译后记 不久前, 国家有关部委在对 2586 家国有大中型工矿企业进行了企业经营 业绩的研究和调查,结果令人担忧——许多企业存在明的或暗的亏损.究其 原因,在于企业经营管理不善.我国经济学者对于企业经营管理不善进行过 质的和量的分析,提出了各种不同形式的对策.今天,读一读哈佛商学院科 特教授潜心研究的成果 《企业文化与经营业绩》给我们提供了新的启迪. "企 业文化"在企业发展中的作用无疑是重大的,对我国旧的,原来在计划经济 中产生和成长起来,目前正在进行改革,转轨的国有企业未来的发展,其重 要性不亚于现代企业制度的建立. 不少人认为,企业家是建立现代企业制度,发展市场经济的关键.现代 企业中才能卓越的企业家是十分重要的.但企业家也是人,也会退休,也会 离开企业.企业的发展,除企业家的领导才能外,形成良好的企业制度是必 要的,但更关键的是在企业中形成一种特定的价值观念和行为规范——也就 是本书所讨论的主要内容"企业文化".此书的价值也正在此. 《企业文化与企业经营业绩》一书耗费了科特教授和赫斯克特教授数载 时光,其中分析的案例十分具有代表性.在今天我国改革开放进一步深入的 环境中,在我们进行企业再造工程项目实施时,此书的出版无疑是大有裨益 的. 此书的出版得到华夏出版社的总编和各位编辑的大力支持和努力,他们 的指导和帮助使我终身受用;此书也得到四川联合大学(四川大学,成都科 技大学)经济管理学院工商系的老师们的指导和斧正,特别是杨继瑞教授的 鼓励和指教,谨在此一并致谢. 鉴于译者水平,疵误之处敬请经济界,翻译界同仁批评指正. 此书序言,第一章至第八章由李晓涛翻译;第九章至第十一章及附录, 注释等由曾中翻译. 译者 一九九六年九月十日于四川联合大学商学院
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