A 星期一 6 贵州新闻/ 综合 我省出台 《意见》 深化干部人事制度改革 , 要求除部分特殊职位外—— —
2010年 8月 16日 编辑/ 施昱凌 照排/ 郑萍 校检/ 刘强
构领导职位除特殊岗位外一般要 通过竞争性选拔方式产生人选. 党 我省 《关于贯彻落实 00— 委差额票决领导干部也被列入探 〈2 1 02年前, 22 0 0年深化干部人事制度改革规 索议程,2 1 将选择部分市, 划纲要〉 实施意见》 于日前正式出 县开展试点. 还明确将逐步扩 《实施意见》 按照中央颁布的干部人事制度 台, 改革 《规划纲要》 对未来 1 大基层党组织领导班子成员公推 要求, 0 明年乡镇党委换届时各 年我省干部人事制度改革的方向 直选范围, 市( 地) 2州, 将安排 3个乡镇开展 和举措进行部署. 围绕健全完善党 试点. 《实施意见》 政干部选拔任用, 考核评价, 管理, 监督四个机制, 提出了 1 6项重点 基层工作 量化 不是 镀金 " "炼金 " 突破项目并细化了实施步骤, " 是 指标和时间安排. 《实施意见》 要求县级党委, 政 提拔地厅级以下干部 府领导班子成员中有 3年以上乡 镇( , 街道)企事业单位等领导工作 "竞争上岗 " 要成常态 经历的, 要保持在半数以上. 开展 《实施意见》 对我省竞争性选 选拔乡镇( 党政正职到省, 街道) 市 拔干部工作提出了总量目标和时 直机关担任处级干部工作. 同时, 间节点: 2 1 新提拔地厅级 加大从乡镇机关选调优秀干部到 到 01年, 以下委任制党政领导干部中, 通过 省, 市直机关工作的力度, 有计划 应不少于 地选派缺乏基层工作经历的机关 竞争性选拔方式产生的, 五分之一,2 1 03年应不少于四分之 年轻干部到基层培养锻炼. 一,2 1 05年应不少于三分之一. 对 着眼于进一步鼓励干部在基 推进竞争性选拔干部工作经常化, 层锻炼成长, 总结了我省近年来省 制度化, 规范化作出了规定. 比如: 市机关从基层选调公务员的探索, 省, 县一般每两年至少开展一 确定省直机关录用公务员, 市, 除部分 党政机关内设机 特殊职位外, 次公开选拔工作, 均应从具有两年以上
记者 刘钰银
省直机关公务员均从基层招录
官, 买官卖官, 拉票贿选问题开展 专项治理; 要实行党政领导干部选 有关事项报 拔任用工作责任追究, 告, 一报告两评议" " 和市县党委书 记履行干部选拔任用工作职责离 建立健全干部选拔 任检查等制度; 分级分类实施 任用工作记实制度;坚持有案必 查, 查处一起通报一起. 通过等等 " 制定标准考 德 " 这些过硬的措施, 2 1 要使 到 02年, 着眼于探索完善德的考察办 用人上的不正之风得到有效遏制, 法, 实施意见》 《 要求认真贯彻德才 群众满意度有较大提高. 兼备, 以德为先用人标准, 研究制 《实施意见》 对拟提拔干部廉 定领导干部德的评价标准和考核 政报告制度, 干部工作信息公开制 办法, 注重从履行岗位职责, 完成 度提出要求.加强干部监督教育 急难险重任务, 关键时刻表现, 是确保干部廉洁自律的重要一 对 待个人名利等方面细化考察内容, 环.《实施意见》要求加强上级 拓宽考察途径, 创新考察办法, 党组织对下级领导干部的监督, 强 化考察结果运用, 逐步建立科学的 健全领导班子成员之间的监督. 评价体系.201 0年起选择部分市 坚持和完善民主生活会制度,谈 州, 进行试点, 条件成熟后逐步 心谈话制度.坚持和完善领导干 ( 地) 推行. 部述职述廉,诫勉谈话和函询, 个人有关事项报告,经济责任审 干部监督过硬 计等制度.加大治懒治庸力度, 严格执行党政领导干部问责制. "组合拳 " 提高群众公信度 突出重点对象,重点领域,重点 《实施意见》 提出要深入整治 时期的监督.探索有效发挥"两 用人上的不正之风, 制定整治跑官 代表一委员"监督的途径和办 要官, 买官卖官, 拉票贿选等情形 法,积极发挥群众监督,舆论监 对跑官要 督的作用. 的认定标准和惩处办法, 基层工作经历的人员中招录. 实 《 施意见》 还提出, 对于长期在基层 长期 和艰苦边远地区工作的干部, 担任县乡党政领导职务的干部, 实 行工资福利倾斜政策.
国有企业领导 组织选拔与市场选聘结合
《实施意见》 结合我省实际, 对 《规划纲要》 提出的国有企事业单 位人事制度改革任务作了适当细 化, 原则性地提出了国有企业的 4 项改革任务和事业单位的 5项改 革任务. 国有企业要完善企业领导人 员管理体制, 改进领导人员选拔任 健全领导人员 用方式及考核办法, 激励和约束机制, 深化国有企业内 比如: 部人力资源管理改革. 按照 现代企业制度的要求, 把组织选拔 与市场化选聘结合起来, 逐步加大 积极开展面向社 市场化选聘力度, 会公开招聘国有企业经营管理人 员工作; 推行基本薪酬和绩效薪酬 相结合的年薪制等. 事业单位要全面推行人员聘 用制度, 加快推进岗位管理, 规范 岗位设置, 明确岗位职责, 促进事 业单位人员由身份管理向岗位管 理的转变, 要改进事业单位领导人 员选拔任用和考核评价办法, 完善 事业单位工作人员考核办法, 健全 事业单位分配激励制度.

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