(高级)技师申报材料整理 及论文写作指南 长江水利委员会人才资源开发中心 长江水利委员会职业技能鉴定指导中心 二〇〇七年八月 前言"治江大业,人才为本",实现新时期的治水思路,不仅需要大量高素质的领导人才、专业技术人才,也需要一定数量的知识型、复合型、技术型技能人才.技能人才是推动技术创新,实现科技成果转化,促进水利事业发展的重要力量,我委历年都十分重视高技能人才建设工作,培养造就了一支数量充足、结构合理、技术精湛、爱岗敬业、勇于创新、吃苦耐劳的技能人才队伍,一批身怀绝技的"能工巧匠"在可持续发展水利事业中发挥着重要的作用. 优秀的技术工人也是人才,已是各级领导和全社会的共识.为贯彻落实《水利部关于加强水利行业高技能人才队伍建设的意见》(水人教[2004]408号文)等有关文件的精神,进一步加大我委技能人才培养力度,促进技能人才成长,提高职工队伍的整体素质,近几年来我委加大了技师和高级技师的考评工作,一批高技能人才脱颖而出.技师、高级技师考评是一项认真细致的工作,涉及单位与申报人等多个方面,根据近几年来技师和高级技师考评工作的需要及往年材料申报中的常见问题,我们编辑《(高级)技师申报材料整理及论文写作指南》,主要是为了帮助各有关单位及申报人员准备好申报材料,提高申报材料的质量.如有不妥和疏漏之处,恳求提出宝贵意见. 编写单位: 长江委职业技能鉴定指导中心办公室 长江委人才资源开发中心评鉴部 目录第一部分 高级技能人才的有关名词解释 第二部分 长江水利委员会技师和高级技师考评、聘任与管理办法 第三部分 技师、高级技师任职资格评审赋分标准 第四部分 技师职业资格综合评审申报材料 一、需报送申报(高级)技师人员的材料要求 二、技师、高级技师申报材料注意事项 三、综合材料撰写要求 四、对单位人事劳资部门、鉴定站的要求 第五部分 (高级)技师常见的表格格式 第六部分技师论文写作与答辩要点 一、论文评价的目的 二、技师论文的特点 三、论文评价的要素 四、论文评价的方法 五、技师论文答辩评价 六、评价结论及标准 七.论文的答辩 八、论文的写作 (一)、论文写作的要求 (二)、怎样撰写技术论文 第一部分 高级技能人才的有关名词解释 1、高技能人才 高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员.主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员,可分为技术技能型、复合技能型三类人员.主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上(《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类). 2、技术技能型人才 技术技能型人才是在企业生产加工一线中从事技术操作,具有较高技能水平,能够解决操作性难题的人员.主要分布在加工、制造、服务等职业领域.比如:高级钳工、中式烹调师等. 3、复合技能型人才 复合技能型人才是在企业生产加工一线中掌握一门以上操作技能,能够在生产中从事多工种、多岗位的复杂劳动,解决生产操作难题的人员.比如:数控加工中心技术师、机电一体化人才、综合服务一体化人才,以及新兴的创意和操作一体化的人才等. 4、知识技能型人才 知识技能型人才是既具备较高的专业理伦知识水平,又具备较高的操作技能水平的人员.能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践,创造性地开展工作.主要分布在高新技术产业和新兴职业领域.比如:网络管理员、信息安全员、电子仪器制作师、IT硬件维护技术师等. 5、新技师 新技师是指从2004年1月以后,经过培训和技能鉴定取得三级以上职业资格证书的技师、高级技师和其它高等级职业资格人才.包括传统技术职业中的技能型技师以及新兴职业中的高级职业资格人员.比如:高级车工、高级数控加工技师、通信工程管理与维护师等. 6、首席(技能)职位 首席(技能)职位是指企业生产、加工工作中,技能职位最高的关键岗位,其任职人员能够熟练运用本职业的关键操作技能,对生产过程中出现的问题做出科学的判断和决策,处理和解决高难度的技术或工艺问题,是同职业(工种、岗位)系列组织技术攻关的技能带头人. 7、技能振兴动行 技能振兴行动是指动员全社会力量,依托企业以及职业院校和培训机构,大力开展职业技能培训,通进不断完善技能劳动者培养、选拔、表彰、宣传等环节,全面加强技能劳动者队伍建设,提高其职业技能、提升其社会地位,形成尊重技能劳动者的社会价值观. 8、国家高技能人才培训工程 国家高技能人才培训工程是为缓解高技能人才短缺,于2002年10月启动的一项人才培训工程.其目标任务是:瞄准经济发展和企业生产急需,采取切实措施,大力加强技术工人特别是高级技术工人培养,力争通过3年~5年的努力,使技术工人尤其是高级工、技师和高级技师的数量和比重有明显的增加和提高.工程由若干培训项目组成,截至2003年,已经启动了机电、信息制造业和电力高技能人才培训项目. 9、技能人才评价新体系 技能人才评价新体系是指评定、判断技能人员技能层次、水平的政策措施、工作制度和操作办法,评价过程中以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平,通过对能力和业绩的考察,来确定人才的使用、待遇. 10、使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系 这是确定企业职工使用和待遇的机制,主要是以职工的能力、业绩和贡献作为评价人才的重要标准,作为确定职工薪酬水平高低的重要参照. 11、高技能人才工作办公室 高技能人才工作办公室是指各级劳动保障部门专门负责高技能人才队伍建设的工作机构或机制,一般由主管领导牵头,培训、教研、鉴定、社保等有关机构参加,通过联席会议、联合推动等方式,进行高技能人才队伍建设的工作规划、政策制定和组织实施. 12、高技能人才开发交流工作站 高技能人才开发交流工作站指由各级劳动保障部门依托高级技工学校、技师学院以及企业集团、公共职业介绍机构建立的专门进行高技能人才开发、交流的工作平台.工作站可利用信息网络等现代技术,建立高技能人才信息库和技能成果信息库,组织高新技术开发、技术成果转让、同业技业交流、绝招绝技展示以及创新创业等活动. 13、高技能人才实习训练基地 高技能人才实习训练基地是指依托高级技工学校、技师学院以及高等职业院校建立的培养技能人才的实习训练场所,为技能人才成长提供专业技能训练,重点强化新知识、新技术、新工艺、新方法的培训. 14、国家技能人才培育突出贡献奖 国家技能人才培育突出贡献奖突出奖是我国2003年设立的表彰培育技能人才成绩突出的企业和培训机构的政府奖项. 20、职业资格证书 职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需的专门知识和技能的证明.与学历文赁不同,职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合,更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范,以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平. 21、国家职业标准 国家职业标准是在职业分类的基础上,根据职业(工种)的活动内容,对从业人员工作能力水平的规范性要求.它是从业人员从事职业活动,接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用和使用人员的基本依据.劳动和社会保障部组织制定并统一颁布国家职业标准. 22、国家职业资格五级(初级技能) 按照国家职业标准的规定,能够运用基本技能独立完成职业的常规工作. 23、国家职业资格四级(中级技能) 按照国家职业标准的规定,能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;在特定情况下,能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作;能够与他人合作. 24、国家职业资格三级(高级技能) 按照国家职业标准的规定,能够熟练运用基本技能和专门技能完成技术较为复杂的工作,包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能够指导和培训初、中级人员. 25、国家职业资格二级(技师) 按照国家职业标准的规定,能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键性技能,能够独立处理和解决技术或工艺难题;在技术技能方面有创意;能够指导和培训初、中、高级人员;具有一定的技术管理能力. 26、国家职业资格一级(高级技师) 按照国家职业标准的规定,能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作;熟练掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题;在技术攻关和工艺革新方面有创意;能组织开展技术改造、技术革新活动;能组织开展系统的专业技术培训;具有技术管理能力. 27、国家题库 国家题库是由劳动和社会保障部组织各方面专家,依据职业技能鉴定命题理论和题库建设技术开发的用于全国职业技能鉴定的统一题库. 29、职业技能竞赛 职业技能竞赛是指依据国家职业标准,结合生产实际开展的有组织的群众性技能竞赛活动,是激励广大技术工人努力钻研技术业务,提高劳动者整体素质的重要措施. 30、全国技能表彰活动 全国技能表彰活动指在开展技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动的基础上,组织的全国性、高层次、大规模的技能人才专项宣传、奖励活动,包括对中华技能大奖、全国技能手以及对培育技能人才做出突出贡献的企业和教育培训机构的宣传和表彰. 31、全国技术能手 全国技术能手是我国设立的优秀技术工人荣誉称号,是国家技能人才评选表彰制度的重要组成部分.截至到2003年,我国已评选出600多名全国技术能手. 32、中华技能大奖 中华技能大奖是我国设立的优秀技术工人的最高政府奖项,是国家技能人才评选表彰制度的重要组成部分.按照评选条件、评选程序及规定评选比例,在全国具有高超技艺和良好职业道德的能工巧匠中评选.截止到2003年,我国已评选出60名"中华技能大奖"获得者. 第二部分 长江水利委员会技师和高级技师考评、聘任与管理办法 为进一步规范技师、高级技师的评聘与管理工作,鼓励我委技术工人学习技术,钻研业务,充分调动技术工人的积极性,加强技能人才队伍建设,根据国家以及水利部有关文件精神,结合我委实际情况,特制定本办法. 第一章? 技师和高级技师的评聘范围 第一条? 技师、高级技师是在各工种技术工人中设置的高级技术职务.技师必须在本工种生产岗位上技能高超、具有丰富实践经验的高级技术工人中评聘;高级技师必须在技术密集、工艺复杂的工种、具有高超技能并做出突出贡献的技师中评聘. ??? 第二条? 根据实际情况,目前拟设技师和高级技师岗位的工种有: ??? 水文勘测工、水文勘测船工、水工泥沙试验工、坝工混泥土实验工等水利行业特有工种. ??? 钻探工、物探工、测量工、汽车驾驶员、水轮发电机值班员、电工操作员、计算机操作员、计算机维修和调试员、机械制造与维修、中式烹调师(中式面点师)等工种. ??? 汉江集团已设立的技师、高级技师岗位工种. ??? 根据工作需要,可在技术密集、工艺复杂、设备先进、责任重大的其它工种中设立技师、高级技师. 第二章? 技师任职资格申报条件 ? 第三条? 热爱祖国,遵守国家法律、法规,有良好的职业道德和敬业精神. ??? 第四条? 取得所申报工种高级工资格证书并受聘3年以上. ??? 第五条? 具有生产实践经验和较高的技能水平,能解决本工种的技术问题. ??? 第六条? 热心传授技艺,具备培训和指导中高级工的能力. ??? 第七条? 遵守操作规程,在高级工聘任期内无责任事故. ??? 第八条? 具备高中、技校、中专及以上文化程度. 第三章? 高级技师任职资格申报条件 ?第九条? 热爱祖国,遵守国家法律、法规,有强烈的工作责任心、良好的职业道德和敬业精神,能很好地维护保养设备、仪器,注意生产节约,能完成或超额完成生产任务. ??? 第十条? 取得所申报工种技师证书并受聘3年以上. ??? 第十一条? 具有丰富的生产实践经验和高超的技能水平,能够解决本工种的技术难题. ??? 第十二条? 具备指导、培训高级工和技师的能力. ??? 第十三条? 遵守操作规程,在技师聘任期内无责任事故. ??? 第十四条? 具备高中、技校、中专及以上文化程度. 第四章? 技师、高级技师任职资格破格申报条件 ? 第十五条? 技师、高级技师可以破格晋升,破格条件如下: ??? (一)技术革新、技术改造、技术攻关、提高工作质量和效率等方面成绩突出,提出合理化建议并取得显着经济和社会效益的技术工人,可提前一年申报技师和高级技师任职资格的考评. ??? (二)被省、水利部授予"技术能手"或"劳动模范"以及相应称号的技术工人可以提前参加晋升技师或高级技师的考评. ??? (三)在职业技能竞赛中取得优异成绩的技术工人,按相应竞赛文件中的有关规定,可提前或直接晋升相应技术等级资格. ??? (四)不具备规定学历申报:参加工作满20年,从事申报工种的专业工龄满17年以上,并且符合本办法第二章规定的条件,可以申报技师任职资格考评;参加工作满25年,从事申报工种的专业工龄满20年以上,并且符合本办法第三章规定的条件,可以申报高级技师任职资格考评. 第五章? 申报资格考评的程序 ?第十六条? 申报技师、高级技师任职资格考评的技术工人,须先申报技师、高级技师职业技能鉴定,申报程序按《长江水利委员会技术工人职业技能鉴定实施细则》(长人劳[1996]264号)执行. ??? 第十七条? 申报人员所在单位的人劳部门对申报人员进行资格审查,并组织申报人员参加专业理论知识和技能培训.由职业技能鉴定所(站)对申报技师、高级技师的人员进行理论知识考试和操作技能考核. ??? 第十八条? 申报人员参加职业技能鉴定成绩合格后,可向所在单位的人劳部门提出评审申请,经同意后上报评审材料. ??? 第十九条? 任职资格破格申报人员,由本人申请,并提供相应材料,本单位推荐,上级主管部门审核. ??? 第二十条? 申报人员需提交以下材料: ??? (一)《技师、高级技师职务任职资格评审表》一式二份,近期免冠正面照片3张. ??? (二)学历证明、高级工(技师)职业资格证书、受聘证书(证明)原件及其复印件(审核后退回原件). ??? (三)工作总结(取得高级工资格或受聘技师后的经历与能力、业绩成果等内容). ??? (四)能力与业绩的证明材料.如:业绩成果、技术论文、技术公关、技术比赛、推广应用能力、合理化建议等方面的证明材料. ??? 第二十一条? 个人申报材料由所在基层单位核实,上级人劳部门复核,并进行公示,接受群众监督,公示时间至少为5个工作日. 第六章? 资格评审 第二十二条? 长江委技师评审委员会,对申报技师任职资格者进行评审.对申报高级技师任职资格者进行初评,然后报水利部高级技师评审委员会评审.评审时,评委对其亲属和本单位申报人员实行回避制度. ??? 第二十三条? 技师评审委员会在评审时组成各专业(工种)评议小组,每组由3名以上(含3人)评委组成,依照赋分表打分,并提出书面评议意见,总分达到70分以上(含70分)者,即认为基本具备条件,送评委会全体会议投票表决,得三分之二以上赞成票者为评审通过.总分没有到达70分者,经技师评审委员会全体会议确认,即认为没有达到最低条件,不经投票即予否决. ??? 第二十四条? 对未经批准委托培训、鉴定,个人在外获取的技师、高级技师《职业资格证书》,一概不予确认. 第七章? 任职资格评审赋分标准 ?第二十五条? 学历(4分) ??? 技工学校或职业技术院校及其它各类学校毕业,且从事的工种(专业)与所学工种(专业)对口,赋4分;专业不对口,大专以上学历赋3分;中专、高中、技校毕业赋2分;其它学历赋1分. ??? 第二十六条? 鉴定结果(55分) ??? 通过鉴定站鉴定,具备所申报工种技师、高级技师所要求的理论水平和技能要求,其中: ??? 理论考试:60~100分,折算为12~20分??? 技能考核:60~100分,折算为21~35分??? 第二十七条? 业绩成果(最高为15分) ??? 申报技师任职资格人员,获得地(市)级及以上的技术成果,每项4分;经申报人员所在基层单位和上级主管部门共同确认的重要技术工作业绩或其它的技术成果,每项3分. ??? 申报高级技师任职资格人员,获得地(市)级及以上技术成果,每项3分;经所在基层单位和上级主管部门共同确认的重要技术工作业绩或其它技术成果,每项2分. ??? 第二十八条? 技术攻关(最高为10分) ??? 申报技师任职资格人员,经所在基层单位和上级主管部门共同确认:在优质产品的关键工序或重要工作的重要环节中起关键作用,每项3分;在解决生产(工作)急需或提高产品产量、质量方面成绩显着,每项2分;与科技人员合作,参与科学研究、研制与开发设备取得成果,是主要参与者每项1.5分,参与者每项1分;获国家有关部门认可且与从事的工种有关的专利,视其经济价值和社会意义,可赋6~10分. ??? 申报高级技师任职资格人员,经所在基层单位和上级主管部门共同确认:在优质产品的关键工序或重要工作的重要环节中起关键作用,每项2分;在解决生产(工作)急需或提高产品产量、质量方面成绩显着,每项1分;与科技人员合作,参与科学研究、研制与开发设备取得成果,为主要参与者每项1分,参与者每项0.5分;获国家有关部门认可且与从事工种有关的专利,视其经济价值和社会意义,可赋5~8分. ??? 第二十九条? 技术比赛(最高为4分) ??? 申报技师任职资格者,在地(市)级及以上技术比赛中获前6名(三等奖以上)赋4分;在委属各单位组织的与申报工种相关的技术比赛(经委同意备案)中,获前6名(三等奖以上)的赋2分. ??? 申报高级技师任职资格者,在地(市)级及其以上技术比赛中获前3名(二等奖以上)赋4分,获4~6名(三等奖)赋2分;在委属各单位组织的与申报工种相关的技术比赛(经委同意备案)中,获前6名(三等奖以上)每项赋1分. ??? 第三十条? 技术论文(最高为4分) ??? 申报技师任职资格者,在地(市)级及以上专业刊物发表或专业技术会议交流论文,每篇赋2分;独立编写的技术总结、生产报告、专题报告、可行性报告等专业技术文件3篇以上且至少有一篇被专家认为有独到见解,赋2分;参与编写的技术总结、生产报告、专题报告、可行性报告等专业技术文件3篇以上且至少有一篇被专家认为有独到见解,赋0.5分. ??? 申报高级技师任职资格者,在省(部)级及以上专业刊物发表或专业技术会议交流论文,每篇赋2分;在地(市)级及以上专业刊物发表或专业技术会议交流论文,每篇赋1.5分;独立编写的技术总结、生产报告、专题报告、可行性报告等专业技术文件3篇以上且至少有2篇被专家认为有独到见解,赋2分. ??? 第三十一条? 推广应用能力(最高为4分) ??? 申报技师和高级技师任职资格者,经所在单位证明和上级主管部门确认:在推广运用新设备、新技术、新工艺中起带头和关键性作用,每项1分;推广应用国内外先进技术,并取得显着经济效益和社会效益,每项1分. ??? 第三十二条? 合理化建议(最高为4分) ??? 申报技师和高级技师任职资格者,经所在基层单位和上级主管部门认可,并能提供相关依据,其技术或管理方面的合理化建议被采纳并产生了显着经济效益和社会效益,每项1分. ??? 第三十三条? 鼓励积极参加继续教育,在现职岗位聘用期内完成继续教育300课时以上者,奖励5分;完成240课时至300课时者奖励3分;完成180课时至240课时奖励2分;完成120课时至180课时奖励1分. ??? 第三十四条? 业绩成果、技术公关、技术比赛、技术论文、推广应用能力、合理化建议等的起算时间为:申报技师任职资格者从聘为高级工开始起算;申报高级技师任职资格者从聘为技师开始起算. ??? 第三十五条? 申报材料、证明材料、原始证件经申报人员所在单位及其上级主管部门审核后,方可作为评审依据. 第八章? 聘任与管理 ?第三十六条? 技师、高级技师的聘任管理,坚持公开、公平、竞争上岗和宁缺勿滥、虚位以待的原则,实行总额控制、评聘分开的管理体制. ??? 第三十七条? 各单位根据工作需要设置技师、高级技师岗位,要在符合任职条件,能够发挥作用并已取得技师、高级技师资格证书的技术工人中聘任. ??? 各单位行政领导与被聘者签订聘约并向受聘者颁发聘书.聘约包括:聘任期限、双方的权利和义务、待遇、解聘、违约责任等项内容.技师、高级技师聘任期限一般为1~3年,聘任期满,对符合条件的可以续聘. ??? 第三十八条? 技师、高级技师应该在生产过程中充分发挥自己的专业特长,积极主动地承担生产任务,在技术革新、技术改造等方面当好技术骨干,并热心传授技艺,为培养中、高级技术工人做出应有的贡献. ??? 第三十九条? 定期对技师、高级技师进行年度考核.考核的主要内容包括职业道德表现、完成任务情况、解决生产和技术难题的成果、传艺带徒等方面.考核结果存入本人的技术业务档案.任职期满后,须写出任职工作总结,并由单位考核,作为是否续聘的依据. ??? 第四十条? 技师、高级技师在聘任期间,出现下列情况之一的,应予解聘. ??? (一)经考核,不符合任职条件和不能发挥作用; ??? (二)长期脱离生产岗位; ??? (三)由于本人原因在生产中发生重大事故或造成重大经济损失; ??? (四)解聘后执行低一级技术等级工资待遇或者执行新的岗位工资待遇. 第九章? 罚? 则 ?第四十一条? 在职业技能鉴定和评审过程中,工作人员违反本办法,弄虚作假、徇私舞弊,将根据人事管理权限给予批评和处分,并停止其相关工作. ??? 第四十二条? 申报技师、高级技师的人员违反本办法,弄虚作假,2年内不得申报;已经取得职业资格证书的,予以撤销. 第十章? 附? 则 ?第四十三条? 本办法自发文之日起执行.过去长江委有关技师、高级技师评聘管理办法(通知)与本办法不一致的,以本办法为准. ??? 第四十四条? 本办法由人事劳动教育局负责解释. 序号 评审赋分标准最高 赋分 1 学历 对口职业技术学院毕业,4分;大学本科毕业4分;大专毕业3分;专业对口技工学校或中专毕业3分;高中或非对口中专毕业2.5分;高中以下学历不赋分. 4 2 职业 道德 能遵守职业道德、敬岗爱业、完成工作目标赋基本分2.5分;获部、省、委级先进个人等荣誉每项加1分;获地市级(委二级单位)荣誉称号每项加0.5分. 4 3 技能 鉴定 理论考试:60~100分折算为12~20分; 技能考核:60~100分折算为18~30分50 4 技术 成果 获得地(市)级以上的技术成果,每项3分;重要的技术工作业绩或其他的技术成果,每项2分.经二级单位确认的技术成果每项1分; 10 5 技术 公关 在优质产品的关键工序或重要工作中的重要环节起关键作用,每项3分;解决生产(工作)急需或提高产品产量、质量方面成绩显著,每项2分. 10 6 技术 比赛 获地(市)级及其以上技术比赛获前3名或国家级技能竞赛选手为4分;获地(市)级及其以上技术比赛获4-6名赋3分;区级奖每项赋1分;二级单位奖每项赋1分; 4 7 技术 论文 独立编写的技术总结、生产报告、专题报告、可行性报告等专业技术文件3篇以上,至少有2篇被专家认为有独到的见解,赋2分;在省(部)级及其以上的专业刊物发表或专业技术会议交流论文,每篇2分,在本单位或本工种交流的论文每篇0.5分;对剽窃的论文或由他人代写的论文不给分. 4 8 推广 应用 推广应用国内外先进技术,并取得显著经济效益和社会效益,每项1分. 4 9 合理化建议 技术或管理方面的合理化建议被采纳并产生了显著经济效益和社会效益,每条1分. 4 10 指导 能力 热心传授技艺,具有培训高级技术工人和指导技师工作的能力,在工作中,其技术有示范和带头作用;由组织安排并指定带有学徒,指导项目每项1分. 4 11 继续 教育 完成技师和高级技师任职前培训,每年学习不少于80课时 2 第三部分 技师、高级技师任职资格评审赋分标准 第四部分 技师职业资格综合评审申报材料 一、需报送申报(高级)技师人员的材料要求 1.《(高级)技师职业技能鉴定申请表》2份2.《(高级)技师申报表》 3.申报等级职业技能理论考试和实际操作考试成绩合格通知证明单(书). 4.学历证书原件及2份复印件 5.本工种高级技能(国家职业标准三级)职业资格证书或中级专业技术资格证书原件及2份复印件各;技师职业资格证书或工程师证书原件及2份复印件; 6.专业技术、业绩成果、技术攻关、技能竞赛等方面的获奖证书及有关证明材料原件及复印件各2份; 以上证书复印件均须由所在单位生产技术部门和人力资源部门审核盖章. 7.个人技术业务工作总结(1500字以上),材料的内容包括四个方面:个人基本情况,专业理论水平,主要工作业绩,授艺带徒. 8.申报(高级)技师还需提交已发表的论文或1-4篇在生产实践中解决复杂技术难题的方案或论文,解决方案可以是本人在新设备运行调试、新产品研发生产、疑难故障排除、新技术应用等生产实践的技术理论总结(3000字以上). 9.破格申报技师资格评审的材料:各种获奖证书或专利证书原件及复印件,有关特殊业绩或突出贡献证明材料. 10.单位提交的材料 单位综合推荐材料(800字以上),内容包括五个方面:个人基本情况,职业道德及工作表现,主要工作业绩,本人参加技能培训及授艺带徒,单位推荐意见. 二、技师、高级技师申报材料注意事项 为了帮助各有关单位及申报人员准备好申报材料,使之更加规范、整齐,便于评委阅读,充分了解申报人情况,我们根据近几年来技师和高级技师考评工作的需要及往年材料申报中的常见问题,提出一些注意事项. 1.认真阅读当年下发的技师、高级技师考评通知,按最新的表格、文件要求申报材料. 2.凡要求盖章处一定要加盖单位公章或人事劳资部门公章. 3.表格中第一页,个人信息一定要逐项如实填写.现从事职业(工种)要和申报的职业(工种)一致.现职业资格等级要以证书为准,例如:此项填为"高级",就要在证明材料中附高级工证书复印件.如没有取得职业资格证书,此项不填. 4."主要工作业绩、技术成果、技术攻关、技术比赛、推广应用等登记"中的项目、各种获奖、荣誉称号,要附有相应的证书或证明材料.业绩、技术攻关、技术论文、推广应用、合理化建议、指导能力等证明材料应由生产技术部门的专家和领导签署意见并加盖公章. 5. 申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文. 技术总结或论文要结合生产实际,技术观点正确,阐述明晰.反映出申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力和实际工作业绩.与此无关的内容不要写. 6."理论知识考试"和"技能操作考核"两项成绩必须达到60分,并填写呈报表中. 7、"工作业绩考核"不能空白,且工作业绩考核不合格者,不能申报. 8、单位考评组应该提供在本单位公示无异议的证明材料. 9、基层单位推荐意见由申报人所在单位填写,要对申报人的技能水平、工作业绩、突出贡献等作出简要描述,不能简单填为"符合条件,同意申报". 10.鼓励各单位开展申报人员考前培训,凡经过技师、高级技师正规培训的,要将培训结业证书复印件附上,尚未办理结业证书的,要由单位培训部门出具培训结业证明. 三、综合材料撰写要求 1、由申报人所在基层单位撰写.不能由申报人个人写. 2、要经申报单位人事或劳资部门审核并加盖公章. 3、综合材料要实事求是,简明扼要,突出申报人技能运用及所做的贡献,重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等情况. 4、综合材料格式:(1)申报人基本情况;(2)申报人在本岗位上的工作业绩、为企业做出的贡献、产生的经济效益等情况;(3)申报人技能水平及解决实际生产问题的能力;(4)培训、传授技艺情况;(5)申报人获得的荣誉称号(由低一级到高一级依次写明);(6)申报人符合《考评条件》中哪一条. 5、综合材料字数2000字左右,A4纸打印,1份原件,单位人事或劳资部门审核把关后加盖公章,复印件5份. 四、证书、证明复印件审核、盖章 1、申报人获得的各种荣誉称号(劳动模范、技术比武、技能竞赛、技术革新、发明创造等),要将证书复印件附上,人事或劳资部门要认真核对原件,审核无误后加盖公章.个别情况(无证书等),由单位人事或劳资部门出具书面材料,加以说明. 2、技术总结或论文撰写要求:技术总结或论文要由本撰写,内容要结合生产实际,技术观点准确,阐述明晰.重点反映申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力. 3、破格申报,需提交《破格推荐意见》 撰写要求:重点反映破格申报人员掌握的高超技能、复合技能,工作中的突出业绩,对企业做出的重大贡献等. 4、直接申报:在参加职业技能竞赛获奖或获得重大奖项按照有关规定可直接申报. (1)不用经过理论知识考试、技能操作考核和单位初评. (2)本人填写《技师、高级技师考评呈报表》前三页内容,其中符合直接申报条件的技术竞赛获奖情况、获得技能大奖、技术能手的情况,一定要详细填写(竞赛名称、等级、获得的名次、获奖年度等),并将证书复印件(加盖公章)附上. (3)"申报单位审核推荐意见"栏内由人事或劳资部门填写意见,加盖公章.其他项目可不填. 五、对单位人事劳资部门、鉴定站的要求 1、各单位人事、劳资部门或鉴定站要对申报人员提供的原始材料认真审查,对于各种证书、证明材料的复印件要认真审核是否与原件相符,综合材料中不客观的内容、提法一定要修改、把关. 2、上报材料、考评呈报表等一定要按规定的格式填写、打印,要注意整齐、规范.所有材料统一用A4纸打印. 3、单位提交《汇总表》中各栏目都要填写,不能空白(现职业资格等级、现资格取得时间视具体情况而定). 第五部分 (高级)技师常见的表格格式 表1.申报高级技师材料封面 申报人姓名:工作单位(公章) 姓名单位 工种 通讯地址 邮编 电话 序号份数材料走向 1 (高级)技师资格申报表 2 身份证(复印件) 3 理论考试、操作考核成绩证明材料 4 学历证明(复印件) 5 高级工(技师)资格证书(复印件) 6 业绩成果材料 7 奖励、成果证书或证明(复印件) 8 培训证书或证明(复印件) 9 发表的科技文章、论文 10 编写的教材或讲义 11 破格证明材料 12 工作总结 13 单位公示证明材料 14 其他材料 材料交接人签名: 年月日说明:申报材料统一使用A4纸,按目录表整理排序. 表2.破格申报技师审核表 姓名性别 出生年月 工作单位 本专业工作年限 何年何校何 专业毕 业 现技术等级 取得时间 破格申报技师工种 破格申报理由 (相关材料另附) 符合哪 几项破 格条件 单位 审核 意见 考评办公 室审核 意见 表3 工人技术职务任职资格申报表 单位: 姓名: 从事工种: 现技术等级 或技术职务: 申报技术职务: 填表日期: 年月日填表注意事项1、本表供申报技师、高级技师职务任职资格用. 2、本表可用A4纸复印,要求装订整齐. 3、填写时要求字迹工整、清洁,用钢笔或签字笔填写. 4、本表一式两份,评审通过后分别存入本人档案和劳动工资机构. 姓名 性别 民族 近期 免冠 照片 出生年月 身份证号 参加工作 时间本工种工作年限 学历 毕业学校及专业 毕业时间 学制 工作经历(包括技术培训和进修) 起止年月 何校、何单位学习或工作 证明人 身份证复印件粘贴处高级工证书或技师资格证书复印件粘贴处主要业绩成果登记 项目内容证明人或 证明材料 业绩成果 技术攻关 技术比赛 技术论文 推广应用 合理化 建议 申报技师者晋升高级工以来或申报高级技师者任技师职务后的工作总结(篇幅不够可另附页) 职业技能鉴定成绩登记 项目 专业理论考试 实际操作考核 成绩 考核机构盖章: 年月日考核机构负责人签字: 年月日基层单位推荐意见(盖章) 年月日部直 属单 位或 地方 水利 厅局 审核 意见 (盖章) 年月日评审委员会意见 委员总数 参加人数 表决结果 同意人数 不同意人数 主任签字:年月日水利部职业技能鉴定指导中心意见 (盖章) 年月日水利部人事劳动教育司意见 (盖章) 年月日第六部分 技师论文写作与答辩要点 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试.它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识、实际操作能力和职业道德做出客观的测试和评价,其办法比较成熟,在鉴定过程中相对容易把握.然而,申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等.因此,如何客观公正的评价技师论文的质量,也是技师和高级技师考核鉴定工作的重要组成部分. 一、论文评价的目的 技师论文质量评价的目的:是采用以深度为主,广度为辅的办法来全面检查鉴定对象现有的技术水平、理论素质、学术水平、操作技能和综合分析解决实际问题的能力.同时,通过对技师论文的评价,进一步规范完善技师的鉴定工作,促进技师论文质量的不断提高;最终起到鼓励和调动广大劳动者认真学习科学理论知识,刻苦钻研业务,努力提高技能水平,有利于拓宽高级技能人才成长通道的积极作用. 二、技师论文的特点 技师论文有别于政治论文,经济论文和学术性很强的论文.首先,参加技师鉴定人员都是来自生产第一线技能操作工人,普遍具有丰富的实践经验,所写的论文往往能直接反映设备运行和产生的经济效果.第二,由于他们的文化程度不是很高,专业基础知识也相对薄弱,因此,所写的论文可能会存在理论依据不够充分.第三,由于水利行业的特殊性,他们所在的工作场所及岗位,都比较偏僻,信息闭塞,接受的新知识较少,容易导致所写的论文技术的先进性不够.第四,撰写技师论文需要较长的时间,一般都是事先准备好的,容易出现代笔和舞弊现象.上述种种都将增加技师论文质量评价的公正性、真实性.因此,通常需要通过对论文的书面鉴定和论文答辩相结合来完成论文质量的评价. 三、论文评价的要素 技师论文是反映被鉴定对象深度性的知识和高超(独创)技能的测试,但人为因素对鉴定结果影响较大.对作者的基础理论的系统性、宽广度;本专业及相关专业知识扎实程度;研究方法是否恰当并加以严谨论证;分析问题、解决问题的能力如何?科学态度严谨性,引用的成果是否有说明;论文主要内容是否独立完成;论据是否充分、可靠等几方面,都需要做出定性和定量的评价.因此,应着重考虑下面诸方面的要素. 1.论文的选题:选题应具有先进性,对社会或企业经济和学科发展具有理论意义或实用价值.能体现本领域国内外学术发展动态、程度及综合分析能力. 2.论文的选材:阅读量大,参考广泛,资料新颖(参考文献有一定的数量要求),说服力强. 3.论文的结构:引言背景或问题的提出明确,论点正确、论据充分,结语、结论、建议或借鉴严谨. 4.论文的内容: (1)内容丰富,论述完整; (2)重点明确,中心突出; (3)分析透彻,材料翔实,理论联系实际; (4)要区分引述和个人见解(引述要写明出处). 5.写作水平:逻辑严密,层层推进,段落分明;表述清楚,文笔流畅,表达能力强;书写格式及图表规范. 6.科学态度:写作态度认真,杜绝抄袭. 四、论文评价的方法 论文评价工作,主要依靠3~5人组成的专家评价小组.专家小组成员应采用阅读、研究原始材料和论文答辩相结合的方式进行评价.并以《技师(高级技师)论文评价参考标准》和《技师论文答辩评价参考标准》作为评价的准则.对受评论文进行逐项检查、讨论得出结论. (一)技师(高级技师)论文评价:基于技师岗位的特殊性,技师论文的选题应直接来源于生产实际或具有明确的工程背景和应用价值,内容可以是一个完整的工程技术项目或其中的一部分.技师论文可以是应用基础研究类或工程技术类,技师论文通常是围绕以下某一方面进行论述: 1.配合工程技术人员,进行新工艺、新设备、新材料、新产品的研制与开发. 2.在生产实践中针对所遇到的技术困难和问题,进行技术攻关和技术改造. 3.结合实际情况,引进新技术,并得以吸收、应用和推广. 4.根据实践经验,提出可行性的工程技术设计或改进方案. 5.从实践中获得的科学与技术研究及独特的应急处理技术. 因此,技师论文质量评价的具体操作过程可参照下表进行. 五、技师论文答辩评价: 专家和考评员应认真阅读参评论文,先作出总体的评价意见;并结合个人申报材料,结合所在岗位要求,列出提问的内容,一般要包括下列几个方面: 1. 所写论文与岗位专业的针对性和真实性(以防代笔和抄袭现象); 2. 根据作者论文的思路,探讨性地拓宽知识范围,以便了解作者对新知识、新技术和新工艺的掌握情况; 3. 探析经济性、可行性和先进性; 4. 理论性和实用性; 5. 独创性及推广意义. 根据答辩情况,参照下表内容进行评分. 六、评价结论及标准 根据《技师(高级技师)论文评价参考标准》和《技师论文答辩评价参考标准》的评价总得分,评价分为优秀、良好、一般(合格)和较差(不及格)四个等级, 七、论文的答辩 (1)专业技术工种专家组须由5—7名各专业技术工种的专家、技师、高级技师、工程师、高级工程师组成. (2)答辩时先由答辩者宣读论文,然后由专家组进行提问考核,时间约为10-20分钟. (3)对具体论文(工作总结)主要从论文项目的难度、项目的实用性、项目经济效果、项目的科学性进行评估. (4)答辩时对论文中提出的结构、原理、定义、原则、公式推导,方法等知识论证的正确性主要通过提问方式来考核. (5)对本工种的专业工艺知识主要考核其熟悉深浅程度并予以确认. (6)在相关知识、四新知识方面,如XXX考生为生产线金属调整技师,可考核: (1)机械工艺基础与夹具知识.(2)机电一体化新技术,数控,可编程控制器.或?(1)金属切削原理与刀、量具知识.(2)新材料、新设备的发展新动向及其应用技术. 八、论文的写作 (一)、论文写作的要求 1.论文定义论文是讨论和研究某种问题的文章,是一个人从事某一专业(工种)的学识、技术和能力的基本反映,也是个人劳动成果、经验和智慧的升华. 论文由论点、论据、引证、论证、结论等几个部分构成. (1)论点论述中的确定性意见及支持性意见的理由. (2)论据证明论题判断的依据. (3)引证引用前人事例或著作作为明证、根据、证据. (4)论证 1)用论据证明论题真实性的论述过程. 2)根据个人的了解或理解证明. (5)结论从一定的前提推论得到的结果,对事物作出的总结性判断. (二)、怎样撰写技术论文 (1)技术论文的一般格式和具体要求论文是按一定格式撰写的.内容一般分为:题目,作者姓名和工作单位,摘要,前言,实践方法(包括其理论依据),实践过程,参考文献等.具体要求如下: 1)数据可靠必须是经过反复验证,确定证明正确、准确可用的数据. 2)论点明确论述中的确定性意见及支持性意见的理由要充分. 3)引证有力证明论题判断的论据在引证时要充分,有说服力,经得起推敲,经得起验证. 4)论证严密引用论据或个人了解、理解证明时要严密,使人口服心服. 5)判断准确做结论时对事物作出的总结性判断要准确,有概括性、科学性、严密性、总结性. 6)实事求是文字陈述简练,不夸张臆造,不弄虚作假,论文全文的长短根据内容需要而定,一般在三四千字以内. (2)论文命题的选择论文命题的标题应做到贴切、鲜明、简短.写好论文关键在如何命题.就机械行业来讲,由于每个单位情况不同,各专业技术工种数也不同;就同一工种而言,其技术复杂程度,难易、深浅各不相同,专业技术各不相同;因此不能用一种模式、一种定义来表达各不相同的专业技术情况.选择命题不是刻意地去寻找那些尚未开发的领域,而是把生产实践中解决的生产问题、工作问题通过筛选总结整理出来,上升为理论以达到指导今后生产和工作的目的.命题是论文的精髓所在,是论文方向性、选择性、.关键性、成功性的关键和体现,命题方向选择失误往往导致论文的失败,因此,在写论文之前,一定要反复思考、反复构思,确定自己想写的命题内容,命题确定后再选择命题的标题.所以,命题不能单纯理解为给论文的标题命名. (3)命题内容的选择命题内容选择是命题的基础,同样是论文成败的关键.选择内容应针对自己的工作和专业扬长避短地进行选择; 在工艺改进、质量攻关、技术改进方面,在学习、消化推广和应用国内外先进技术方面,在防止和排除重大隐患方面,在设备的安装、调试、操作、维修和保养方面以及成绩显著、贡献突出、确有推广价值的技术成果,虽不是创造发明,但为企业及社会创造了直接或间接经济效益的项目都可以写.从中选择自己最擅长、最突出的某一方面作为自己命题的内容,然后再从中选择最具代表性的某一项进行整理、浓缩,作为自己命题内容的基础材料. (4)摘要是论文内容基本思想的浓缩,简要阐明论文的论点、论据、方法、成果和结论;要求完整、准确和简练,其本身是完整的短文,能独立使用,字数一般二三百字为好,至多不超过500字. (5)前言是论文的开场白,主要说明本课题研究的目的、相关的前人成果和知识空白、理论依据和实践方法、设备基础和预期目标等.切忌自封水平,客套空话政治口号和商业宣传. (6)正文是论文的主体,包括论点、论据、引证、论证、实践方法(包括其理论依据)、实践过程及参考文献、实际成果等.写好这部 分文章要有材料、有内容,文字简明精炼,通俗易懂,准确地表达必要的理论和实践成果.在写作中表达数据的图、表要经过精心挑选;论文中凡引用他人的文章、数据、论点、材料等,均应按出现顺序依次列出参考文献,并准确无误. (7)结论是整篇论文的归结,它不应是前文已经分别作过的研究、实践成果的简单重复,而应该提到更深层次的理论高度进行概括,文字组织要有说明力,要突出科学性、严密性,使论文有完善的结尾. (8)论文的修改定稿论文完稿后应反复推敲,反复修改,精益求精.论文的体裁不强求统一,但要突出重点.论文的内容和表达方式不需要面面俱到,但通篇体例应统一,所用的各种符号、代号、图样均应符合国家标准规定,对外文符号应书写清楚,大小写、正斜体易搞混时应加标注. (9)论文撰写应注意的几个问题? 1)要明确读者对象.要解决"为谁写"、"写什么"、"给谁看"的问题.要考虑生产和社会需要,结合当前我国的有关技术政策、产业政策、考虑自己的经验和能力.若是为工人师傅写出的,应尽量结合生产实际写得通俗一些,深入浅出,易看、易懂. 2)要充分占有资料.要写好技术论文,一定要掌握足够的资料,包括自己的经验总结和国内外资料;要对资料进行充分的分析、比较,加以消化,分清哪些是有用的,哪些是无用的,并根据选择的课题和命题拟出较详细的撰写提纲,包括主次的分类、段落的分节、重点的选择、图表的设计拟定、顺序的排列等. 3)要仔细校阅.初稿完成后,不能算定稿,论文必然存在不少问题;如论文格式、表述方式、图的画法、公式的表述、名词术语、字体标点、技术内容、文字表达及文章结构等方面要进行反复推敲与修改,使文字表达符合我国的语言习惯,文字精炼,逻辑关系明确.除自审外,最好请有关专家审阅,按所提的意见再修改一次,以消除差错,进一步提高论文质量,达到精益求精的目的.
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更新时间：2014-08-18
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(高级)技师申报材料整理 及论文写作指南 长江水利委员会人才资源开发中心 长江水利委员会职业技能鉴定指导中心 二〇〇七年八月 前言"治江大业,人才为本",实现新时期的治水思路,不仅需要大量高素质的领导人才、专业技术人才,也需要一定数量的知识型、复合型、技术型技能人才.技能人才是推动技术创新,实现科技成果转化,促进水利事业发展的重要力量,我委历年都十分重视高技能人才建设工作,培养造就了一支数量充足、结构合理、技术精湛、爱岗敬业、勇于创新、吃苦耐劳的技能人才队伍,一批身怀绝技的"能工巧匠"在可持续发展水利事业中发挥着重要的作用. 优秀的技术工人也是人才,已是各级领导和全社会的共识.为贯彻落实《水利部关于加强水利行业高技能人才队伍建设的意见》(水人教[2004]408号文)等有关文件的精神,进一步加大我委技能人才培养力度,促进技能人才成长,提高职工队伍的整体素质,近几年来我委加大了技师和高级技师的考评工作,一批高技能人才脱颖而出.技师、高级技师考评是一项认真细致的工作,涉及单位与申报人等多个方面,根据近几年来技师和高级技师考评工作的需要及往年材料申报中的常见问题,我们编辑《(高级)技师申报材料整理及论文写作指南》,主要是为了帮助各有关单位及申报人员准备好申报材料,提高申报材料的质量.如有不妥和疏漏之处,恳求提出宝贵意见. 编写单位: 长江委职业技能鉴定指导中心办公室 长江委人才资源开发中心评鉴部 目录第一部分 高级技能人才的有关名词解释 第二部分 长江水利委员会技师和高级技师考评、聘任与管理办法 第三部分 技师、高级技师任职资格评审赋分标准 第四部分 技师职业资格综合评审申报材料 一、需报送申报(高级)技师人员的材料要求 二、技师、高级技师申报材料注意事项 三、综合材料撰写要求 四、对单位人事劳资部门、鉴定站的要求 第五部分 (高级)技师常见的表格格式 第六部分技师论文写作与答辩要点 一、论文评价的目的 二、技师论文的特点 三、论文评价的要素 四、论文评价的方法 五、技师论文答辩评价 六、评价结论及标准 七.论文的答辩 八、论文的写作 (一)、论文写作的要求 (二)、怎样撰写技术论文 第一部分 高级技能人才的有关名词解释 1、高技能人才 高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员.主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员,可分为技术技能型、复合技能型三类人员.主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上(《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类). 2、技术技能型人才 技术技能型人才是在企业生产加工一线中从事技术操作,具有较高技能水平,能够解决操作性难题的人员.主要分布在加工、制造、服务等职业领域.比如:高级钳工、中式烹调师等. 3、复合技能型人才 复合技能型人才是在企业生产加工一线中掌握一门以上操作技能,能够在生产中从事多工种、多岗位的复杂劳动,解决生产操作难题的人员.比如:数控加工中心技术师、机电一体化人才、综合服务一体化人才,以及新兴的创意和操作一体化的人才等. 4、知识技能型人才 知识技能型人才是既具备较高的专业理伦知识水平,又具备较高的操作技能水平的人员.能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践,创造性地开展工作.主要分布在高新技术产业和新兴职业领域.比如:网络管理员、信息安全员、电子仪器制作师、IT硬件维护技术师等. 5、新技师 新技师是指从2004年1月以后,经过培训和技能鉴定取得三级以上职业资格证书的技师、高级技师和其它高等级职业资格人才.包括传统技术职业中的技能型技师以及新兴职业中的高级职业资格人员.比如:高级车工、高级数控加工技师、通信工程管理与维护师等. 6、首席(技能)职位 首席(技能)职位是指企业生产、加工工作中,技能职位最高的关键岗位,其任职人员能够熟练运用本职业的关键操作技能,对生产过程中出现的问题做出科学的判断和决策,处理和解决高难度的技术或工艺问题,是同职业(工种、岗位)系列组织技术攻关的技能带头人. 7、技能振兴动行 技能振兴行动是指动员全社会力量,依托企业以及职业院校和培训机构,大力开展职业技能培训,通进不断完善技能劳动者培养、选拔、表彰、宣传等环节,全面加强技能劳动者队伍建设,提高其职业技能、提升其社会地位,形成尊重技能劳动者的社会价值观. 8、国家高技能人才培训工程 国家高技能人才培训工程是为缓解高技能人才短缺,于2002年10月启动的一项人才培训工程.其目标任务是:瞄准经济发展和企业生产急需,采取切实措施,大力加强技术工人特别是高级技术工人培养,力争通过3年~5年的努力,使技术工人尤其是高级工、技师和高级技师的数量和比重有明显的增加和提高.工程由若干培训项目组成,截至2003年,已经启动了机电、信息制造业和电力高技能人才培训项目. 9、技能人才评价新体系 技能人才评价新体系是指评定、判断技能人员技能层次、水平的政策措施、工作制度和操作办法,评价过程中以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平,通过对能力和业绩的考察,来确定人才的使用、待遇. 10、使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系 这是确定企业职工使用和待遇的机制,主要是以职工的能力、业绩和贡献作为评价人才的重要标准,作为确定职工薪酬水平高低的重要参照. 11、高技能人才工作办公室 高技能人才工作办公室是指各级劳动保障部门专门负责高技能人才队伍建设的工作机构或机制,一般由主管领导牵头,培训、教研、鉴定、社保等有关机构参加,通过联席会议、联合推动等方式,进行高技能人才队伍建设的工作规划、政策制定和组织实施. 12、高技能人才开发交流工作站 高技能人才开发交流工作站指由各级劳动保障部门依托高级技工学校、技师学院以及企业集团、公共职业介绍机构建立的专门进行高技能人才开发、交流的工作平台.工作站可利用信息网络等现代技术,建立高技能人才信息库和技能成果信息库,组织高新技术开发、技术成果转让、同业技业交流、绝招绝技展示以及创新创业等活动. 13、高技能人才实习训练基地 高技能人才实习训练基地是指依托高级技工学校、技师学院以及高等职业院校建立的培养技能人才的实习训练场所,为技能人才成长提供专业技能训练,重点强化新知识、新技术、新工艺、新方法的培训. 14、国家技能人才培育突出贡献奖 国家技能人才培育突出贡献奖突出奖是我国2003年设立的表彰培育技能人才成绩突出的企业和培训机构的政府奖项. 20、职业资格证书 职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需的专门知识和技能的证明.与学历文赁不同,职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合,更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范,以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平. 21、国家职业标准 国家职业标准是在职业分类的基础上,根据职业(工种)的活动内容,对从业人员工作能力水平的规范性要求.它是从业人员从事职业活动,接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用和使用人员的基本依据.劳动和社会保障部组织制定并统一颁布国家职业标准. 22、国家职业资格五级(初级技能) 按照国家职业标准的规定,能够运用基本技能独立完成职业的常规工作. 23、国家职业资格四级(中级技能) 按照国家职业标准的规定,能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;在特定情况下,能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作;能够与他人合作. 24、国家职业资格三级(高级技能) 按照国家职业标准的规定,能够熟练运用基本技能和专门技能完成技术较为复杂的工作,包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能够指导和培训初、中级人员. 25、国家职业资格二级(技师) 按照国家职业标准的规定,能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键性技能,能够独立处理和解决技术或工艺难题;在技术技能方面有创意;能够指导和培训初、中、高级人员;具有一定的技术管理能力. 26、国家职业资格一级(高级技师) 按照国家职业标准的规定,能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作;熟练掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题;在技术攻关和工艺革新方面有创意;能组织开展技术改造、技术革新活动;能组织开展系统的专业技术培训;具有技术管理能力. 27、国家题库 国家题库是由劳动和社会保障部组织各方面专家,依据职业技能鉴定命题理论和题库建设技术开发的用于全国职业技能鉴定的统一题库. 29、职业技能竞赛 职业技能竞赛是指依据国家职业标准,结合生产实际开展的有组织的群众性技能竞赛活动,是激励广大技术工人努力钻研技术业务,提高劳动者整体素质的重要措施. 30、全国技能表彰活动 全国技能表彰活动指在开展技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动的基础上,组织的全国性、高层次、大规模的技能人才专项宣传、奖励活动,包括对中华技能大奖、全国技能手以及对培育技能人才做出突出贡献的企业和教育培训机构的宣传和表彰. 31、全国技术能手 全国技术能手是我国设立的优秀技术工人荣誉称号,是国家技能人才评选表彰制度的重要组成部分.截至到2003年,我国已评选出600多名全国技术能手. 32、中华技能大奖 中华技能大奖是我国设立的优秀技术工人的最高政府奖项,是国家技能人才评选表彰制度的重要组成部分.按照评选条件、评选程序及规定评选比例,在全国具有高超技艺和良好职业道德的能工巧匠中评选.截止到2003年,我国已评选出60名"中华技能大奖"获得者. 第二部分 长江水利委员会技师和高级技师考评、聘任与管理办法 为进一步规范技师、高级技师的评聘与管理工作,鼓励我委技术工人学习技术,钻研业务,充分调动技术工人的积极性,加强技能人才队伍建设,根据国家以及水利部有关文件精神,结合我委实际情况,特制定本办法. 第一章? 技师和高级技师的评聘范围 第一条? 技师、高级技师是在各工种技术工人中设置的高级技术职务.技师必须在本工种生产岗位上技能高超、具有丰富实践经验的高级技术工人中评聘;高级技师必须在技术密集、工艺复杂的工种、具有高超技能并做出突出贡献的技师中评聘. ??? 第二条? 根据实际情况,目前拟设技师和高级技师岗位的工种有: ??? 水文勘测工、水文勘测船工、水工泥沙试验工、坝工混泥土实验工等水利行业特有工种. ??? 钻探工、物探工、测量工、汽车驾驶员、水轮发电机值班员、电工操作员、计算机操作员、计算机维修和调试员、机械制造与维修、中式烹调师(中式面点师)等工种. ??? 汉江集团已设立的技师、高级技师岗位工种. ??? 根据工作需要,可在技术密集、工艺复杂、设备先进、责任重大的其它工种中设立技师、高级技师. 第二章? 技师任职资格申报条件 ? 第三条? 热爱祖国,遵守国家法律、法规,有良好的职业道德和敬业精神. ??? 第四条? 取得所申报工种高级工资格证书并受聘3年以上. ??? 第五条? 具有生产实践经验和较高的技能水平,能解决本工种的技术问题. ??? 第六条? 热心传授技艺,具备培训和指导中高级工的能力. ??? 第七条? 遵守操作规程,在高级工聘任期内无责任事故. ??? 第八条? 具备高中、技校、中专及以上文化程度. 第三章? 高级技师任职资格申报条件 ?第九条? 热爱祖国,遵守国家法律、法规,有强烈的工作责任心、良好的职业道德和敬业精神,能很好地维护保养设备、仪器,注意生产节约,能完成或超额完成生产任务. ??? 第十条? 取得所申报工种技师证书并受聘3年以上. ??? 第十一条? 具有丰富的生产实践经验和高超的技能水平,能够解决本工种的技术难题. ??? 第十二条? 具备指导、培训高级工和技师的能力. ??? 第十三条? 遵守操作规程,在技师聘任期内无责任事故. ??? 第十四条? 具备高中、技校、中专及以上文化程度. 第四章? 技师、高级技师任职资格破格申报条件 ? 第十五条? 技师、高级技师可以破格晋升,破格条件如下: ??? (一)技术革新、技术改造、技术攻关、提高工作质量和效率等方面成绩突出,提出合理化建议并取得显着经济和社会效益的技术工人,可提前一年申报技师和高级技师任职资格的考评. ??? (二)被省、水利部授予"技术能手"或"劳动模范"以及相应称号的技术工人可以提前参加晋升技师或高级技师的考评. ??? (三)在职业技能竞赛中取得优异成绩的技术工人,按相应竞赛文件中的有关规定,可提前或直接晋升相应技术等级资格. ??? (四)不具备规定学历申报:参加工作满20年,从事申报工种的专业工龄满17年以上,并且符合本办法第二章规定的条件,可以申报技师任职资格考评;参加工作满25年,从事申报工种的专业工龄满20年以上,并且符合本办法第三章规定的条件,可以申报高级技师任职资格考评. 第五章? 申报资格考评的程序 ?第十六条? 申报技师、高级技师任职资格考评的技术工人,须先申报技师、高级技师职业技能鉴定,申报程序按《长江水利委员会技术工人职业技能鉴定实施细则》(长人劳[1996]264号)执行. ??? 第十七条? 申报人员所在单位的人劳部门对申报人员进行资格审查,并组织申报人员参加专业理论知识和技能培训.由职业技能鉴定所(站)对申报技师、高级技师的人员进行理论知识考试和操作技能考核. ??? 第十八条? 申报人员参加职业技能鉴定成绩合格后,可向所在单位的人劳部门提出评审申请,经同意后上报评审材料. ??? 第十九条? 任职资格破格申报人员,由本人申请,并提供相应材料,本单位推荐,上级主管部门审核. ??? 第二十条? 申报人员需提交以下材料: ??? (一)《技师、高级技师职务任职资格评审表》一式二份,近期免冠正面照片3张. ??? (二)学历证明、高级工(技师)职业资格证书、受聘证书(证明)原件及其复印件(审核后退回原件). ??? (三)工作总结(取得高级工资格或受聘技师后的经历与能力、业绩成果等内容). ??? (四)能力与业绩的证明材料.如:业绩成果、技术论文、技术公关、技术比赛、推广应用能力、合理化建议等方面的证明材料. ??? 第二十一条? 个人申报材料由所在基层单位核实,上级人劳部门复核,并进行公示,接受群众监督,公示时间至少为5个工作日. 第六章? 资格评审 第二十二条? 长江委技师评审委员会,对申报技师任职资格者进行评审.对申报高级技师任职资格者进行初评,然后报水利部高级技师评审委员会评审.评审时,评委对其亲属和本单位申报人员实行回避制度. ??? 第二十三条? 技师评审委员会在评审时组成各专业(工种)评议小组,每组由3名以上(含3人)评委组成,依照赋分表打分,并提出书面评议意见,总分达到70分以上(含70分)者,即认为基本具备条件,送评委会全体会议投票表决,得三分之二以上赞成票者为评审通过.总分没有到达70分者,经技师评审委员会全体会议确认,即认为没有达到最低条件,不经投票即予否决. ??? 第二十四条? 对未经批准委托培训、鉴定,个人在外获取的技师、高级技师《职业资格证书》,一概不予确认. 第七章? 任职资格评审赋分标准 ?第二十五条? 学历(4分) ??? 技工学校或职业技术院校及其它各类学校毕业,且从事的工种(专业)与所学工种(专业)对口,赋4分;专业不对口,大专以上学历赋3分;中专、高中、技校毕业赋2分;其它学历赋1分. ??? 第二十六条? 鉴定结果(55分) ??? 通过鉴定站鉴定,具备所申报工种技师、高级技师所要求的理论水平和技能要求,其中: ??? 理论考试:60~100分,折算为12~20分??? 技能考核:60~100分,折算为21~35分??? 第二十七条? 业绩成果(最高为15分) ??? 申报技师任职资格人员,获得地(市)级及以上的技术成果,每项4分;经申报人员所在基层单位和上级主管部门共同确认的重要技术工作业绩或其它的技术成果,每项3分. ??? 申报高级技师任职资格人员,获得地(市)级及以上技术成果,每项3分;经所在基层单位和上级主管部门共同确认的重要技术工作业绩或其它技术成果,每项2分. ??? 第二十八条? 技术攻关(最高为10分) ??? 申报技师任职资格人员,经所在基层单位和上级主管部门共同确认:在优质产品的关键工序或重要工作的重要环节中起关键作用,每项3分;在解决生产(工作)急需或提高产品产量、质量方面成绩显着,每项2分;与科技人员合作,参与科学研究、研制与开发设备取得成果,是主要参与者每项1.5分,参与者每项1分;获国家有关部门认可且与从事的工种有关的专利,视其经济价值和社会意义,可赋6~10分. ??? 申报高级技师任职资格人员,经所在基层单位和上级主管部门共同确认:在优质产品的关键工序或重要工作的重要环节中起关键作用,每项2分;在解决生产(工作)急需或提高产品产量、质量方面成绩显着,每项1分;与科技人员合作,参与科学研究、研制与开发设备取得成果,为主要参与者每项1分,参与者每项0.5分;获国家有关部门认可且与从事工种有关的专利,视其经济价值和社会意义,可赋5~8分. ??? 第二十九条? 技术比赛(最高为4分) ??? 申报技师任职资格者,在地(市)级及以上技术比赛中获前6名(三等奖以上)赋4分;在委属各单位组织的与申报工种相关的技术比赛(经委同意备案)中,获前6名(三等奖以上)的赋2分. ??? 申报高级技师任职资格者,在地(市)级及其以上技术比赛中获前3名(二等奖以上)赋4分,获4~6名(三等奖)赋2分;在委属各单位组织的与申报工种相关的技术比赛(经委同意备案)中,获前6名(三等奖以上)每项赋1分. ??? 第三十条? 技术论文(最高为4分) ??? 申报技师任职资格者,在地(市)级及以上专业刊物发表或专业技术会议交流论文,每篇赋2分;独立编写的技术总结、生产报告、专题报告、可行性报告等专业技术文件3篇以上且至少有一篇被专家认为有独到见解,赋2分;参与编写的技术总结、生产报告、专题报告、可行性报告等专业技术文件3篇以上且至少有一篇被专家认为有独到见解,赋0.5分. ??? 申报高级技师任职资格者,在省(部)级及以上专业刊物发表或专业技术会议交流论文,每篇赋2分;在地(市)级及以上专业刊物发表或专业技术会议交流论文,每篇赋1.5分;独立编写的技术总结、生产报告、专题报告、可行性报告等专业技术文件3篇以上且至少有2篇被专家认为有独到见解,赋2分. ??? 第三十一条? 推广应用能力(最高为4分) ??? 申报技师和高级技师任职资格者,经所在单位证明和上级主管部门确认:在推广运用新设备、新技术、新工艺中起带头和关键性作用,每项1分;推广应用国内外先进技术,并取得显着经济效益和社会效益,每项1分. ??? 第三十二条? 合理化建议(最高为4分) ??? 申报技师和高级技师任职资格者,经所在基层单位和上级主管部门认可,并能提供相关依据,其技术或管理方面的合理化建议被采纳并产生了显着经济效益和社会效益,每项1分. ??? 第三十三条? 鼓励积极参加继续教育,在现职岗位聘用期内完成继续教育300课时以上者,奖励5分;完成240课时至300课时者奖励3分;完成180课时至240课时奖励2分;完成120课时至180课时奖励1分. ??? 第三十四条? 业绩成果、技术公关、技术比赛、技术论文、推广应用能力、合理化建议等的起算时间为:申报技师任职资格者从聘为高级工开始起算;申报高级技师任职资格者从聘为技师开始起算. ??? 第三十五条? 申报材料、证明材料、原始证件经申报人员所在单位及其上级主管部门审核后,方可作为评审依据. 第八章? 聘任与管理 ?第三十六条? 技师、高级技师的聘任管理,坚持公开、公平、竞争上岗和宁缺勿滥、虚位以待的原则,实行总额控制、评聘分开的管理体制. ??? 第三十七条? 各单位根据工作需要设置技师、高级技师岗位,要在符合任职条件,能够发挥作用并已取得技师、高级技师资格证书的技术工人中聘任. ??? 各单位行政领导与被聘者签订聘约并向受聘者颁发聘书.聘约包括:聘任期限、双方的权利和义务、待遇、解聘、违约责任等项内容.技师、高级技师聘任期限一般为1~3年,聘任期满,对符合条件的可以续聘. ??? 第三十八条? 技师、高级技师应该在生产过程中充分发挥自己的专业特长,积极主动地承担生产任务,在技术革新、技术改造等方面当好技术骨干,并热心传授技艺,为培养中、高级技术工人做出应有的贡献. ??? 第三十九条? 定期对技师、高级技师进行年度考核.考核的主要内容包括职业道德表现、完成任务情况、解决生产和技术难题的成果、传艺带徒等方面.考核结果存入本人的技术业务档案.任职期满后,须写出任职工作总结,并由单位考核,作为是否续聘的依据. ??? 第四十条? 技师、高级技师在聘任期间,出现下列情况之一的,应予解聘. ??? (一)经考核,不符合任职条件和不能发挥作用; ??? (二)长期脱离生产岗位; ??? (三)由于本人原因在生产中发生重大事故或造成重大经济损失; ??? (四)解聘后执行低一级技术等级工资待遇或者执行新的岗位工资待遇. 第九章? 罚? 则 ?第四十一条? 在职业技能鉴定和评审过程中,工作人员违反本办法,弄虚作假、徇私舞弊,将根据人事管理权限给予批评和处分,并停止其相关工作. ??? 第四十二条? 申报技师、高级技师的人员违反本办法,弄虚作假,2年内不得申报;已经取得职业资格证书的,予以撤销. 第十章? 附? 则 ?第四十三条? 本办法自发文之日起执行.过去长江委有关技师、高级技师评聘管理办法(通知)与本办法不一致的,以本办法为准. ??? 第四十四条? 本办法由人事劳动教育局负责解释. 序号 评审赋分标准最高 赋分 1 学历 对口职业技术学院毕业,4分;大学本科毕业4分;大专毕业3分;专业对口技工学校或中专毕业3分;高中或非对口中专毕业2.5分;高中以下学历不赋分. 4 2 职业 道德 能遵守职业道德、敬岗爱业、完成工作目标赋基本分2.5分;获部、省、委级先进个人等荣誉每项加1分;获地市级(委二级单位)荣誉称号每项加0.5分. 4 3 技能 鉴定 理论考试:60~100分折算为12~20分; 技能考核:60~100分折算为18~30分50 4 技术 成果 获得地(市)级以上的技术成果,每项3分;重要的技术工作业绩或其他的技术成果,每项2分.经二级单位确认的技术成果每项1分; 10 5 技术 公关 在优质产品的关键工序或重要工作中的重要环节起关键作用,每项3分;解决生产(工作)急需或提高产品产量、质量方面成绩显著,每项2分. 10 6 技术 比赛 获地(市)级及其以上技术比赛获前3名或国家级技能竞赛选手为4分;获地(市)级及其以上技术比赛获4-6名赋3分;区级奖每项赋1分;二级单位奖每项赋1分; 4 7 技术 论文 独立编写的技术总结、生产报告、专题报告、可行性报告等专业技术文件3篇以上,至少有2篇被专家认为有独到的见解,赋2分;在省(部)级及其以上的专业刊物发表或专业技术会议交流论文,每篇2分,在本单位或本工种交流的论文每篇0.5分;对剽窃的论文或由他人代写的论文不给分. 4 8 推广 应用 推广应用国内外先进技术,并取得显著经济效益和社会效益,每项1分. 4 9 合理化建议 技术或管理方面的合理化建议被采纳并产生了显著经济效益和社会效益,每条1分. 4 10 指导 能力 热心传授技艺,具有培训高级技术工人和指导技师工作的能力,在工作中,其技术有示范和带头作用;由组织安排并指定带有学徒,指导项目每项1分. 4 11 继续 教育 完成技师和高级技师任职前培训,每年学习不少于80课时 2 第三部分 技师、高级技师任职资格评审赋分标准 第四部分 技师职业资格综合评审申报材料 一、需报送申报(高级)技师人员的材料要求 1.《(高级)技师职业技能鉴定申请表》2份2.《(高级)技师申报表》 3.申报等级职业技能理论考试和实际操作考试成绩合格通知证明单(书). 4.学历证书原件及2份复印件 5.本工种高级技能(国家职业标准三级)职业资格证书或中级专业技术资格证书原件及2份复印件各;技师职业资格证书或工程师证书原件及2份复印件; 6.专业技术、业绩成果、技术攻关、技能竞赛等方面的获奖证书及有关证明材料原件及复印件各2份; 以上证书复印件均须由所在单位生产技术部门和人力资源部门审核盖章. 7.个人技术业务工作总结(1500字以上),材料的内容包括四个方面:个人基本情况,专业理论水平,主要工作业绩,授艺带徒. 8.申报(高级)技师还需提交已发表的论文或1-4篇在生产实践中解决复杂技术难题的方案或论文,解决方案可以是本人在新设备运行调试、新产品研发生产、疑难故障排除、新技术应用等生产实践的技术理论总结(3000字以上). 9.破格申报技师资格评审的材料:各种获奖证书或专利证书原件及复印件,有关特殊业绩或突出贡献证明材料. 10.单位提交的材料 单位综合推荐材料(800字以上),内容包括五个方面:个人基本情况,职业道德及工作表现,主要工作业绩,本人参加技能培训及授艺带徒,单位推荐意见. 二、技师、高级技师申报材料注意事项 为了帮助各有关单位及申报人员准备好申报材料,使之更加规范、整齐,便于评委阅读,充分了解申报人情况,我们根据近几年来技师和高级技师考评工作的需要及往年材料申报中的常见问题,提出一些注意事项. 1.认真阅读当年下发的技师、高级技师考评通知,按最新的表格、文件要求申报材料. 2.凡要求盖章处一定要加盖单位公章或人事劳资部门公章. 3.表格中第一页,个人信息一定要逐项如实填写.现从事职业(工种)要和申报的职业(工种)一致.现职业资格等级要以证书为准,例如:此项填为"高级",就要在证明材料中附高级工证书复印件.如没有取得职业资格证书,此项不填. 4."主要工作业绩、技术成果、技术攻关、技术比赛、推广应用等登记"中的项目、各种获奖、荣誉称号,要附有相应的证书或证明材料.业绩、技术攻关、技术论文、推广应用、合理化建议、指导能力等证明材料应由生产技术部门的专家和领导签署意见并加盖公章. 5. 申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文. 技术总结或论文要结合生产实际,技术观点正确,阐述明晰.反映出申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力和实际工作业绩.与此无关的内容不要写. 6."理论知识考试"和"技能操作考核"两项成绩必须达到60分,并填写呈报表中. 7、"工作业绩考核"不能空白,且工作业绩考核不合格者,不能申报. 8、单位考评组应该提供在本单位公示无异议的证明材料. 9、基层单位推荐意见由申报人所在单位填写,要对申报人的技能水平、工作业绩、突出贡献等作出简要描述,不能简单填为"符合条件,同意申报". 10.鼓励各单位开展申报人员考前培训,凡经过技师、高级技师正规培训的,要将培训结业证书复印件附上,尚未办理结业证书的,要由单位培训部门出具培训结业证明. 三、综合材料撰写要求 1、由申报人所在基层单位撰写.不能由申报人个人写. 2、要经申报单位人事或劳资部门审核并加盖公章. 3、综合材料要实事求是,简明扼要,突出申报人技能运用及所做的贡献,重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等情况. 4、综合材料格式:(1)申报人基本情况;(2)申报人在本岗位上的工作业绩、为企业做出的贡献、产生的经济效益等情况;(3)申报人技能水平及解决实际生产问题的能力;(4)培训、传授技艺情况;(5)申报人获得的荣誉称号(由低一级到高一级依次写明);(6)申报人符合《考评条件》中哪一条. 5、综合材料字数2000字左右,A4纸打印,1份原件,单位人事或劳资部门审核把关后加盖公章,复印件5份. 四、证书、证明复印件审核、盖章 1、申报人获得的各种荣誉称号(劳动模范、技术比武、技能竞赛、技术革新、发明创造等),要将证书复印件附上,人事或劳资部门要认真核对原件,审核无误后加盖公章.个别情况(无证书等),由单位人事或劳资部门出具书面材料,加以说明. 2、技术总结或论文撰写要求:技术总结或论文要由本撰写,内容要结合生产实际,技术观点准确,阐述明晰.重点反映申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力. 3、破格申报,需提交《破格推荐意见》 撰写要求:重点反映破格申报人员掌握的高超技能、复合技能,工作中的突出业绩,对企业做出的重大贡献等. 4、直接申报:在参加职业技能竞赛获奖或获得重大奖项按照有关规定可直接申报. (1)不用经过理论知识考试、技能操作考核和单位初评. (2)本人填写《技师、高级技师考评呈报表》前三页内容,其中符合直接申报条件的技术竞赛获奖情况、获得技能大奖、技术能手的情况,一定要详细填写(竞赛名称、等级、获得的名次、获奖年度等),并将证书复印件(加盖公章)附上. (3)"申报单位审核推荐意见"栏内由人事或劳资部门填写意见,加盖公章.其他项目可不填. 五、对单位人事劳资部门、鉴定站的要求 1、各单位人事、劳资部门或鉴定站要对申报人员提供的原始材料认真审查,对于各种证书、证明材料的复印件要认真审核是否与原件相符,综合材料中不客观的内容、提法一定要修改、把关. 2、上报材料、考评呈报表等一定要按规定的格式填写、打印,要注意整齐、规范.所有材料统一用A4纸打印. 3、单位提交《汇总表》中各栏目都要填写,不能空白(现职业资格等级、现资格取得时间视具体情况而定). 第五部分 (高级)技师常见的表格格式 表1.申报高级技师材料封面 申报人姓名:工作单位(公章) 姓名单位 工种 通讯地址 邮编 电话 序号份数材料走向 1 (高级)技师资格申报表 2 身份证(复印件) 3 理论考试、操作考核成绩证明材料 4 学历证明(复印件) 5 高级工(技师)资格证书(复印件) 6 业绩成果材料 7 奖励、成果证书或证明(复印件) 8 培训证书或证明(复印件) 9 发表的科技文章、论文 10 编写的教材或讲义 11 破格证明材料 12 工作总结 13 单位公示证明材料 14 其他材料 材料交接人签名: 年月日说明:申报材料统一使用A4纸,按目录表整理排序. 表2.破格申报技师审核表 姓名性别 出生年月 工作单位 本专业工作年限 何年何校何 专业毕 业 现技术等级 取得时间 破格申报技师工种 破格申报理由 (相关材料另附) 符合哪 几项破 格条件 单位 审核 意见 考评办公 室审核 意见 表3 工人技术职务任职资格申报表 单位: 姓名: 从事工种: 现技术等级 或技术职务: 申报技术职务: 填表日期: 年月日填表注意事项1、本表供申报技师、高级技师职务任职资格用. 2、本表可用A4纸复印,要求装订整齐. 3、填写时要求字迹工整、清洁,用钢笔或签字笔填写. 4、本表一式两份,评审通过后分别存入本人档案和劳动工资机构. 姓名 性别 民族 近期 免冠 照片 出生年月 身份证号 参加工作 时间本工种工作年限 学历 毕业学校及专业 毕业时间 学制 工作经历(包括技术培训和进修) 起止年月 何校、何单位学习或工作 证明人 身份证复印件粘贴处高级工证书或技师资格证书复印件粘贴处主要业绩成果登记 项目内容证明人或 证明材料 业绩成果 技术攻关 技术比赛 技术论文 推广应用 合理化 建议 申报技师者晋升高级工以来或申报高级技师者任技师职务后的工作总结(篇幅不够可另附页) 职业技能鉴定成绩登记 项目 专业理论考试 实际操作考核 成绩 考核机构盖章: 年月日考核机构负责人签字: 年月日基层单位推荐意见(盖章) 年月日部直 属单 位或 地方 水利 厅局 审核 意见 (盖章) 年月日评审委员会意见 委员总数 参加人数 表决结果 同意人数 不同意人数 主任签字:年月日水利部职业技能鉴定指导中心意见 (盖章) 年月日水利部人事劳动教育司意见 (盖章) 年月日第六部分 技师论文写作与答辩要点 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试.它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识、实际操作能力和职业道德做出客观的测试和评价,其办法比较成熟,在鉴定过程中相对容易把握.然而,申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等.因此,如何客观公正的评价技师论文的质量,也是技师和高级技师考核鉴定工作的重要组成部分. 一、论文评价的目的 技师论文质量评价的目的:是采用以深度为主,广度为辅的办法来全面检查鉴定对象现有的技术水平、理论素质、学术水平、操作技能和综合分析解决实际问题的能力.同时,通过对技师论文的评价,进一步规范完善技师的鉴定工作,促进技师论文质量的不断提高;最终起到鼓励和调动广大劳动者认真学习科学理论知识,刻苦钻研业务,努力提高技能水平,有利于拓宽高级技能人才成长通道的积极作用. 二、技师论文的特点 技师论文有别于政治论文,经济论文和学术性很强的论文.首先,参加技师鉴定人员都是来自生产第一线技能操作工人,普遍具有丰富的实践经验,所写的论文往往能直接反映设备运行和产生的经济效果.第二,由于他们的文化程度不是很高,专业基础知识也相对薄弱,因此,所写的论文可能会存在理论依据不够充分.第三,由于水利行业的特殊性,他们所在的工作场所及岗位,都比较偏僻,信息闭塞,接受的新知识较少,容易导致所写的论文技术的先进性不够.第四,撰写技师论文需要较长的时间,一般都是事先准备好的,容易出现代笔和舞弊现象.上述种种都将增加技师论文质量评价的公正性、真实性.因此,通常需要通过对论文的书面鉴定和论文答辩相结合来完成论文质量的评价. 三、论文评价的要素 技师论文是反映被鉴定对象深度性的知识和高超(独创)技能的测试,但人为因素对鉴定结果影响较大.对作者的基础理论的系统性、宽广度;本专业及相关专业知识扎实程度;研究方法是否恰当并加以严谨论证;分析问题、解决问题的能力如何?科学态度严谨性,引用的成果是否有说明;论文主要内容是否独立完成;论据是否充分、可靠等几方面,都需要做出定性和定量的评价.因此,应着重考虑下面诸方面的要素. 1.论文的选题:选题应具有先进性,对社会或企业经济和学科发展具有理论意义或实用价值.能体现本领域国内外学术发展动态、程度及综合分析能力. 2.论文的选材:阅读量大,参考广泛,资料新颖(参考文献有一定的数量要求),说服力强. 3.论文的结构:引言背景或问题的提出明确,论点正确、论据充分,结语、结论、建议或借鉴严谨. 4.论文的内容: (1)内容丰富,论述完整; (2)重点明确,中心突出; (3)分析透彻,材料翔实,理论联系实际; (4)要区分引述和个人见解(引述要写明出处). 5.写作水平:逻辑严密,层层推进,段落分明;表述清楚,文笔流畅,表达能力强;书写格式及图表规范. 6.科学态度:写作态度认真,杜绝抄袭. 四、论文评价的方法 论文评价工作,主要依靠3~5人组成的专家评价小组.专家小组成员应采用阅读、研究原始材料和论文答辩相结合的方式进行评价.并以《技师(高级技师)论文评价参考标准》和《技师论文答辩评价参考标准》作为评价的准则.对受评论文进行逐项检查、讨论得出结论. (一)技师(高级技师)论文评价:基于技师岗位的特殊性,技师论文的选题应直接来源于生产实际或具有明确的工程背景和应用价值,内容可以是一个完整的工程技术项目或其中的一部分.技师论文可以是应用基础研究类或工程技术类,技师论文通常是围绕以下某一方面进行论述: 1.配合工程技术人员,进行新工艺、新设备、新材料、新产品的研制与开发. 2.在生产实践中针对所遇到的技术困难和问题,进行技术攻关和技术改造. 3.结合实际情况,引进新技术,并得以吸收、应用和推广. 4.根据实践经验,提出可行性的工程技术设计或改进方案. 5.从实践中获得的科学与技术研究及独特的应急处理技术. 因此,技师论文质量评价的具体操作过程可参照下表进行. 五、技师论文答辩评价: 专家和考评员应认真阅读参评论文,先作出总体的评价意见;并结合个人申报材料,结合所在岗位要求,列出提问的内容,一般要包括下列几个方面: 1. 所写论文与岗位专业的针对性和真实性(以防代笔和抄袭现象); 2. 根据作者论文的思路,探讨性地拓宽知识范围,以便了解作者对新知识、新技术和新工艺的掌握情况; 3. 探析经济性、可行性和先进性; 4. 理论性和实用性; 5. 独创性及推广意义. 根据答辩情况,参照下表内容进行评分. 六、评价结论及标准 根据《技师(高级技师)论文评价参考标准》和《技师论文答辩评价参考标准》的评价总得分,评价分为优秀、良好、一般(合格)和较差(不及格)四个等级, 七、论文的答辩 (1)专业技术工种专家组须由5—7名各专业技术工种的专家、技师、高级技师、工程师、高级工程师组成. (2)答辩时先由答辩者宣读论文,然后由专家组进行提问考核,时间约为10-20分钟. (3)对具体论文(工作总结)主要从论文项目的难度、项目的实用性、项目经济效果、项目的科学性进行评估. (4)答辩时对论文中提出的结构、原理、定义、原则、公式推导,方法等知识论证的正确性主要通过提问方式来考核. (5)对本工种的专业工艺知识主要考核其熟悉深浅程度并予以确认. (6)在相关知识、四新知识方面,如XXX考生为生产线金属调整技师,可考核: (1)机械工艺基础与夹具知识.(2)机电一体化新技术,数控,可编程控制器.或?(1)金属切削原理与刀、量具知识.(2)新材料、新设备的发展新动向及其应用技术. 八、论文的写作 (一)、论文写作的要求 1.论文定义论文是讨论和研究某种问题的文章,是一个人从事某一专业(工种)的学识、技术和能力的基本反映,也是个人劳动成果、经验和智慧的升华. 论文由论点、论据、引证、论证、结论等几个部分构成. (1)论点论述中的确定性意见及支持性意见的理由. (2)论据证明论题判断的依据. (3)引证引用前人事例或著作作为明证、根据、证据. (4)论证 1)用论据证明论题真实性的论述过程. 2)根据个人的了解或理解证明. (5)结论从一定的前提推论得到的结果,对事物作出的总结性判断. (二)、怎样撰写技术论文 (1)技术论文的一般格式和具体要求论文是按一定格式撰写的.内容一般分为:题目,作者姓名和工作单位,摘要,前言,实践方法(包括其理论依据),实践过程,参考文献等.具体要求如下: 1)数据可靠必须是经过反复验证,确定证明正确、准确可用的数据. 2)论点明确论述中的确定性意见及支持性意见的理由要充分. 3)引证有力证明论题判断的论据在引证时要充分,有说服力,经得起推敲,经得起验证. 4)论证严密引用论据或个人了解、理解证明时要严密,使人口服心服. 5)判断准确做结论时对事物作出的总结性判断要准确,有概括性、科学性、严密性、总结性. 6)实事求是文字陈述简练,不夸张臆造,不弄虚作假,论文全文的长短根据内容需要而定,一般在三四千字以内. (2)论文命题的选择论文命题的标题应做到贴切、鲜明、简短.写好论文关键在如何命题.就机械行业来讲,由于每个单位情况不同,各专业技术工种数也不同;就同一工种而言,其技术复杂程度,难易、深浅各不相同,专业技术各不相同;因此不能用一种模式、一种定义来表达各不相同的专业技术情况.选择命题不是刻意地去寻找那些尚未开发的领域,而是把生产实践中解决的生产问题、工作问题通过筛选总结整理出来,上升为理论以达到指导今后生产和工作的目的.命题是论文的精髓所在,是论文方向性、选择性、.关键性、成功性的关键和体现,命题方向选择失误往往导致论文的失败,因此,在写论文之前,一定要反复思考、反复构思,确定自己想写的命题内容,命题确定后再选择命题的标题.所以,命题不能单纯理解为给论文的标题命名. (3)命题内容的选择命题内容选择是命题的基础,同样是论文成败的关键.选择内容应针对自己的工作和专业扬长避短地进行选择; 在工艺改进、质量攻关、技术改进方面,在学习、消化推广和应用国内外先进技术方面,在防止和排除重大隐患方面,在设备的安装、调试、操作、维修和保养方面以及成绩显著、贡献突出、确有推广价值的技术成果,虽不是创造发明,但为企业及社会创造了直接或间接经济效益的项目都可以写.从中选择自己最擅长、最突出的某一方面作为自己命题的内容,然后再从中选择最具代表性的某一项进行整理、浓缩,作为自己命题内容的基础材料. (4)摘要是论文内容基本思想的浓缩,简要阐明论文的论点、论据、方法、成果和结论;要求完整、准确和简练,其本身是完整的短文,能独立使用,字数一般二三百字为好,至多不超过500字. (5)前言是论文的开场白,主要说明本课题研究的目的、相关的前人成果和知识空白、理论依据和实践方法、设备基础和预期目标等.切忌自封水平,客套空话政治口号和商业宣传. (6)正文是论文的主体,包括论点、论据、引证、论证、实践方法(包括其理论依据)、实践过程及参考文献、实际成果等.写好这部 分文章要有材料、有内容,文字简明精炼,通俗易懂,准确地表达必要的理论和实践成果.在写作中表达数据的图、表要经过精心挑选;论文中凡引用他人的文章、数据、论点、材料等,均应按出现顺序依次列出参考文献,并准确无误. (7)结论是整篇论文的归结,它不应是前文已经分别作过的研究、实践成果的简单重复,而应该提到更深层次的理论高度进行概括,文字组织要有说明力,要突出科学性、严密性,使论文有完善的结尾. (8)论文的修改定稿论文完稿后应反复推敲,反复修改,精益求精.论文的体裁不强求统一,但要突出重点.论文的内容和表达方式不需要面面俱到,但通篇体例应统一,所用的各种符号、代号、图样均应符合国家标准规定,对外文符号应书写清楚,大小写、正斜体易搞混时应加标注. (9)论文撰写应注意的几个问题? 1)要明确读者对象.要解决"为谁写"、"写什么"、"给谁看"的问题.要考虑生产和社会需要,结合当前我国的有关技术政策、产业政策、考虑自己的经验和能力.若是为工人师傅写出的,应尽量结合生产实际写得通俗一些,深入浅出,易看、易懂. 2)要充分占有资料.要写好技术论文,一定要掌握足够的资料,包括自己的经验总结和国内外资料;要对资料进行充分的分析、比较,加以消化,分清哪些是有用的,哪些是无用的,并根据选择的课题和命题拟出较详细的撰写提纲,包括主次的分类、段落的分节、重点的选择、图表的设计拟定、顺序的排列等. 3)要仔细校阅.初稿完成后,不能算定稿,论文必然存在不少问题;如论文格式、表述方式、图的画法、公式的表述、名词术语、字体标点、技术内容、文字表达及文章结构等方面要进行反复推敲与修改,使文字表达符合我国的语言习惯,文字精炼,逻辑关系明确.除自审外,最好请有关专家审阅,按所提的意见再修改一次,以消除差错,进一步提高论文质量,达到精益求精的目的.