省教育技术装备处2012年招聘工作人员 面试工作实施方案 根据省人社厅《2012年湖北省省直事业单位公开招聘工作人员的通知》(鄂人社函[2012]82号)、《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》(鄂人[2003]27号,按照省教育厅党组《关于印发〈省教育厅直属事业单位公开招聘录用工作人员暂行办法〉的通知》(鄂教党[2001]20号)精神,为组织做好我处2012年招聘工作人员面试工作,确保招聘面试工作顺利完成,特制定本实施方案. 一、基本原则 面试工作在厅干部人事处监督下,由我处为主组织实施面试工作.面试工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则,统一面试要求,严格面试程序. 二、面试人员的确定 ㈠确定面试人选. 面试前,根据省人社厅招聘公告公布的招聘计划及考试成绩,从高分到低分依次排名,物理学类职位,按1:3的比例,确定入围人员为前三名,他们是:冯露,总分64.25分;丁浩,总分64.25分;周金,总分64.00分.生物学类职位,按1:3的比例,确定入围人员为前三名,他们是:林兵,总分69.75分;张传梅,总分68.75分;王珏,总分68.25分. ㈡进行资格审查. 对确定的入围人员认真进行资格审查.资格审查时间为4月27日.面试地点:湖北省教育技术装备处四楼会议室.(武汉市洪山区桂元路5号;乘公共汽车到广埠屯车站即可). 资格审查严格按照省人社厅发布的招考公告逐条审核.资格审查时考生需携带准考证、与笔试准考证上照片同底的照片2张、身份证原件、户口薄原件(集体户口可不带)、学历学位证书原件、所在单位(若有)同意报考的证明,服务期满的资教生还需有资教学校证明其服务期满的证明.在资格审查工作中,将重点把握两个方面的问题:一是年龄条件.按照干部管理条例中对年龄的规定,认真核查考生身份证及户口薄.二是学历条件.仔细审核学历学位证书原件,对学历学位证书有疑问的,将请有关部门进行认证.认真核对考生提供的材料的真实性,注意查处作弊行为,特别是替考行为.在职考生,其开具所在单位同意报考证明确有困难的,可在体检和考察时提供. 凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,将取消考生参加面试的资格.所缺人数将按笔试成绩高低依次递补,同时将有关情况书面报厅干部人事处批准、备案. 参与招聘工作的处领导和工作人员要严格执行工作纪律,如发生有弄虚作假或资格复审有问题的,愿承担被追究的责任. ㈢面试人选的确定. 资格审查结束后,我处将对达到计划录用人数与面试人选1:3 比例的职位,按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试的人员名单. ㈣面试公告. 我处将于面试前5天在单位网站(http://www.e21.cn教育装备栏)上发布面试公告.公告内容为:面试人员名单、面试人员笔试成绩、面试时间、地点及联系方式等事项. 面试前,面试人员放弃面试,我处将按笔试成绩从高到低的顺序,及时从报考该职位的考生进行资格审查并递补,同时在单位网站上公告. 面试公告网站地址在资格审查结束后告知考生. 三、面试时间、地点、内容和组织方式 ㈠面试时间:5月18日. ㈡面试地点:湖北省教育技术装备处四楼会议室.(武汉市洪山区桂元路5号;乘公共汽车到广埠屯车站即可). ㈢面试内容:面试主要测试考生的基本业务素质和工作能力. ㈣面试方法:面试采取抽签式的方法进行. ㈤面试考题:我处制定面试考题,处长是面试考题的第一责任人.面试考题严格保密,严禁发生试题泄密等事故. ㈥面试考官:面试考场设7名考官.在7名考官中,我处3人,厅干部人事处选派2人,省人社厅选派2人. ㈦面试考场的设置与要求:面试考场分别设立考场和候考室.考场设主考官席、考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、报分席和监督席.确定我处面试考场工作人员为:监督员朱铁乔,林水洲.计时员熊北平,计分员张巨元,核分员范健,王春红,报分员熊辉. 四、面试程序 1、参加面试的考生在规定的时间内到达面试考场候考(未按规定时间到达的视为弃权).主考官向考生宣布面试有关纪律要求及注意事项,进行抽签确定考生面试序号. 2、考生按抽签号依次进入考场应试.考生必须遵守面试考场规则,若发现作弊行为,立即取消考试资格.考生面试结束后应立即离开面试考场. 3、评分计分.各考官按照100分制评分标准进行评分,考官评分后,由工作人员收取考官的评分并进行复核和统计,将统计结果交监督员审核.统计和复核时,如发现考官的单项评分与总分有误差,应交评分考官修改并签署姓名备查. 考生最终得分采取"体操计分法",即去掉一个最高分和一个最低分,按剩余考官的总分除其人数计算考生的最后得分. 4、公布面试成绩.每位考生的面试成绩按"隔位报分法"当场公布,及时逐一报出考官评分、最高分、最低分和最后得分. 5、面试结束后,将面试成绩评分表封存备查. 五、总成绩折算 报考人员综合成绩采用百分制计算,按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算. 根据考试总成绩,按照拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员.因体检、考核不合格出现缺额时,按考试总成绩从高分到低分递补. 六、考核、体检和公示 考核主要考察考生的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩、适应招考岗位所需要的能力等方面的情况.考核工作由我处为主组织实施,考核工作坚持全面、客观、公正的原则,并形成考核材料.考核合格者,我处统一组织到指定医院进行体检. 按照考聘工作的要求,从考试成绩、体检、考核都合格的考生中确定拟聘用人员,并在我处网站上公示.公示的内容包括:拟录用人员姓名、性别、毕业院校、职位、各科成绩、总成绩以及监督举报电话.公示期为5天,公示期间接受社会和考生监督.对署名举报的内容要认真核查,经核实不符合录用条件的,不予聘用. 七、办理聘用手续 拟聘用人员确定后,我处将拟聘人员名单报厅干部人事处,上报时提交考试聘用报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员成绩排名、考核材料、体检表.审核审批后,对通过的新进人员、根据省人社厅的意见,签订聘用合同,实行岗位管理,并按国家和省有关规定办理社会保险和人事代理. 八、组织领导及要求 成立装备处公开招聘工作人员面试工作领导小组,组长由处长石必汉同志担任,副组长:副处长吴金洲、梅农、副处级调研员朱铁乔. 成员:林水洲、熊辉、范健、张巨元、熊北平、王春虹.要严格执行事业单位考试聘用人员工作的有关规定和厅部分直属事业单位2012年招聘工作人员面试工作方案,并按本处2012年招聘工作人员面试工作实施方案,加强领导,精心组织,密切配合,各司其职,各负其责,按统一要求精心组织和安排,确保此项工作有条不紊的进行. 湖北省教育技术装装备处 2012年4月19日