改进的问题给予了指点, 对下半年的工作 提出了明确的要求. 此次回头看座谈会从形式到内容, 从方法到效果都有 明显的改进和提高.一是各单位对此项工作高度重视, 严 格按照公司的统一部署, 精心安排, 认真落实, 做到了日 常工作与座谈会两不误.二是各单位的汇报内容将各项 生产经营工作有机结合,特别是对照上次回头看座谈会 汇报的目标、 任务和措施, 对应汇报完成率; 同时坚持用 事实说话, 用数据说话, 做到突出重点, 简明扼要, 严控汇 报时间.三是与会人员的发言开门见山, 直奔主题, 力求 明确、 完整、 鲜明、 简要陈述自己的意见和建议.四是各单 位进一步明确了工作任务, 理顺了工作思路, 完善了工作 措施. 第三阶段是认真传达学习和全面贯彻座谈会精神,务 求实效抓落实.一是认真整理出会议纪要, 并将回头看座 谈会的精神传达到全体干部员工,进一步把大家思想和 行动统一到中铝总部和公司部署要求上来,把智慧和力 量凝聚到以持续做优存量和争取电价政策为中心的各项 工作任务上来, 顽强拼搏, 守住底线, 凝神聚力, 攻坚克 难, 为尽快扭转现金流为负被动局面,早日扭亏为盈, 坚决 打赢求生图存保卫战和结构调整攻坚战而努力奋斗.二 是各单位结合公司领导提出的希望和要求以及有关部门 和单位提出的意见和建议, 抓紧补充、 调整、 细化下半年 的工作目标任务和措施, 力求分解到车间、 班组、 岗位和 人头, 并着力整改落实.三是各单位要借鉴公司的做法, 在本单位的车间、班组或业务板块开展上半年工作回头 看, 使公司各层级的管理水平不断提升, 工作业绩不断改 善.四是总经理办公室在指导各单位整理好会议纪要同 时, 要整理好公司的综合性纪要, 并将各单位回头看座谈 会汇报材料和纪要汇编成册,作为附件随公司综合纪要 印发, 作为督办工作和考核执行力的主要依据.五是总经 理办公室会同计划发展部、 纪检监察部, 积极探索将回头 看座谈会精神贯彻落实情况纳入绩效考核和治庸问责体 系, 并在实践中使之不断趋于制度化、 规范化、 科学化, 力 求形成机制, 形成文化. 企业文化故事选登