2012 年8月(总第 6 期) 金元集团工会办公室主办 2012 年8月7日本期要目 【工会要闻】 ? 工会主席姚小彦为到黔西电厂检查指导班组建设工作 ? 金元集团修订火电班组标准化建设细则 ? 金元集团第二届职工职业技能竞赛(煤炭板块)圆满落幕 ? 金元集团工会召开特重病救助对象评定会 【基层动态】 ? 围绕中心,服务生产,各单位切实履行工会建设职能 【建功立业】 ? 贵州省劳动模范毛建华 — 1 — 【工会要闻】 工会主席姚小彦到黔西电厂检查指导班组建设工作 7 月10 日,金元集团纪委书记、工会主席、监事会主席姚小彦,在金 元集团人资部主任祝明、工会副主席聂云鸿的陪同下,到黔西电厂检查指 导班组建设工作. 姚小彦书记一行先后深入该 厂维修二部、发电部和燃料经营 部班组,查看班组标准化建设文 档资料、上墙制度、宣传栏以及 班组活动室布置情况,并与班组 员工交流,现场了解班组建设情 况和建设中遇到的困难等问题.随后,与该厂各支部书记、部分班长以及 班组建设骨干等进行了座谈.与会人员畅所欲言,反映了班组建设过程中 出现的问题,包括职工思想动态、班组建设经费、软硬件配置等情况,同 时对班组建设考评标准和班组培训等提出了建议.姚小彦书记一行对各部 门提出的问题一一进行了答复,对不能及时解决的问题也详细记录了下 来,待讨论后确定解决方案. 对于黔西电厂班组建设工作,姚小彦书记提出了三个方面的要求和希 望:一是提高认识,要充分认识到班组建设工作的重要性.班组建设是一 个系统工程,软硬件都必须兼备,同时班组建设人人有责,行政、党委、 工会要齐抓共管,通过抓好班组建设提高企业管理水平.二是班组建设应 工会要闻 — 2 — 坚持"三个原则" ,即:坚持实事求是,务求实效的原则,对班组台账等 要如实记录;坚持"软硬兼施"的原则,软件硬件设施要兼顾,为员工创 造良好的外部环境;坚持继承与创 新相结合的原则,在继承优良传统 的基础上,结合自身实际有创新出 亮点.三是希望黔西电厂进一步加 强基础管理,对原始资料记录归档 整理,形成闭环管理;进一步加强 班组长队伍建设和班组培训工作,提高班组技术业务和管理水平;进一步 巩固班组建设成果,总结班组建设经验,为系统其它单位、板块班组建设 提供参考标准. 金元集团修订火电厂班组标准化建设细则 7 月17 日金元集团结合火电厂班组标准化建设试点工作情况, 由金元 集团工会组织,火电部、安全环保部、人资部以及黔西、鸭溪电厂相关人 员参加,对已经试行的班组标准化建设实施与考评细则进行修订.金元集 团纪委书记、工会主席、监事会主席姚小彦全程参与会议并进行了指导. 会上,姚小彦书记对此次班组标准化建设实施与考评细则修订做了要 求,他说,班组标准化建设一定从班组实际出发,既要利于班组管理水平 提高,利与员工成长成才,又要真正意义上减轻班组负担,不走形式、不 走过场, 各条款要能量化和具有可操作性, 切切实实为企业生产经营服务. 与会人员按照姚书记要求结合一段时间来五个班组的试点工作情况,进一 工会要闻 — 3 — 步完善、修订了原班组标准化建设实施与考评细则的条款和要求,理顺了 班组与部门的职责分工,修改了上墙的班组框架构置图,确定了纸质版记 录如何与 ERP 融合等,使金元集团的班组标准化建设实施、考评细则更加 合理、适用,更具指导意义. 修订后的班组标准化建设实施与考评细则将于近期下发,且在公司火 电厂进行推广,届时将为各三级单位的基础管理起到积极有效的促进、提 升作用. 金元集团第二届职工职业技能竞赛(煤炭板块)圆满落幕 本着"保障安全生产,提升职工技能水平,关爱员工身心健康,推进 企业文化建设,构建和谐金元"的目的,由金元集团工会、人资部、煤炭 部主办的金元集团第二届职工职业技能竞赛(煤炭板块) ,于7月9日— 10 日在桂箐煤矿隆重举行. 金元集团纪委书记、 工会主 席、 监事会主席姚小彦, 人资部 主任祝明,煤炭部主任张鸿福, 工会副主席、工会办主任聂云 鸿, 煤炭部副主任陈健以及桂箐 煤矿党政工主要领导出席竞赛活动现场,并为获奖选手、单位颁奖. 来自金元集团 7 家煤矿共计 57 参赛选手参与角逐,决出三个项目一、 二、三等奖,同时,授予一等奖获得队伍中表现优异的一名选手"岗位能 手"称号. 工会要闻 — 4 — 此次活动的成功举办,为在全系统形成"比、学、赶、超"的学习热 潮,更好更快促进各单位全年安全生产经营目标的实现起到了积极作用. 闭幕式上,姚小彦书记对赛事组织和参赛选手的敬业精神给予充分肯 定,对获奖单位和选手表示祝贺,并宣布本次竞赛活动胜利闭幕. 金元集团工会召开特重病救助对象评定会 7 月6日,金元集团工会召开 2012 年上半年特重病救助对象评定会, 对金元集团系统特重病救助对象进行资格评审.会议金元集团由工会副主 席聂云鸿主持,工会办公室、公司办公室、人力资源部、政治工作部、纪 检监察部、系统各单位曾从事过医务工作 11 名评审组成员参加了会议. 评审会上,评审组严格按照《金元集团特重病救助基金管理办法》的 要求,审议通过了《关于收缴 2010 年特重病救助基金的议案》 、 《关于清 算发耳电厂、野马寨电厂基金会费的议案》 ,并对金元集团系统 15 名特重 病救助对象的病情病因、面临的实际困难、救助标准等情况逐一进行详细 了解、审核和评定,最终评定组决定对申报的 14 名特困职工给予不同金 额的救助,共发放特重病救助基金 24 万元. 根据金元集团特重病救助基金的使用情况,金元集团纪委书记、工会 主席、监事会主席姚小彦强调,各级工会组织要进一步健全困难员工救助 机制;公司工会要进一步加强特重病救助基金的管理,严格按照管理办法 进行救助;进一步加大困难职工的关注力度,使困难员工深刻感受到公司 大家庭的温暖,营造团结和谐、互帮互爱的人文环境和氛围,增强企业的 凝聚力. — 5 — 【基层动态】 围绕中心,服务生产,切实履行工会建设职能 纳雍电厂.为全面完成各部门既定目标任务,推进"减亏增盈"目标的 顺利实现, 纳雍电厂制定了 《减亏增盈"五比五赛"专项竞赛活动实施方案》 , 上半年活动取得了可喜成绩. 自"五比五赛"活动开展以来,该厂各生产部门积极投入到保安全、抓 指标的工作中.提出合理化建议 60 多条.如:原煤仓改造、相关控制逻 辑修改、变频器改造、指标实时统计排名、燃烧器改造等,解决了锅炉频 繁熄火及机组指标落后等问题,安全生产工作平稳有序进行.在活动中, 各部门之间相互交流、取长补短,吸取了兄弟部门好的做法,对抓机组安 全及指标起到了良好的效果. 桂箐煤矿.7 月13 日至 31 日,桂箐煤矿组织全体干部职工观看《金 牌班长》 ,加强班组安全建设.桂箐煤矿通过观看影片、讲故事、分组讨 论、写心得体会等多种形式,将安全生产、班组建设理念宣贯到每一位干 部职工,让《金牌班长》的精神和理念引导和教育广大干部职工,力争培 训出自己的"金牌班长",获得广大干部职工一致好评. 鸭溪电厂.7 月13 日下午,鸭溪电厂电热检修部举行"电热检修部班 组工时管理规定"讨论会,决定实行工时管理,进一步提高部门、班组管理 执行力.经过参会人员积极讨论、建议,最终达成共识形成正式部门制度 ——《电热检修部班组工时管理制度》 .此项制度的发布执行是鸭溪电厂 电热检修部为提高部门管理执行力的一个初步尝试,也是鸭溪电厂部门级 有关针对班组工时管理的第一个制度. 基层动态 — 6 — 鸭溪电厂:7 月20 日下午,鸭溪电厂政工部、生技部联合举办了《南 方区域辅助服务管理细则》 、 《南方区域运行实施细则》及相关知识竞赛. 知识竞赛活动以笔试的形式进行,该厂主机运行部、电热检修部、热机检 修部、燃运部的 50 位生产相关人员参加了这次竞赛. 加强基层民主管理,完善工会组织建设 德科煤矿.7 月17 日,德科煤矿根据《矿干部管理考核办法》的要求, 对中层干部进行了民主测评.该矿以德、能、勤、绩、廉五个方面为测评 主要内容,实行百分制.据悉,该矿将对测评结果进行了公示,并对测评 不合格和测评结果靠后的中层干部进行诫勉谈话,对履职情况较差的干部 将作降岗、换岗甚至是撤职处理. 化工公司.7 月4日下午,化工公司召开第一届工会委员会委员选举 大会,选举确定公司第一届工会副主席、女工委员和文体委员. 本次选举共有职工代表 41 人参加投票.选举过程严格按照工会法的 要求进行操作,举手表决了"选举办法"、"候选人名单"以及"监票员和计票 员建议名单".经过严肃认真细致的唱票和计票,何平同志以 39 票当选为 化工公司第一届工会副主席,张竹同志以 21 票当选为化工公司第一届女 工委员,陈娜同志以 24 票当选为化工公司第一届文体委员. 喜迎 2012 年新员工,老师傅发挥传帮带作用 盘南电厂.盘南电厂今年共迎来来自全国各地的新员工 42 名.为了 能确保引得进人才,留得住人才,用得好人才,该厂党、政、工、团高度 基层动态 — 7 — 重视迎新工作. 一是做好进厂接待工作.考虑到厂区地理位置不便于新员工报到时出 入,该厂人资部根据各大院校的毕业时间,规定了统一报到时间,城设立 新员工报到接待处,安排车辆接送新员工顺利抵达厂区.同时对新员工寝 室进行了彻底清扫,对生活设施进行了逐一排查和检修,对新员工发放了 被褥、床单被罩等生活用品,确保新员工入厂后有一个温馨舒适的生活环 境.二是合理安排入厂教育.开展由外聘老师和内训师共同承担历时 40 余天的入厂教育培训,使新员工能及时掌握基本理论和专业知识,正确规 划自己的职业生涯,树立良好的职业道德和素养. 黔北电厂.7 月12 日晚,黔北电厂举办"青春扬帆"欢迎新员工文艺演 出活动.来自各部门的职工代表和今年进厂的二十余名新员工在欢快的气 氛中度过了一个快乐的夜晚. 文艺演出开始, 厂工会主席唐丽首先 代表厂党政工团对新员工的到来表示热 烈欢迎,并希望新员工能够做好三项准 备:一是希望新员工做好思想上的准备, 树立正确的人生观和价值观, 树立良好的 职业道德和敬业精神,做好职业规划,把个人价值的实现和企业的发展结 合起来; 二是希望新员工做好艰苦奋斗的准备, 继续发扬黔电人"勇于吃苦、 积极进取、乐于奉献"的精神和勇于拼搏的意识,把工作当作事业来干,全 身心投入到工作之中去;三是希望新员工做好刻苦学习的准备,一定要把 在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合,在实践中不断总结与创 基层动态 — 8 — 新,在新的岗位上,刻苦钻研本职技能技术,不断提高自身的知识能量和 综合素质,通过对人生的至高追求,来塑造多姿多彩的金色年华,在黔北 电厂实现自己的人生价值. 各单位积极建设和谐职工之家 林华煤矿:林华煤矿开展 2012 年上半年"我最喜爱的播音员"评选活 动. 活动采用无记名投票方式进行, 最终评选出该矿两名 2012 年上半年"我 最喜爱的播音员". 纳雍电厂:暑假的到来,纳雍电厂很多职工家属的子女都回到了父母 身边.该厂管理分工会为了增进职工家属之间的沟通、交流,组织大家来 到六盘水市玉舍森林公园开展了以"心灵之约"为主题的拓展活动. 蒙江水电厂:蒙江水电厂机关工会积极组织机关员工、桃花、明英电 站部分家住都匀的员工每周二、四晚上参加羽毛球、乒乓球等多种形式的 体育锻炼,并聘请专业教练指导、训练. 元龙公司:7 月初开始,元龙公司工会在该公司内部网站上创办了"温 馨贴士"栏目,为员工准备了"贴心小药箱". 桂箐煤矿:桂箐煤矿针对职工群众反映浴室更衣箱不通风、易失盗等 问题,经过多方调研,对职工洗浴中心更衣箱进行了升级改造,将铁皮更 衣箱更换为可升降的电动吊篮更衣箱,为矿工创造了一个干净、舒适的更 衣环境. 西能公司:7 月2日,西能公司特邀了贵州大学刘罡教授到该公司举 办了一场"美学知识"专题讲座. 黔北水电厂:黔北水电厂组队参加务川县 2012 年"商混杯"篮球赛. — 9 — 【工会知识】 工会知识 问:工会基层委员会的基本任务是什么? 答:基层工会的基本任务;要落实工会"维护、建设、参与和教育" 的职能,具体要做好以下方面工作: (一)做好职工、思想政治工作. (二)依法维护职工的民主权利, 组织职工参与企业民主管理. (三)组织职工开展社会主义劳动竞赛,群 众合理化建人、技术革新和技术协作活动,总结推广先进工作者和劳动模 范的评选、表彰、培养和管理工作,发动职工完成工作任务. (四)维护 职工的学习权利,办好工会的文化、教育、体育事业. (五)保障职工生 活福利,协助和监督行政方面办好职工集体福利事业.开展职工互助互济 活动, 搞好职工生活困难补助. 做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作. 参与调处劳动争议.协同有关方面做好退休职工家属工作. (六)关心职 工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的安全和健康.监督国家有关劳动 保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行.向职工进行 安全教育.督促行政方向解决影响职工健康和安全的问题,参加安全检查 伤亡事故随调查处理. (七)维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争. (八)收好、管好、用好工会经费,管理好 工会财产. (九)坚持工会的民主制度和民主生活,加强工会小组工作. 接收新会员,对会员进行工会基本知识的教育. — 10 — 【建功立业】 建功立业展风采 巾帼英雄普赞歌 ——记习水电厂贵州省劳动模范毛建华 说到习水电厂的巾帼女英雄,大家自然就会想到毛建华.大家都喜欢 亲切的称呼她"毛姐" .毛姐在习水电厂工作期间,多次获得先进工作者、 优秀党员、 三八红旗手、 双文明建设标兵、 优秀工会干部等荣誉称号, 2005 年还被评为"贵州省劳动模范" ,成为贵州电力为数不多的女标杆和巾帼 英雄. 人人佩服的技术尖兵 毛建华 1999 年到习水发电厂从事热工工作.为了在习水电厂机组投 产前能尽快熟悉和掌握热控系统,她克服一切困难,深入施工现场,找设 备,爬锅炉,整天穿梭在施工现场,刻苦钻研热控理论知识,并积极参与 建功立业 — 11 — 现场的设备安装质检工作,翻图纸、查资料,编写规程,处处都是她的身 影.投产后,她积极参与机组的管理工作,编写汽轮机主、辅机保护部分 的作业卡,修订汽轮机部分的作业卡共计 500 余份.在她的带领下,全班 人员通过现场摸索和理论分析,出色完成机组的电超速保护回路改造,成 功解决了发电机跳闸关闭高、中压主汽门时差大、机组各段抽汽逆止门状 态不对应等重大缺陷,完成了循泵 DCS 控制改造工作,为习水电厂在贵州 电力系统第一家实现了循泵无人值班立下不可磨灭的功劳. 作为班长,她不仅是业务技术骨干,而且管理也很有方法,她用女性 独有的细腻去管理班组,原则就是以理服人,以情动人,集体为上.班员 的生日,她个个都不落;逢年过节或班员生病,她也总是不忘嘘寒问暖, 使班组人员感到了集体的温暖,在她的带动下,她带领的班组个个是技术 强兵,人人都是岗位能手.她所在的热控班,连续五年获得"优秀工会小 组" ,连续三年获得"双文明集体" . 人人称赞的党群好干部 由于身体原因,2008 年她调到习水电厂党群部从事党群工作,对于当 时事业蒸蒸日上的她,很多人对她的决定表示很不理解,且不说岗位和工 资要降低一大截,而且还要重新学习上岗.但不管别人怎么说,她总是对 关心她的人嫣然一笑,真切地道一声谢谢关心! 在党群工作岗位上的她依然保持平常的心态,努力学习,认真工作, 随时保持积极向上的心态.虽说党群工作没有什么惊天动地的大成就,但 党群工作的杂、乱、多,如果不入门,理顺起来都很难,还不要说要做好. 毛建华并没有退宿,她不耻下问,加班加点,一如既往的做好每一项工作, 建功立业 — 12 — 微笑的面对每一个困难.功夫不负有心人,在近半年的学习中,她不仅能 完全胜任自己分管的工作,她还协助办公室编辑习电报,组织策划党工团 的大型活动. 尤其是在为职工解决实事上, 她是费尽心思为职工排忧解难, 不辞辛劳,从不愿打扰职工,麻烦职工,实在需要职工配合的工作,她也 总是欢颜笑语,以一种非常歉意的口吻给职工说明白,讲清楚.在她看来 这就是她的工作,职工的满意就是她最大的满足.她时常说,只要用心、 投入、在状态没有做不好的事. 她在工作中积极向上,热心助人,不计得失.正是这种积极的心态, 乐观向上的精神,勤勤恳恳的工作态度和高效优质服务精神,把简单的工 作做得很有意义,把平凡的工作做得很有价值,赢得了全厂职工的高度信 任和认可. 报:贵州省总工会、中电投工委、贵州省电力工会、 送:公司领导、各部门 发:系统各三级单位 中电投贵州金元集团股份有限公司工会办公室 2012 年8月
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更新时间：2014-01-23
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2012 年8月(总第 6 期) 金元集团工会办公室主办 2012 年8月7日本期要目 【工会要闻】 ? 工会主席姚小彦为到黔西电厂检查指导班组建设工作 ? 金元集团修订火电班组标准化建设细则 ? 金元集团第二届职工职业技能竞赛(煤炭板块)圆满落幕 ? 金元集团工会召开特重病救助对象评定会 【基层动态】 ? 围绕中心,服务生产,各单位切实履行工会建设职能 【建功立业】 ? 贵州省劳动模范毛建华 — 1 — 【工会要闻】 工会主席姚小彦到黔西电厂检查指导班组建设工作 7 月10 日,金元集团纪委书记、工会主席、监事会主席姚小彦,在金 元集团人资部主任祝明、工会副主席聂云鸿的陪同下,到黔西电厂检查指 导班组建设工作. 姚小彦书记一行先后深入该 厂维修二部、发电部和燃料经营 部班组,查看班组标准化建设文 档资料、上墙制度、宣传栏以及 班组活动室布置情况,并与班组 员工交流,现场了解班组建设情 况和建设中遇到的困难等问题.随后,与该厂各支部书记、部分班长以及 班组建设骨干等进行了座谈.与会人员畅所欲言,反映了班组建设过程中 出现的问题,包括职工思想动态、班组建设经费、软硬件配置等情况,同 时对班组建设考评标准和班组培训等提出了建议.姚小彦书记一行对各部 门提出的问题一一进行了答复,对不能及时解决的问题也详细记录了下 来,待讨论后确定解决方案. 对于黔西电厂班组建设工作,姚小彦书记提出了三个方面的要求和希 望:一是提高认识,要充分认识到班组建设工作的重要性.班组建设是一 个系统工程,软硬件都必须兼备,同时班组建设人人有责,行政、党委、 工会要齐抓共管,通过抓好班组建设提高企业管理水平.二是班组建设应 工会要闻 — 2 — 坚持"三个原则" ,即:坚持实事求是,务求实效的原则,对班组台账等 要如实记录;坚持"软硬兼施"的原则,软件硬件设施要兼顾,为员工创 造良好的外部环境;坚持继承与创 新相结合的原则,在继承优良传统 的基础上,结合自身实际有创新出 亮点.三是希望黔西电厂进一步加 强基础管理,对原始资料记录归档 整理,形成闭环管理;进一步加强 班组长队伍建设和班组培训工作,提高班组技术业务和管理水平;进一步 巩固班组建设成果,总结班组建设经验,为系统其它单位、板块班组建设 提供参考标准. 金元集团修订火电厂班组标准化建设细则 7 月17 日金元集团结合火电厂班组标准化建设试点工作情况, 由金元 集团工会组织,火电部、安全环保部、人资部以及黔西、鸭溪电厂相关人 员参加,对已经试行的班组标准化建设实施与考评细则进行修订.金元集 团纪委书记、工会主席、监事会主席姚小彦全程参与会议并进行了指导. 会上,姚小彦书记对此次班组标准化建设实施与考评细则修订做了要 求,他说,班组标准化建设一定从班组实际出发,既要利于班组管理水平 提高,利与员工成长成才,又要真正意义上减轻班组负担,不走形式、不 走过场, 各条款要能量化和具有可操作性, 切切实实为企业生产经营服务. 与会人员按照姚书记要求结合一段时间来五个班组的试点工作情况,进一 工会要闻 — 3 — 步完善、修订了原班组标准化建设实施与考评细则的条款和要求,理顺了 班组与部门的职责分工,修改了上墙的班组框架构置图,确定了纸质版记 录如何与 ERP 融合等,使金元集团的班组标准化建设实施、考评细则更加 合理、适用,更具指导意义. 修订后的班组标准化建设实施与考评细则将于近期下发,且在公司火 电厂进行推广,届时将为各三级单位的基础管理起到积极有效的促进、提 升作用. 金元集团第二届职工职业技能竞赛(煤炭板块)圆满落幕 本着"保障安全生产,提升职工技能水平,关爱员工身心健康,推进 企业文化建设,构建和谐金元"的目的,由金元集团工会、人资部、煤炭 部主办的金元集团第二届职工职业技能竞赛(煤炭板块) ,于7月9日— 10 日在桂箐煤矿隆重举行. 金元集团纪委书记、 工会主 席、 监事会主席姚小彦, 人资部 主任祝明,煤炭部主任张鸿福, 工会副主席、工会办主任聂云 鸿, 煤炭部副主任陈健以及桂箐 煤矿党政工主要领导出席竞赛活动现场,并为获奖选手、单位颁奖. 来自金元集团 7 家煤矿共计 57 参赛选手参与角逐,决出三个项目一、 二、三等奖,同时,授予一等奖获得队伍中表现优异的一名选手"岗位能 手"称号. 工会要闻 — 4 — 此次活动的成功举办,为在全系统形成"比、学、赶、超"的学习热 潮,更好更快促进各单位全年安全生产经营目标的实现起到了积极作用. 闭幕式上,姚小彦书记对赛事组织和参赛选手的敬业精神给予充分肯 定,对获奖单位和选手表示祝贺,并宣布本次竞赛活动胜利闭幕. 金元集团工会召开特重病救助对象评定会 7 月6日,金元集团工会召开 2012 年上半年特重病救助对象评定会, 对金元集团系统特重病救助对象进行资格评审.会议金元集团由工会副主 席聂云鸿主持,工会办公室、公司办公室、人力资源部、政治工作部、纪 检监察部、系统各单位曾从事过医务工作 11 名评审组成员参加了会议. 评审会上,评审组严格按照《金元集团特重病救助基金管理办法》的 要求,审议通过了《关于收缴 2010 年特重病救助基金的议案》 、 《关于清 算发耳电厂、野马寨电厂基金会费的议案》 ,并对金元集团系统 15 名特重 病救助对象的病情病因、面临的实际困难、救助标准等情况逐一进行详细 了解、审核和评定,最终评定组决定对申报的 14 名特困职工给予不同金 额的救助,共发放特重病救助基金 24 万元. 根据金元集团特重病救助基金的使用情况,金元集团纪委书记、工会 主席、监事会主席姚小彦强调,各级工会组织要进一步健全困难员工救助 机制;公司工会要进一步加强特重病救助基金的管理,严格按照管理办法 进行救助;进一步加大困难职工的关注力度,使困难员工深刻感受到公司 大家庭的温暖,营造团结和谐、互帮互爱的人文环境和氛围,增强企业的 凝聚力. — 5 — 【基层动态】 围绕中心,服务生产,切实履行工会建设职能 纳雍电厂.为全面完成各部门既定目标任务,推进"减亏增盈"目标的 顺利实现, 纳雍电厂制定了 《减亏增盈"五比五赛"专项竞赛活动实施方案》 , 上半年活动取得了可喜成绩. 自"五比五赛"活动开展以来,该厂各生产部门积极投入到保安全、抓 指标的工作中.提出合理化建议 60 多条.如:原煤仓改造、相关控制逻 辑修改、变频器改造、指标实时统计排名、燃烧器改造等,解决了锅炉频 繁熄火及机组指标落后等问题,安全生产工作平稳有序进行.在活动中, 各部门之间相互交流、取长补短,吸取了兄弟部门好的做法,对抓机组安 全及指标起到了良好的效果. 桂箐煤矿.7 月13 日至 31 日,桂箐煤矿组织全体干部职工观看《金 牌班长》 ,加强班组安全建设.桂箐煤矿通过观看影片、讲故事、分组讨 论、写心得体会等多种形式,将安全生产、班组建设理念宣贯到每一位干 部职工,让《金牌班长》的精神和理念引导和教育广大干部职工,力争培 训出自己的"金牌班长",获得广大干部职工一致好评. 鸭溪电厂.7 月13 日下午,鸭溪电厂电热检修部举行"电热检修部班 组工时管理规定"讨论会,决定实行工时管理,进一步提高部门、班组管理 执行力.经过参会人员积极讨论、建议,最终达成共识形成正式部门制度 ——《电热检修部班组工时管理制度》 .此项制度的发布执行是鸭溪电厂 电热检修部为提高部门管理执行力的一个初步尝试,也是鸭溪电厂部门级 有关针对班组工时管理的第一个制度. 基层动态 — 6 — 鸭溪电厂:7 月20 日下午,鸭溪电厂政工部、生技部联合举办了《南 方区域辅助服务管理细则》 、 《南方区域运行实施细则》及相关知识竞赛. 知识竞赛活动以笔试的形式进行,该厂主机运行部、电热检修部、热机检 修部、燃运部的 50 位生产相关人员参加了这次竞赛. 加强基层民主管理,完善工会组织建设 德科煤矿.7 月17 日,德科煤矿根据《矿干部管理考核办法》的要求, 对中层干部进行了民主测评.该矿以德、能、勤、绩、廉五个方面为测评 主要内容,实行百分制.据悉,该矿将对测评结果进行了公示,并对测评 不合格和测评结果靠后的中层干部进行诫勉谈话,对履职情况较差的干部 将作降岗、换岗甚至是撤职处理. 化工公司.7 月4日下午,化工公司召开第一届工会委员会委员选举 大会,选举确定公司第一届工会副主席、女工委员和文体委员. 本次选举共有职工代表 41 人参加投票.选举过程严格按照工会法的 要求进行操作,举手表决了"选举办法"、"候选人名单"以及"监票员和计票 员建议名单".经过严肃认真细致的唱票和计票,何平同志以 39 票当选为 化工公司第一届工会副主席,张竹同志以 21 票当选为化工公司第一届女 工委员,陈娜同志以 24 票当选为化工公司第一届文体委员. 喜迎 2012 年新员工,老师傅发挥传帮带作用 盘南电厂.盘南电厂今年共迎来来自全国各地的新员工 42 名.为了 能确保引得进人才,留得住人才,用得好人才,该厂党、政、工、团高度 基层动态 — 7 — 重视迎新工作. 一是做好进厂接待工作.考虑到厂区地理位置不便于新员工报到时出 入,该厂人资部根据各大院校的毕业时间,规定了统一报到时间,城设立 新员工报到接待处,安排车辆接送新员工顺利抵达厂区.同时对新员工寝 室进行了彻底清扫,对生活设施进行了逐一排查和检修,对新员工发放了 被褥、床单被罩等生活用品,确保新员工入厂后有一个温馨舒适的生活环 境.二是合理安排入厂教育.开展由外聘老师和内训师共同承担历时 40 余天的入厂教育培训,使新员工能及时掌握基本理论和专业知识,正确规 划自己的职业生涯,树立良好的职业道德和素养. 黔北电厂.7 月12 日晚,黔北电厂举办"青春扬帆"欢迎新员工文艺演 出活动.来自各部门的职工代表和今年进厂的二十余名新员工在欢快的气 氛中度过了一个快乐的夜晚. 文艺演出开始, 厂工会主席唐丽首先 代表厂党政工团对新员工的到来表示热 烈欢迎,并希望新员工能够做好三项准 备:一是希望新员工做好思想上的准备, 树立正确的人生观和价值观, 树立良好的 职业道德和敬业精神,做好职业规划,把个人价值的实现和企业的发展结 合起来; 二是希望新员工做好艰苦奋斗的准备, 继续发扬黔电人"勇于吃苦、 积极进取、乐于奉献"的精神和勇于拼搏的意识,把工作当作事业来干,全 身心投入到工作之中去;三是希望新员工做好刻苦学习的准备,一定要把 在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合,在实践中不断总结与创 基层动态 — 8 — 新,在新的岗位上,刻苦钻研本职技能技术,不断提高自身的知识能量和 综合素质,通过对人生的至高追求,来塑造多姿多彩的金色年华,在黔北 电厂实现自己的人生价值. 各单位积极建设和谐职工之家 林华煤矿:林华煤矿开展 2012 年上半年"我最喜爱的播音员"评选活 动. 活动采用无记名投票方式进行, 最终评选出该矿两名 2012 年上半年"我 最喜爱的播音员". 纳雍电厂:暑假的到来,纳雍电厂很多职工家属的子女都回到了父母 身边.该厂管理分工会为了增进职工家属之间的沟通、交流,组织大家来 到六盘水市玉舍森林公园开展了以"心灵之约"为主题的拓展活动. 蒙江水电厂:蒙江水电厂机关工会积极组织机关员工、桃花、明英电 站部分家住都匀的员工每周二、四晚上参加羽毛球、乒乓球等多种形式的 体育锻炼,并聘请专业教练指导、训练. 元龙公司:7 月初开始,元龙公司工会在该公司内部网站上创办了"温 馨贴士"栏目,为员工准备了"贴心小药箱". 桂箐煤矿:桂箐煤矿针对职工群众反映浴室更衣箱不通风、易失盗等 问题,经过多方调研,对职工洗浴中心更衣箱进行了升级改造,将铁皮更 衣箱更换为可升降的电动吊篮更衣箱,为矿工创造了一个干净、舒适的更 衣环境. 西能公司:7 月2日,西能公司特邀了贵州大学刘罡教授到该公司举 办了一场"美学知识"专题讲座. 黔北水电厂:黔北水电厂组队参加务川县 2012 年"商混杯"篮球赛. — 9 — 【工会知识】 工会知识 问:工会基层委员会的基本任务是什么? 答:基层工会的基本任务;要落实工会"维护、建设、参与和教育" 的职能,具体要做好以下方面工作: (一)做好职工、思想政治工作. (二)依法维护职工的民主权利, 组织职工参与企业民主管理. (三)组织职工开展社会主义劳动竞赛,群 众合理化建人、技术革新和技术协作活动,总结推广先进工作者和劳动模 范的评选、表彰、培养和管理工作,发动职工完成工作任务. (四)维护 职工的学习权利,办好工会的文化、教育、体育事业. (五)保障职工生 活福利,协助和监督行政方面办好职工集体福利事业.开展职工互助互济 活动, 搞好职工生活困难补助. 做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作. 参与调处劳动争议.协同有关方面做好退休职工家属工作. (六)关心职 工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的安全和健康.监督国家有关劳动 保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行.向职工进行 安全教育.督促行政方向解决影响职工健康和安全的问题,参加安全检查 伤亡事故随调查处理. (七)维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争. (八)收好、管好、用好工会经费,管理好 工会财产. (九)坚持工会的民主制度和民主生活,加强工会小组工作. 接收新会员,对会员进行工会基本知识的教育. — 10 — 【建功立业】 建功立业展风采 巾帼英雄普赞歌 ——记习水电厂贵州省劳动模范毛建华 说到习水电厂的巾帼女英雄,大家自然就会想到毛建华.大家都喜欢 亲切的称呼她"毛姐" .毛姐在习水电厂工作期间,多次获得先进工作者、 优秀党员、 三八红旗手、 双文明建设标兵、 优秀工会干部等荣誉称号, 2005 年还被评为"贵州省劳动模范" ,成为贵州电力为数不多的女标杆和巾帼 英雄. 人人佩服的技术尖兵 毛建华 1999 年到习水发电厂从事热工工作.为了在习水电厂机组投 产前能尽快熟悉和掌握热控系统,她克服一切困难,深入施工现场,找设 备,爬锅炉,整天穿梭在施工现场,刻苦钻研热控理论知识,并积极参与 建功立业 — 11 — 现场的设备安装质检工作,翻图纸、查资料,编写规程,处处都是她的身 影.投产后,她积极参与机组的管理工作,编写汽轮机主、辅机保护部分 的作业卡,修订汽轮机部分的作业卡共计 500 余份.在她的带领下,全班 人员通过现场摸索和理论分析,出色完成机组的电超速保护回路改造,成 功解决了发电机跳闸关闭高、中压主汽门时差大、机组各段抽汽逆止门状 态不对应等重大缺陷,完成了循泵 DCS 控制改造工作,为习水电厂在贵州 电力系统第一家实现了循泵无人值班立下不可磨灭的功劳. 作为班长,她不仅是业务技术骨干,而且管理也很有方法,她用女性 独有的细腻去管理班组,原则就是以理服人,以情动人,集体为上.班员 的生日,她个个都不落;逢年过节或班员生病,她也总是不忘嘘寒问暖, 使班组人员感到了集体的温暖,在她的带动下,她带领的班组个个是技术 强兵,人人都是岗位能手.她所在的热控班,连续五年获得"优秀工会小 组" ,连续三年获得"双文明集体" . 人人称赞的党群好干部 由于身体原因,2008 年她调到习水电厂党群部从事党群工作,对于当 时事业蒸蒸日上的她,很多人对她的决定表示很不理解,且不说岗位和工 资要降低一大截,而且还要重新学习上岗.但不管别人怎么说,她总是对 关心她的人嫣然一笑,真切地道一声谢谢关心! 在党群工作岗位上的她依然保持平常的心态,努力学习,认真工作, 随时保持积极向上的心态.虽说党群工作没有什么惊天动地的大成就,但 党群工作的杂、乱、多,如果不入门,理顺起来都很难,还不要说要做好. 毛建华并没有退宿,她不耻下问,加班加点,一如既往的做好每一项工作, 建功立业 — 12 — 微笑的面对每一个困难.功夫不负有心人,在近半年的学习中,她不仅能 完全胜任自己分管的工作,她还协助办公室编辑习电报,组织策划党工团 的大型活动. 尤其是在为职工解决实事上, 她是费尽心思为职工排忧解难, 不辞辛劳,从不愿打扰职工,麻烦职工,实在需要职工配合的工作,她也 总是欢颜笑语,以一种非常歉意的口吻给职工说明白,讲清楚.在她看来 这就是她的工作,职工的满意就是她最大的满足.她时常说,只要用心、 投入、在状态没有做不好的事. 她在工作中积极向上,热心助人,不计得失.正是这种积极的心态, 乐观向上的精神,勤勤恳恳的工作态度和高效优质服务精神,把简单的工 作做得很有意义,把平凡的工作做得很有价值,赢得了全厂职工的高度信 任和认可. 报:贵州省总工会、中电投工委、贵州省电力工会、 送:公司领导、各部门 发:系统各三级单位 中电投贵州金元集团股份有限公司工会办公室 2012 年8月