江西省电力公司
供电企业员工子女毕业生招聘办法(暂行)
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实"三抓一创"工作思路,建设"一强三优"现代公司,优化员工队伍结构,转变员工思想观念,提高员工队伍整体素质,妥善处理员工独生子女就业与面向社会招聘毕业生之间的矛盾,避免"近亲繁殖"和"家族式企业"滋生,为企业全面走向市场化,社会化选聘人才打下基础,结合省公司实际,特制定本办法.
第二条 毕业生的招聘遵循计划控制,岗位需要,专业对口优先的原则.同时,坚持公平,公正,公开,择优招聘的原则.
第三条 供电企业(包括:12个地市供电公司,超高压分公司,各县级供电公司.下同)招聘员工子女毕业生只限独生子女.但对多子女且无子女在公司系统工作的员工子女,以及对原配夫妻且一直没有生育的员工,其领养小孩(领养时年龄在十岁以下)经政府有关部门办理了相关手续并一直保持领养关系的,视同独生子女对待(以下统称独生子女).
第四条 为体现员工对企业贡献的差异,激励员工努力工作,对于以下员工,其独生子女毕业生予以优先考虑:
1,被评为省公司(含地市)及以上级别的劳动模范,省公司及以上级别(不含地市)优秀人才,首席岗位的员工;
2,获得省公司(不含地市)及以上单位科技项目二等奖(以第一项目负责人出现)及以上奖励的员工;
3,获得国家电网公司及以上技术技能竞赛个人前10名并表彰的员工.
第五条 建立员工子女毕业生异地聘用制度,即员工子女毕业生不得参加其父母所在供电企业的招聘.
第六条 异地聘用是指符合招聘条件的员工独生子女参加父母所在供电企业以外的同类性质供电企业的招聘.其中南昌青山湖区供电公司未经省公司批准,不得擅自招聘毕业生.
第二章 招聘范围与条件
第七条 招聘员工子女只限应届毕业生,且应属于国家计划内全日制脱产学习的院校毕业生.对民办高校,广播电视大学应届专业对口的毕业生,经本人申请,接收单位党政联席会议审议批准,并在其他符合条件的毕业生招聘完毕后,计划仍有空缺的前提下,方可考虑.
地市公司只能招收主专业大专及以上学历的毕业生和辅专业本科及以上的毕业生(主,辅专业分类见第八条);超高压分公司原则上只招收主专业本科及以上学历毕业生.县公司可招聘中专(技校)及以上毕业生,但中专(技校)毕业生只限于江西电力职业技术学院,江西电力高级技工学校(江西机电学校)的供电类专业毕业生.
第八条 供电企业只能招收下列专业毕业生,分主专业及辅专业两大类.主专业包括:电力系统及其自动化(电气工程及自动化),高电压技术,继电保护,电力市场营销,供用电技术,输电线路,电网监测,电力客户服务管理,通讯,技术经济(电力概预算管理)专业;辅专业主要包括财会,计算机,法律,土木工程专业等.
第三章 毕业生计划的编制
第九条 计划编制遵循人员零增长原则,即确保当年毕业生招聘人数及退伍士兵接收人数之和不超过当年的减员人数.
第十条 各单位根据当前生产经营工作需要,结合本单位人才发展规划,减员人数,合理编制毕业生需求计划(地市公司,县公司分别统计,含专业要求,学历层次,人员数量等),并按所需程度进行排序.同时,统计符合招聘条件需参加异地聘用的本单位员工子女毕业生情况,并作相应的专题说明,提交本单位党政联席会议审议,在公示一周听取各方意见后向省公司申报.
第十一条 省公司根据国家电网公司下达的毕业生招聘计划,结合各单位上报的毕业生需求情况,考虑各单位输变电工程投运及公司发展,员工队伍结构,自然减员等因素,核定各单位毕业生招聘计划.毕业生招聘计划由员工子女毕业生招聘计划和社会招聘计划两部分组成,两类计划的比例原则上为6:4.
第十二条 考虑到技术人才和技能人才的培养需要,地市公司招聘的毕业生中,原则上本科及以上学历人数与专科学历人数的比例控制在7:3,且地市公司招聘的专科生原则上只限在生产一线岗位工作,培养目标为公司技能人才.
县公司招聘的毕业生中,原则上中专学历人数的比例不得超过40%.
第十三条 为满足面向重点高校招聘优秀供电类专业毕业生的需要,根据各重点高校每年毕业生推荐就业时间安排,省公司将每年11月份下达面向社会招聘毕业生计划,由省公司统一组织招聘部分供电类专业本科及以上学历的社会毕业生.
第十四条 省公司可根据实际情况统一掌握调剂各单位毕业生招聘计划.
第四章 毕业生的聘用
第十五条 员工子女异地聘用原则上划片进行,在片区内根据考试成绩及本人志愿实行双向选择.根据地理位置,片区划分如下:
1,赣南片:赣州供电公司,吉安供电公司;

下一页