国立政治大学资讯管理研究所 硕士学位论文
指导教授:杨建民博士
立
政 治 大
学
以语意网建构人才推荐与信任推论机制之研究— 以某国立大学 EMBA 人才库为例
国
al
Ch
engchi
ni U
研究生:蔡承翰 中华民国九十九年七月十六日
er
v
sit
Nat
y
io
n
摘要
「人」是公司中最重要的资产,而在知识密集的行业中,这样的资产更显得 重要 由於网路技术的出现 网路人力银行也成为另外一种人才招募的新兴管道 . , , 但透过网路人力银行所召募的人才素质并没有传统上透过公司员工推荐进来的 人才可更进一步了解的好处.因此本研究透过一网路人才推荐信任制度,来加强 线上人力银行之人才筛选能力, 希望透过此制度能继续保有网路人力银行在人才 招募速度上的优势,并能加强其筛选的能力.
政 治 大 立大学 EMBA 之人才库,透过成员间的学经历背景相似度,推荐出拥有相同显 立
本研究针对人才招募管道进行了文献的探讨,提出一人才推荐制度,以某国
的推论.接著利用实验来求出雏型系统的一些关键参数,让雏型系统运作得更完
国
性工作能力的人才.让人才招募单位可以得到推荐的人才,并可对其作信任评价
学
善以及更符合使用者的需求.
的使用,将线上社会网络的资料格式统一,有助於缩短整个人才信任推荐系统的 建立时间.
al
Ch
engchi
ni U
关键词:招募管道,语意网,人才推荐系统,信任,社会网络
i
er
特点,及员工推荐人才招募方式可招募到更适切员工的特点.并透过 FOAF 格式
v
sit
本雏型系统结合了网路人力银行人才招募方式可快速地招募到大量员工的
Nat

下一页