专业技术人员 管理工作指南
宁波市人事局专业技术人员管理处
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创新发展
创优服务
(代序)
坚持高标准严要求地完成今后一个时期人事人才工作的各项任务, 关键是要有一支 高素质的人事干部队伍.因此,我们要从面临的新任务,新挑战,新要求出发,紧密结 合自身实际,按照作风建设年提出的"两个过硬" "两个突出""两个满意"(即:政 , , 治过硬,业务过硬,突出公共服务,突出公正服务,做人民满意和组织满意的人事干部) 的目标要求,不断提高人事干部队伍整体素质,大力加强人事部门自身建设,努力增强 创新发展,创优服务的能力和水平. (一)强化学习,学以致用.创新是发展的动力,学习是创新的基础.这就要求我 们按照建设学习型机关的要求,牢固确立自觉学习,终身学习的理念,不断在学习中开 阔眼界,丰富知识,增长才干.要深入学习邓小平理论, "三个代表"重要思想和科学 发展观,进一步坚定政治理想信念,不断激发干好人事人才工作的内在动力.要加强业 务学习和其它相关知识的学习,进一步拓宽知识视野,切实提高从事人事人才工作的能 力水平.要发扬理论联系实际,学以致用的学风,把学习与研究问题,理清思路,科学 决策,狠抓落实有机结合起来,用以指导我们的创新实践. (二)加强调研,提升能力.调查研究既是我们掌握民情,密切联系群众的桥梁, 也是面对新形势,掌握新情况,解决新问题,实现新发展的钥匙,调查研究是否经常, 深入,同时也反映了我们的作风问题.这就要求我们善于通过调查研究来掌握人事人才 工作的规律性,善于通过调查研究来明晰人事人才工作的发展趋势,善于通过调查研究 来解决实际工作中遇到的各种困难和问题,不断增强工作的针对性和对全局的指导性. 要在加强我市人事编制业务研究平台建设的基础上,深入推进调查研究的制度化,进一 步整合调研资源,建强调研队伍,并切实通过调查研究培养人,锻炼人,不断提高人事 干部制订和执行政策的水平以及处理实际问题的能力.要加强综合开发和利用,通过抓 调查研究成果的转化,不断推进人事人才工作的创新发展和创优服务.今年,我们要集 中围绕现代化国际港口城市人才支撑问题来重点展开调查研究. (三)夯实基础,规范管理.加强基础工作是实现各项工作持续发展的重要前提, 是保持工作连续性和政策连续性的必要条件,是加强自身建设的有效途径.这就要求我 们把基础工作作为一项重要任务抓紧抓好.要注重基本功的训练,使每一位人事干部都 能成为业务知识全面,相关政策熟悉,基本技能熟练,胜任本职工作的行家里手.要注 重基础资料的积累,做到重要工作及时建档,历史资料有据可查,辅助材料系统齐全,
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基础数据翔实准确.要注重基本制度的完善,做到工作职责清晰,工作程序明确,工作 要求具体,工作运转有序. (四) 改进作风, 提高效能. 抓好人事部门的作风建设, 不仅关乎党和政府的形象, 而且直接影响人才战略的实施. 这就要求我们认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的大力倡 导八个方面良好风气的要求,深入开展"作风建设年"活动,力争在提升素质,优化服 务,树好形象,促进工作上取得新成效.要完善深化政务公开工作机制和所属事业单位 办事公开制度,积极推进阳光政务信息服务工程建设,全力打造"阳光人事" .要严格 执行机关效能建设有关制度规定,严格遵守"四条禁令" ,认真执行市委"四不"规定, 进一步加强内部督查和执法检查,不断把效能建设引向深入.要认真落实党风廉政建设 责任制,建立健全具有人事部门特点的教育,制度,监督并重的惩治和预防腐败体系, 不断增强党员干部执政为民,干净干事意识,切实从源头上预防和治理腐败,努力把全 市人事系统党风廉政建设提高到一个新的水平. 同志们,坚持创新发展,创优服务,全面推进现代化国际港城人才队伍建设,任务 光荣而艰巨,需要全市人事系统广大干部职工的不懈努力.让我们在即将召开的党的十 七大精神的指引下,在市委,市政府的正确领导下,振奋精神,团结进取,求真务实, 真抓实干,努力为现代化国际港口城市建设作出新的更大的贡献!
(摘自宁波市人事局陈安平局长 2007 年 7 月 17 日在全市人事系统读书会上的讲话)
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目
第一部分
一,综合政策
录
专业技术资格评审篇
1,中共中央,国务院转发《关于改革职称评定,实行专业技术职务聘任制 度的报告》的通知 (中发〔1986〕3 号) ......................................................................................... 9 2,国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知 (国发〔1986〕27 号) ...................................................................................... 14 3,浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定 (浙委办〔2004〕75 号文件摘录)................................................................... 18 4,宁波市人事局转发《浙江省人事厅关于印发〈浙江省专业技术资格评审 工作实施细则(试行) 〉的通知》 (甬人专〔2007〕18 号文件摘录) .................................................................. 22 二,评审系列(专业)申报高,中级专业技术资格条件 1,正常申报高,中级专业技术资格学历,资历条件 .......................................... 28 2,破格申报高,中级资格条件 ............................................................................. 29 3,浙江省人事厅,体委关于转发《体育教练员职务等级标准》和《关于 (体育教练员职务等级标准)若干问题的说明》的通知 (浙人职〔1997〕216 号 格评价办法(试行)》的通知 (浙人专〔2002〕144 号) .............................................................................. 65 5,浙江省高级统计师资格评价条件 (浙人专〔2003〕158 号) .............................................................................. 71 6,关于印发《浙江省中小学校教育管理职务试行办法》《浙江省中小学校 , 实验职务试行办法》的通知 (浙人专〔2004〕147 号) .............................................................................. 75 7,浙江省工艺美术系列高,中级专业技术资格评价条件 (浙人专〔2005〕108 号) .............................................................................. 80

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