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辽宁金融职业学院"十一五"发展规划
(2006年 2010年)
辽宁金融职业学院经历过50多年的职业教育发展历程,于2002年转制为高等职业学院.在省政府,省教育厅的正确领导下,学院党委带领全院职工经过艰苦努力,使学院发展成为一所具有5个系(部),19个专业的多门类,多专业的经济,金融类高等职业学院.为确保今后五年(2006年 2010年)抓住机遇,实现跨跃式发展,特制定学院"十一五"发展规划.
一, 行业及区域人才需求分析
高职教育的办学宗旨是为地方社会经济发展培养生产,管理,建设,服务第一线的应用型人才,基于服务本地区的办学目标,培养"下得去,用得上,留得住"的应用型人才.因此,必须坚持市场导向设置专业,必须注重本地区,本行业社会和经济发展的需求,准确把握对未来的预测,体现专业设置的应用性和前瞻性.
几年来,金融人才需求在不断增加.造成金融行业人才供求量大幅度上升的原因在于随着中国金融业的开放,外资银行进入,国内金融机构改革加快,民营金融机构也随之增加.金融行业竞争加剧,与之相适应的金融专业的人才得到重视,其市场需求和价值也得到体现.
中国"入世"后,特别是在中央政府做出振兴东北老工业基地的战略决策后,外资金融机构也将目光投向作为东北中心城市的沈阳,数家中外金融机构等待进入.据了解,沈阳已拟订了"建设沈阳区域金融中心的实施方案",计划从现在起到2010年,用五年时间,把沈阳建设成为一个金融机构集中,金融市场发达,金融信息灵敏,金融设施先进,金融服务高效,影响面大且分布均匀的区域性金融中心.~
据调查,沈阳目前各类金融机构及营业网点2000余家,沈阳金融机构密度居东北之首.~沈阳已经着手力争2010年,引进排位在世界前100名国外大银行中的10家银行机构,在全市设立分支机构或建立代表处,并确保全国性商业银行都在沈阳设立分支机构.经济的快速发展,金融机构及营业网点的扩张,新的金融业务的增加及外资银行的大量进入,金融行业的就业前景及机会看好,金融专业的毕业生就业面增宽,企业的需求量加大,同时也势必加剧人才的竞争,金融专业人才紧缺的矛盾将更加突出.
再以辽宁农村信用社为例.目前,全省农村信用社机构网点遍布辽宁城乡,初步形成了比较完整的为农村,为农业,为农民服务的全方位,多层次的农村金融服务网络.现在全省范围内农村信用社机构已拥有县(区)联社77个,独立核算的信用社1156个,信用分社527个,储蓄所1342个,总数达到3025个,平均每个乡镇达3个.从业人员近3万人.但农村信用社人员构成参差不齐,人员素质偏低,平均文化结构和业务水平较为薄弱,从业人员很少经过专门的业务培训,普遍缺乏既懂政策法规又掌握金融,计算机,市场营销的专业知识人才.针对信用社面临的"人才饥荒"现象,各社正在实施人才策略,多渠道引进和培养人才,优化人员整体结构.我省某市商业银行制定"三个一"方案,即两年内要重点培训100名员工,淘汰或转岗100名员工,引进100名金融院校大学生.而我院已经与辽宁省农村信用联社签订了培训基地协议,为其培训员工和输送毕业生.
保险市场的蛋糕也越做越大,但保险行业人才队伍的短缺成为了发展的瓶颈.省城保险业对外资紧闭的"大门"将彻底打开.据统计,目前在沈阳正式对外开设或拟开设寿险,财险的公司已经达到近20家.为了大力发展兼业代理这个新的业务增长点,人寿沈阳分公司还与工行等8家金融机构签约网点359个.
保险专家对我省的保险市场进行前瞻性预测时乐观地表示,保险业每年的增长速度可以达到30%,预计这一趋势将延续15-20年.保险业作为21世纪的朝阳产业,加入WTO后,这一朝阳行业正被一场没有硝烟的人才争夺战笼罩着.
1.保险业结构调整对保险人才需求.
我省现有的商业保险专业公司职业人员10万,由于业务扩充,自然减员,人才流动,人员调整和优化而引起的管理系列,内勤系列,银行代理系列的人才需要,平均每年占从业人员的40%,每年平均需求4万人,其中操作性人员占80%,约3.2万人.
2.新增内资,外资保险公司对保险人才需求.
加入WTO和东北老工业基地振兴,给我省保险业的发展带来了空前的机遇.按每年新增加4家保险机构(十分保守的数字),每增加1家保险公司(包括分支机构),需增加业务人员4000人,4家保险公司需1.6万人.其中80%为操作型人才,即1.2万人.
3,新增内资银行与外资银行对银行代理业务的人才需求.
每年以10家的比例,每年需求1000人,过渡期结束后,外资大量涌入,市场对操作型人才的需求量至少是现在的10倍,即1万人.

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