海南海峡航运股份有限公司企业年金管理办法
第一章
第一条
总
则
为进一步完善公司薪酬福利制度,建立与现代企业制度相适应的多层次
养老保险体系,提高职工退休后的养老保险待遇,调动员工工作积极性和创造力,建立 人才长效机制,增强公司的凝聚力,促进公司可持续发展,根据国家和省,市相关文件 精神,结合本公司实际,特制定本办法. 第二条 本办法所称企业年金, 是指公司与其员工在依法缴纳养老保险的基础上,
自愿建立的补充养老保险制度. 第三条 公司执行企业年金应遵循以下原则:
(一)坚持有利于企业发展原则:旨在提高员工退休后的养老金待遇,减少后顾之 忧,有效保障员工利益,激励员工的劳动积极性和创造性,增强企业凝聚力,建立人才 长效机制,促进企业不断发展; (二)充分体现效率和兼顾公平原则:根据国家的有关政策确定缴费水平,结合公 司的人力资源发展策略,保证企业年金分配合理公平; (三)采取员工自愿和民主协商原则:参加企业年金需员工自愿,并通过职工代表 大会集体协商企业年金方案内容,形成相关的会议纪要和书面记录; (四)高度安全,适度收益原则:公司选择合适的企业年金基金管理人,根据公司 的风险承受能力选择相应的投资产品,以确保企业年金基金的安全性和收益性; (五)适时调整原则:根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展以及公司 自身情况,适时调整本企业年金方案. 第四条 参加企业年金的人员范围:公司在岗员工及劳保,长病人员;本公司试
用期满的新进职工;已退休职工和退休返聘职工均不参加本企业年金计划.
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符合条件的员工应填写申请表,自愿选择是否参加企业年金,申请表由公司签收并 存档.员工在公司启动企业年金时未填写申请表的,按不愿意参加处理.员工选择参加 企业年金后,当年度内不得更改.每年十二月份,员工就下一年度是否继续参加企业年 金办理变更手续, 未做变更的, 视为维持原来选择. 职工退出企业年金后又再次加入的, 公司不补缴其退出期间的公司缴费部分金额,归属年限自再次加入时间起算. 第五条 员工的权利与义务 (一)员工享有的权利. 1,向公司或公司年金管理机构查询本人年金个人账户的信息; 2,享有个人账户中归属本人的资金及其产生的投资收益的受益权; 3,在符合相关规定的条件下有权申请领取,转移和处置归属其本人的个人账户上 的资金. (二)员工应尽的义务. 1,按企业年金方案要求在规定的时间内缴费; 2,如实向公司提交参加企业年金的书面申请与相关的个人资料信息,并保持真实 有效; 3,若发生与企业年金管理有关的信息变更,应及时通知公司或公司年金管理机构; 4,与本计划相关的法律,法规规定的其他情景.
第二章
年金账户管理
第六条 企业年金由公司成立的企业年金管理委员会委托有资质的专业管理机构 负责管理,公司财务部负责企业年金管理的具体运作,公司人力资源部,工会协助相关 事宜. 企业年金基金实行完全积累, 由具备企业年金管理资格的管理机构为每位员工开立 个人账户方式进行管理.管理机构同时建立公司公共账户,用于归集不属于个人的公司 缴费部分及个人账户未归属权益. 未归属权益的资金通过公司公共账户可以进行重新分
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配. 第七条 员工个人账户由公司缴费账户和员工缴费账户组成. 公司缴费账户记录公 司划入员工个人账户的部份及其投资收益,余额等信息;员工缴费账户记录员工个人缴 费及其投资收益, 余额等信息. 员工年金账户由公司缴费部分和员工个人缴费部分组成, 年金资金的筹集和缴费方式应符合国家的相关法律法规. (一) 每年企业缴费拟在公司上年度员工工资总额的 5%以内计提; 员工个人缴交部 分不低于公司为其缴费部分的四分之一. (二)公司根据上年度工资总额与人事异动情况确定公司缴费基数和各岗级,工龄 层级的职务,工龄系数,以此确定公司缴费额并按月分配到员工个人账户: 1,岸基人员职务系数:
管理层职务系数 职务 总经理,党委书记 副总经理,党委副 书记,总工程师, 总会计师,董秘, 工会主席 总经理助理,部门 正职,船队经理, 书记,指导船长, 指导轮机长 调度室主任,市场 部经理 系数
职称系列职务系数 职务 各系列高级专业 技术职务聘任人 员 各系列中级专业 技术职务聘任人 员 各系列助理级专 业技术职务聘任 人员 系数
生产(服务)职务系数 职务 航修厂的修理工, 调度员,营销业务 员 现场验票员,售票 人员 系数
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4.0
2.3
4.5
3.6

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