德 州 人 力 资 源 社 会 保 障 信 息
第四期 (总第 22 期)
本期目录
【工作动态】
★全市人才暨教育工作会议召开 ★我局召开务虚会落实全市人才工作会议精 神 ★市直事业单位全面推行绩效工资 ★我局多措并举助力高校毕业生就业创业
【简讯】
★我市最低工资标准提高到 800 元 ★乐陵市"春风行动"措施实,效果好 ★德城区开展企业用工情况调查
德州市人力资源和社会保障局 编 二○一一年二月二十八日
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【工作动态】
全市人才暨教育工作会议召开
2 月 24 日,我市召开人才暨教育工作会议,学习贯彻全国,全省人才 工作会议和教育工作会议精神,总结工作,部署任务,动员全市上下进一 步解放思想,加大力度,强化措施,加快实施科教兴市和人才强市战略, 为打造区域经济文化高地,建设幸福德州提供有力保证.市委书记,市人 大常委会主任吴翠云,市委副书记,市长陈先运出席会议并分别就人才和 教育工作做重要讲话.会议由市委副书记袁秀和主持. 吴翠云指出,近年来,市委,市政府高度重视人才在经济社会发展中 的重要地位,努力营造有利于人才成长的良好环境,各类人才为推进区域 经济文化高地建设做出了重要贡献.截至 2010 年底,全市各类人才总量 达到 54.8 万人,特别是高层次,高技能人才增势强劲,初步形成了一支规 模较大,素质较高,门类齐全的人才队伍.组织实施了"6511"人才引进, "888"人才聚集, "151"人才培养等重点工程,争取黄三角人才急需项 目连续两年位居全省第一,海外人才工作站建设开创了全省先河,培养和 聚集了一大批高层次人才群体.围绕推进产学研对接,开展"双百对接" 合作计划, "海内外高端人才德州行"等活动,全市共实施人才引进项目 1500 余个,2500 余名创新型人才进入 800 余家企业的研发机构,600 余家 企业与 300 多所高等院校,科研院所实现有效对接,在国内外建立 9 个人 才工作站,组织和创立环渤海 37 城市人才区域联盟,人才引进渠道进一 步拓宽,范围进一步扩大,方式进一步创新.各类人才的支撑作用明显增 强,博士后工作站,海外人才工作站,留学人员创业园,企业研发中心等
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载体作用日益凸显.去年一次性建立 7 个博士后科研工作站,在全国地级 市位居第一,为转方式调结构,加快区域经济文化高地建设提供了有力支 撑. 就做好今后一个时期的人才工作,吴翠云要求,要认真贯彻落实全市 中长期人才发展规划,努力开创人才工作新局面.突出做好五项工作:一 是以人才优先发展战略为引领, 积极争创区域发展新优势. 二是以高层次, 高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设.三是以创新人才工作机 制为动力,激发人才创业发展活力.四是以实施人才重点工程为抓手,着 力提高人才工作成效.五是以促进人才创新创业为目标,加快各类人才载 体平台建设. 会上,市委,市政府对我市泰山学者,第一期全市首席专家,第四批 有突出贡献的中青年专家进行了隆重表彰.市人社局以《服务科学发展强 化职能作用努力把人才工作做好做活》为题作了大会书面交流. (政策法规科)
我局召开务虚会落实全市人才工作会议精神
全市人才暨教育工作会议后,根据局党组意见,我局迅速召开人才推 进工作领导小组办公室会议,分析当前我市人才队伍建设现状和面临的形 势任务,查找问题,理清思路,明确措施,进一步做好人才工作.局党组 成员,副局长,人才推进工作领导小组办公室主任贾丽君出席并主持了务 虚会.就业办,人才服务中心,专业技术人员管理处,外国专家处,录用 流动科,教育培训科,人事仲裁办,毕业生就业办,培训就业科,技能鉴 定中心及人事科, 办公室, 政策法规科等有关科室单位负责人参加了会议.
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会上,与会人员围绕人才培养,引进,使用,激励以及国外智力引进 等方面,深入交流了工作体会,并就如何更好地推进新形势下的人才工作 集思广益,建言献策.最后,贾丽君副局长就进一步做好人才工作作了讲 话.她指出,近年来,在局党组的领导下,我局人才工作的思路更加清晰, 人才重点工程成效明显,人才服务水平不断提升,在高层次人才智力对接 引进,人才创新平台建设,人才教育培养等方面取得一些亮点和突破.面 对新形势,新任务,新要求,局党组继续把人才工作作为全局的头号工程, 举全局之力推进人才工作,将任务目标层层分解到各有关科室单位,加强 督促指导,严格考核奖惩,确保完成各项任务目标.各科室单位要按照各 自职责分工,分头抓好落实,扎实有效地推进人才工作. 为有效发挥人才在建设"幸福德州"进程中的支撑引领作用,今年, 我局将紧紧围绕改造提升传统产业,发展壮大战略新兴产业对高层次创新 型人才的需求,重点实施"大规模引进,大规模提升,大规模对接"三大 人才工程,从今年开始 3 年内,力争每年引进本科毕业生 8000 名,研究 生 1000 名,高端创新型人才 100 名;每年培训提升 20000 名专业技术人 才和高技能人才;每年组织 300 家重点企业与 300 所高等院校,科研院所 进行人才项目对接合作.通过细化实施方案,明确目标责任,加强工作协 调,推动人才工作向纵深发展. (政策法规科)

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