精细管理 和谐共赢
—劳动关系法制化时代的 中国人力资源管理
K/3产品市场部 金蝶软件(中国)有限公司
Copyright1993-2007 Kingdee International Software Group Company Limited
提纲 提纲
2008,人力资源管理面临的三大现实课题 解放思想,借助信息化解决方案构建和谐企业 成功范例
Copyright1993-2007 Kingdee International Software Group Company Limited
劳动关系全面法制化时代来临
制定规章制度须注重民主 招聘用工订立合同要求细化 长期用工将成主要用工方式 人才退出机制要求更规范 劳务派遣解决同工同酬难题 ……
Copyright1993-2007 Kingdee International Software Group Company Limited
人力资源管理面临课题(一)
2008年1月深圳劳动争议同 期增长对比
劳动用工问题层出不穷
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 与劳动者订立的合同是生死合同,霸王合同 合同短期化,一年一签,并且随意解雇员工 滥用试用期,多次试用期,试用期期限过长 随意设立违约金的项目及违约金数额 身份不同带来薪酬的巨大差异 用人单位不为劳动者买保险,劳动者不愿意 买保险 用人单位拖欠员工工资,克扣工资 员工养老保险关系转移困难 用工单位滥用劳务派遣,劳务派遣单位旺季 数据来源:深圳市劳动争 议仲裁院 招人,淡季炒人 直接课题 ......
Copyright1993-2007 Kingdee International Software Group Company Limited
规范劳动用工
人力资源管理面临课题(二)
原材料上涨,CPI飙升,人民币升值, 特别是劳动力成本提高,让大量企 业陷入困境: 2007年,870家上市公司人力成 本接近销售增长率(左图) 2008年3月,206家韩企从青岛 非法撤离 温州30余万家中小企业有20%处 于停工或半停工状态 珠三角千余家鞋企倒闭,15%玩 具厂关闭,万余家外资撤离 数据来源:证券时报
间接课题
Copyright1993-2007 Kingdee International Software Group Company Limited
应对人力成本
人力资源管理面临课题(三)
传统的成本,技术,供应链,生产等竞争 方式,迟早都可能被复制,怎么办
大约
70%的企业失败, 执行不到位
——《财富》杂志
不是战略不好,
在新经济中,成功的组织将是那些能够 将战略迅速地转化为行动,明智而有效地 管理工作流程,最大限度地发挥员工的贡 献,以及创造无缝变革环境的组织,胜利 将来自于组织的能力,比如速度,反映, 敏捷,学习能力以及员工素质.
而是
潜在课题
Copyright1993-2007 Kingdee International Software Group Company Limited
提升组织能力
提纲 提纲
2008,人力资源管理面临的三大现实课题 解放思想,借助信息化解决方案构建和谐企业
1.劳动用工信息化应用思路 2.人力成本信息化应用思路 3.组织能力建设信息化思路 4.绩效管理信息化应用思路
成功范例
Copyright1993-2007 Kingdee International Software Group Company Limited
提纲 问题
您对人力资源信息化是怎样理解的
您认为信息化会对HR管理带来什么帮助
Copyright1993-2007 Kingdee International Software Group Company Limited

下一页