(三)热爱辅导员工作,具有强烈的事业心,责任感和奉献精神.热爱学生,团结同志,以身作则,为人师表.
第九条 辅导员选聘工作要在学校党委的统一领导下,采取组织推荐和公开招聘相结合的方式进行.党委组织部,人事处,党委学生工作部,党委研究生工作部和学部党委,各院(系,中心)党总支等相关单位按照辅导员任职条件,经过推荐,笔试,面试等相关考核程序进行辅导员选聘工作.学校主要从以下几个渠道选聘辅导员:
(一)面向全国公开招聘.制订严格的选聘条件和办法,每年面向全国公开招聘"211"院校的具有硕士以上学历的党员毕业生从事专职辅导员工作.
(二)选留本校推荐免试研究生保留学籍两年从事专职辅导员工作.
(三)学校其他岗位工作人员,根据工作需要和个人意愿,经主管部门考察符合辅导员任职条件的,可调入从事专职辅导员工作.
(四)选聘品学兼优的研究生党员担任兼职辅导员.
(五)从专业教师,党政管理干部或社会知名人士以及在各行各业做出突出贡献的优秀人才中选聘政治素质过硬,具有一定专长,热爱学生工作的人员担任兼职辅导员.
第十条 新聘任的青年专业教师,原则上要从事一定时间的辅导员或班主任工作.
专职辅导员可兼任学生党支部书记等相关职务,并可承担思想道德修养与法律基础,形势政策教育,心理健康教育,就业指导等相关课程的教学工作.
第四章 培养与发展
第十一条 专职辅导员实行双重身份管理,一是党政管理干部身份,按照学校党委干部管理的有关规定和职务晋升的条件,晋升职务职级.二是学生思想政治教育的教师身份,按照思想政治教育教师序列评定职称.具体评聘条件还要突出辅导员从事学生工作特点,坚持工作实绩,科学研究能力和研究成果相结合的方针,对于中级以下职务应侧重考察工作实绩,对于高级职务还应侧重考察组织领导能力,创新能力,科学研究能力和研究成果.
第十二条 根据选拔,使用,管理,培养,提高相结合的原则,学校制定系统的辅导员培训规划,坚持校内培训与校外培训相结合,岗前培训与日常培训相结合,全员培训与骨干培训相结合,帮助辅导员队伍不断坚定政治信念,提高专业素质,增强实践能力.新聘辅导员必须先培训后上岗,实行严格的准入制度.
第十三条 辅导员培训由学校统一组织,党委组织部,人事处,党委学生工作部,党委研究生工作部具体负责.辅导员培养纳入学校师资培训和人才培养计划,享受专业教师同等待遇.
第十四条 鼓励辅导员队伍向专家化方向发展.学校积极选拔优秀辅导员参加国际国内各类培训,交流,考察和进修深造.鼓励并支持优秀的辅导员在做好大学生思想政治教育工作的基础上攻读相关专业硕士,博士学位,进一步提高学历层次和知识能力,成为思想政治教育工作方面的专门人才.
第十五条 学校设立专项基金,鼓励,支持辅导员结合思想政治教育的工作实践和思想政治教育学科的发展开展研究.积极创造条件,鼓励辅导员申报省部级科研课题.
第十六条 学校积极为辅导员的工作和生活创造便利条件.根据其工作特点,为专兼职辅导员发放工作补贴.在岗位津贴,办公条件,通讯经费等方面给予相应支持,为辅导员的工作和生活提供必要保障.
第十七条 辅导员队伍是学校党政后备干部培养和选拔的重要来源,学校根据工作需要和个人意愿,向校内管理工作岗位选派或向地方组织部门推荐.
第五章 管理与考核
第十八条 辅导员实行学校和学部,院(系,中心)双重领导.党委学生工作部,研究生工作部是代表学校党委管理辅导员的主要职能部门,学部党委,各院(系,中心)党总支具体负责本单位辅导员的日常管理和工作考核.
第十九条 建立科学规范的考核评价体系.考核内容包括所带学生数量及学生满意情况,工作开展情况,对学生指导及教学情况,学术研究情况等.考核方式为:经过个人自评,学生评议,学部,院(系,中心)评议等步骤后,学部党委,各院(系,中心)党总支提出初步意见,经党委学生工作部,研究生工作部审核,学校确定考核等级.考核分为"优秀","称职","基本称职","不称职"四个等级.其中,全校"优秀"比例不超过辅导员总人数的15%.考核结果作为评优奖励,职务晋升与评聘,津贴发放的依据,学校授予考核"优秀"者 "中国海洋大学优秀辅导员"称号,予以表彰奖励;凡工作考核不称职者,当年不得参加各类先进评选,不得晋升职务职称,不得再担任辅导员;对工作中有严重失误者,将追究相应责任.考核工作每年年终组织一次.
第二十条 从研究生中选聘的兼职辅导员除参加年终工作考核外,每月考评一次,由本人填写《中国海洋大学兼职辅导员工作考评表》,报所在单位党总支(党委)审批后报党委学生工作部,研究生工作部审核,发放当月工作补贴.

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