焦作万方铝业股份有限公司 2009 年度社会责任报告
2009 年度,公司在深入开展降本增效活动,生产经营继续保持快速,稳步发展的同 时,积极保护股东,债权人和职工的合法权益,诚信对待供应商,客户和消费者,积极 从事环境保护,新农村建设等公益事业,促进了公司与周边社会环境的协调,和谐发展.
一,概况 公司是以电解铝生产为主的冶炼及压延加工企业,拥有 280kA 大型预焙槽铝电解生 产线 3 条,年电解铝产能 42 万吨,是河南省有色金属工业的骨干.公司资信状况良好, 被评为国家及省市"重合同,守信用"企业,资金信用 AAA 级,主导产品万方牌铝锭为 伦敦金属交易所注册产品, 拥有外贸进出口权和国家注册实验室, 2001 年通过.公司通过 了 2000 版 ISO9001 标准质量管理体系认证.2007 年通过了 ISO14000 环境及职业健康体 系认证,2009 年顺利通过 CQC 审核机构的第三方审核. 本公司经过十七年的发展,扩大了资产总量,改善了产业结构,增强了盈利能力, 公司整体实力和抗风险能力得以进一步增强,为持续稳步发展奠定了坚实的基础.2007 年 9 月,本公司被评为全国有色金属工业"创建节约型企业先进单位" 2008 年,公司 ; 获河南省总工会颁发的"节能先进单位"称号;节能项目获得国家节能奖励资金 890 万 元.
二,企业社会责任战略 本公司坚持科技进步,始终把提高国家电解铝技术水平,建设可持续发展,环境友 好型企业当作自己的使命,以"创建一流企业,构建和谐万方"为目标,以建设节约型 企业为己任,坚持科学发展观,走节能降耗,清洁生产之路.在追求经济效益的同时, 兼顾利益相关方权益,以自身发展影响和带动地方经济的振兴,促进公司与社会,自然 的协调,和谐发展. 本公司积极承担企业社会责任,以节能减排为重点,不断提高员工环保意识,高度 重视和严格控制企业运营对环境的影响,强化资源综合和循环利用,建设资源节约型企 业.巩固和拓展企业规模优势,创建一流企业.
三,社会责任履行情况
1
(一)质量责任 本公司始终坚持质量第一的方针,在员工中牢固树立质量意识和质量责任的观念, 2001 年公司通过了 2000 版 ISO9001 标准质量管理体系认证,目前运转正常.2009 年, 本公司主要产品电解铝 99.70 以上品率 100%;公司用户满意度 100%. (二)股东与债权人权益保护 公司自上市以来,股东大会,董事会,监事会"三会"运作不断规范,制度不断健 全完善,形成了一整套相互制衡,行之有效的内部管理和控制体系;持续深入开展公司 治理活动,使公司的法人治理不断完善,为保障债权人和股东的合法权益奠定基础. 股东大会是公司最高权力机构,决定公司的重大事项.公司制订了《股东大会议事 规则》 ,对大会的召开,提案,表决程序方面进行了详细规定,同时还按照证监会及交易 所相关规定,允许以网络投票形式使中小股东广泛参与.公司自上市以来未出现过股东 大会违规召开或被裁定无效决议的情况. 公司在经济效益稳步增长的同时,重视对投资者的合理回报,积极构建与股东的和 谐关系.自公司成立以来,累计募集资金 4.3 亿元,累计向全体股东派发现金红利 6.33 亿元,超出了募股资金;同时公司还进行了多次资本公积转增,派送红股等分红方案, 给股东实实在在的回报. 公司严格按照相关法律法规规定履行信息披露义务,确保了信息披露的真实,准确, 及时,完整和公平. 公司不断加强投资者关系管理,平等对待所有投资者,防止未公开重大信息泄露, 杜绝针对不同投资者选择性披露的情形发生. 公司高度重视对债权人合法权益的保护,严格按照与债权人签订的合同履行义务, 及时通报与其相关的重大信息,保障债权人的合法权益,未出现恶意损害债权人权益的 情形. (三)职工权益保护 本公司健康安全环境管理体系运行有效,用负责的健康安全环境造福员工和社会. 公司现有正式员工 3645 人.公司始终坚持以人为本,秉承员工与企业和谐共生,共同发 展的人本管理理念,从员工全面发展出发,将员工职业发展与企业发展有效结合.公司 注重员工培训,与大专院校合作办学,组织员工参加专业知识和拓展培训;鼓励员工开 展后续教育,也为公司的可持续发展储备了后备人才. 公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》 ,与所有员工签订劳动合同,办理养老, 医疗,失业,工伤和团体意外险等,未出现拖欠缴纳情况,维护了员工的合法利益.公
2
司禁止在招工,薪酬,福利,晋升等方面出现性别歧视,民族歧视,宗教歧视,生理歧 视,保证公平,公正.公司从不使用童工,从未安排未成年人从事禁忌劳动. 公司注重对员工安全生产和劳动保护,注重对员工安全教育与培训,针对不同岗位 为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施,不定期地对公司生产安全进行全面排查, 有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力. 在保障员工身体健康方面, 公司每年组织员工到定点医院为全体员工进行常规体检, 还为女员工每年进行特殊检查;此外,在防暑降温,发放生日蛋糕等方面给予员工关怀. 公司每年召开职工代表大会讨论涉及员工的重大事项,如企业机构改革方案,工资 改革方案,住房分配方案等都要经职代会审议通过,确保员工有效行使民主权利. 公司 通过积淀,提炼,规范,确立了以责任,诚信,卓越为核心价值观的企业文化体系,激 发了员工的积极性,智慧和创造力,增强了公司的向心力,凝聚力,竞争力和影响力. (四)供应商,客户和消费者权益保护 公司重视与客户的共赢关系,恪守诚信,致力于为客户提供优质服务. 公司不断完善采购流程与机制,为供应商创造良好的竞争环境;推行公开招标,杜 绝暗箱操作,商业贿赂和不正当交易情形;严格遵守并履行合同约定,保证了供应商的 合理合法权益.公司相继通过了质量管理体系和职业健康安全认证,按照管理流程对产 品质量进行控制;公司拥有国家认可实验室,确保为客户提供合格产品.2009 年度公司 未出现产品质量和安全事故. (五)环境保护和可持续发展 公司践行环境友好及能源节约型发展理念,建立了完善的环境管理体系,并在每年 度有计划的定期组织内审及监督审核工作,定期开展环保专项调查及污染普查工作,并 通过以下措施有效实现环境保护与可持续发展: 1.公司通过了 ISO14000 环境管理体系,2009 年顺利通过 CQC 审核机构的第三方审 核. 2.强化现场监督检查.相关职能部门每月组织检查组对公司各单位进行定期环境保 护检查. 截止 2009 年底, 公司没有发生重大或一般环境事故; 公司环保设施完好率 100%; 主要环保设施的运转率 100%;公司污染物排放全部达标. 2009 年,公司先后完成了锅炉余热利用,空压站节能技术联网改造,阳极开槽技术 应用和高石墨化阴极等节能技改项目,并荣获焦作市第一批节能项目专项奖. 3.积极推进清洁生产,发展循环经济: 1)在电解铝,炭素生产过程中,推行标准量化管理,进行技术改进,创新,降低原

下一页