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大力实施“六大工程’’　 精心打造一流干部队　 杭天珑　 在组织工作中贯彻落实科学发展观．对于常州来　 说，就是要以改革创新精神推进党的建设和组织工　 作，围绕选干部、配干部、聚人才、强基础、激活力的目　 标要求，大力实施 “六大工程 ”，突出一流干部队伍建　 设，为实现全市经济社会又好又快发展提供坚强组织　 保证。　 实施“万人培训工程 ”。推动各级领导班子和党员　 干部队伍思想理论建设实现新突破。紧密结合“学习　 十七大、学习新党章 ”主题教育活动，大力推进学习　 型、创新型干部队伍建设，多层次、多渠道、大批量地　 培养具有新素质新本领新眼界的干部骨干．重点举办　 ３４类８０个培训主班次，其中，培训县处级领导干部８００　 人、市级机关中层干部及辖市区科级干部３０００人、企　 业经营管理人员２２００人、村干部２０００人．举办由２０００　 人次参加的系列讲座。通过５年时间，将全市县处级领　 导干部轮训一遍。今年重点组织３００名村党组织书记　 赴新加坡培训，重点学习城镇规划和管理知识。用３年　 时间，将全市１０００多名村党组织书记组织到境外培训　 一 遍。根据 “讲党性、重品行、作表率 ”要求。以深入贯　 彻科学发展观为重点，切实加强换届后各级领导班子　 的思想政治建设。　 实施 “干部能力提升工程”，推动建设一流干部队　 伍实现新突破。坚持围绕发展选干部，着眼发展配班　 子，以发展论英雄，凭实绩用干部，形成以发展为核心　 的用人观念和用人导向。着重以“三点一线 ”即重点、　 热点、难点工作一线为主要平台培养锻炼干部，选派　 １０００名优秀后备干部到拆迁安置、重大项　目、重点工　 程等重点工作一线　、到信访接待、招商引资等热点工　 作一线，到农村、社区等最基层的难点工作一线进行　 实践锻炼，采取选派跟学、外派兼职、外派驻点和招考　 聘任等方式设岗锻炼、发现干部、选拔人才。重点推进　 党政机关１００名科级中层干部的跨部门、跨地区轮岗　 交流，进一步激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，　 促进机关作风转变，提升服务发展水平。继续实行干　 部选拔任用情况通报、领导干部廉洁自律承诺书等制　 度。进一步强化领导干部经济责任审计，切实加强干　 部和干部选拔任用工作监督　，及时发现和纠正选人用　 人中的倾向性、苗头性问题，提高人民群众对干部工　 作的满意度。　 实施“改革创新工程 ”。推动干部人事制度改革实　 现新突破。制定建设一流干部队伍规划。突出后备选　 拔、培养教育、干部任用、管理监督及疏通出口等环　 节。实施 “１＋７”分层分类选拔县处级后备干部，采用　 “双推双考一审定 ” 的方法，分本单位后备和全市经　 济、政法、城建、社会事业、综合、女干部和非中共党员　 等七大类后备，分层分类选拔３００名左右县处级后备　 干部。探索建立常州市县处级领导班子和领导干部电　 子业绩档案，全面记录班子的运行情况、工作绩效和　 干部的德能勤绩廉情况，历史地、动态地、真实地记录　 和反映领导班子和县处级干部服务发展大局、履行工　 作职责、推进重点工作中的工作状态、工作业绩．着力　 提升班子调整和干部选配的科学性，切实提高选人用　 人的公信度。探索实施干部经常性考察考核和定期分　 析　组织部长年度约谈及领导班子和领导干部年度工　 作业绩报告等制度，动态掌握全市领导班子和干部状　 况，保证干部队伍的有序调整和相对连续性。同时，进　 乓盎Ｉ　ｌ　 维普资讯 http://www.cqvip.com

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一 步完善干部选拔任用首提责任制，认真落实领导干　 部任期制、辞职制等。　 实施“重点工作督查工程 ”。推动重点工作与组织　 工作在两结合、双推进上实现新突破。一是明确项　目，　 改进方法。选取市委、市政府确定的经济、民生和环境　 方面重点突破的３０项工作　、党群政法　口党建创新工　 程、文明城市创建与平安常州创建等３个重点目标以　 及投资量大、影响面广、直接事关经济社会发展的ｌ７　 个投资类项目，共５０个项目作为全年督查重点。按照　 严格考评奖惩的要求，对重点工作奖项设置、评选标　 准、考评办法及结果运用等作了进一步明确和细化。　 二是突出重点，强化督查。实行 “情况在一线掌握、工　 作在一线开展、问题在一线解决、典型在一线发现、成　 果在一线创造 ”的一线工作法，组织实地察看　、现场办　 公以及会商会办，主攻难点，强化服务，强势推进工作　 落实。三是督事察人，务求实效。对重点督查项　目建立　 目标责任体系，注重传递压力、挖掘潜力、激发活力。　 结合督查推进，注重考察了解干部的精神状态、创新　 能力　、务实作风和项　目成效　，及时记录实绩、作出评　 鉴，把干部在推进落实重点工作中的表现作为提拔任　 用、诫勉谈话及调整交流的重点依据，力求实现重点　 工作和组织工作两推动、双促进。四是严格考评奖惩，　 强化结果运用。评选表彰“重点工作创新突破奖 ”，建　 立实施挂钩联系责任人“重点工作推进落实风险抵押　 金制度 ”，对推进落实重点工作成绩突出的地区、部门　 和个人，除物质奖励外，予以记功、嘉奖等奖励。　 实施 “千名海外高层次人才集聚工程 ”。推动建设　 一 流人才队伍实现新突破。继续加大海外人才引进力　 度。今年组织两批高层次海外人才招聘团赴海外招　 聘，引进海外高层次人才３００名。其中领军型创业人才　 ２０名、高层次研发人才５０名。组织实施常州市企业经　 营管理人才、科技人才、高技能人才和农村实用人才　 业务技能提升计划。实施新技师培养计划和 “技能振　 兴行动”，依托常州科教城，进一步提升高技能人才的　 技能水平。不断提高高技能人才占技能人才的比重，　 并开展新农村实用人才培训。在全市开展社会工作人　 才需求调查，制定专题意见，加强分类指导，组织开展　 专业培训，提高社会工作人才的素质。切实加强对人　 才工作的宏观指导，大力营造人才 “引得进、留得住、　 干得好”的良好环境，努力为实现全市经济社会又好　 又快发展提供强有力的人才支撑。　 实施“新一轮强基工程 ”。推动建设一流基层党组　 织实现新突破。一是认真落实基层党建工作责任制。　 围绕“组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、　 人民群众满意”的目标要求，重点推进基层党建　目标　 责任制、基层党建工作运行保障机制、基层党建工作　 情况定期报告制度、基层党建工作责任追究制度等１０　 项制度的执行和落实，不断推进基层党建工作的科学　 化、制度化、规范化。二是着力加强重点领域党建工　 作。非公企业党建突出“扩大党组织覆盖和有效发挥　 作用 ”，力争年内实现规模以上非公企业党组织单独　 组建率达到ｌＯ０％，规模以下非公企业党组织组建率　 有较大提升。农村党建突出抓好村干部队伍建设，公　 开选拔２００名优秀大学毕业生担任村干部，为新农村　 建设集聚高素质人才；社区党建突出加强驻区单位党　 组织与社区党组织的结对互动，推动党组织和党员在　 构建和谐社区过程中发挥积极作用，努力争创一批省　 级社区党建工作示范点。三是积极推进党内民主建　 设。切实抓好金坛市党代表大会代表常任制试点工　 作，进一步完善和规范乡镇党代会代表常任制的体制　 机制。积极稳妥地在企业、机关、事业单位、学校、农村　 进行公推直选基层党组织领导班子成员工作　，逐步扩　 大基层党组织领导班子直接选举试点的范围。不断完　 善党务公开工作，切实保障党员知情权、参与权、监督　 权的落实。四是不断提升党员教育管理工作水平。严　 格党员发展程序　，确保党员发展质量　，突出抓好非公　 企业党员发展工作；全面推进党员服务中　 心建设　，年内全市各乡镇　、街道　、工业园区　 均须完成党员服务中心建设任务　，并逐步　 向社区和行政村延伸　：继续深化 “党员进老　 区、万人帮万户 ”活动　，探索建立党内激励、　 关爱、帮扶机制，充分发挥远程教育网络的　 积极作用。口　 （作者系中共常州市委常委、组织部长）　 责任　编辑　：杭邦华　 ｜　＆‘　 ｊ　 维普资讯 http://www.cqvip.com