第一部分 部门职权、责任体系、权力行使
依据、运行流程及风险防范
市委组织部干部科
一、职能职 体系
1、负 全市处级领导班子的调整、配备和干部职务任免提出意见建议；
2、负 理上述单位市委管理干部的考察、任免、调配、交流、离退休；
3、负 述单位中层干部宏观管理、科级领导干部的配线审批和政工（人事）科科长任免
4、考察了解上述单位年轻干部、后备干部、女干部、少数民族干部和党外干部，提出培养使用意见；
主体：按照三个干部科所联系的单位进行分工，三个科长分别对本科全盘工作负
二、职 使依据
(一)《中华人民共和国公务员法》
(二)《党政领导干部选拔任用工作条例》
(三)《党政机关竞争上岗工作暂行规定》
(四)《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》
(五)《党政领导干部交流工作规定》
(六)《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》
(七)《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》
(八)其他法规。
三、主要工作流程、办理程序和时限及风险防范
（一）干部任免工作流程图
1、提出考察方案。市委组织部对联系单位空缺职位进行摸底，根据班子配备需要和工作实际，提出考察方案并与联系单位主要负责人协商。
风险⒈
2、干部推荐。根据联系单位职位空缺和初始提名情况，召开民主测评大会，进行大会推荐；会议推荐后进行个别谈话推荐，充分了解被推荐人选德、能、勤、绩、廉方面的主要表现。民主推荐结果一年内有效。
风险⒉
3、干部考察。在民主推荐基础上，单位党委（党组）集体研究确定考察对象；考察组在一定范围内发布干部考察预告；采取个别谈话、发放征求意见表、查阅资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解考察对象，形成书面考察材料并署名。考察材料必须包括考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足、民主推荐和民主测评情况。实行干部考察 制。
风险⒊
风险⒋
风险⒌
风险⒍
风险⒎
风险⒏
风险⒐
4、干部呈报。联系单位党委（党组）对人事任免方案征求主管部门意见后进行集体讨论研究，向市委组织部 呈报。呈报材料含干部职务任免请示、干部任免审批表、现实表现材料、个人3年工作总结、干部考察材料、党委（党组）研究干部会议记录、主管部门专函、干部人事 等。相关干部科室对呈报材料进行严格审查。
风险⒑

5、干部酝酿、决定。科室制作干部任免酝酿名单，按照干部 权限交部办公会集体讨论，研究干部任免事项。处级干部任免须由市委组织部提交市委常委会集体酝酿、讨论，做出任免决定。需要报上级备案的干部，应及时向上级组织（人事）部门备案。
风险⒒
风险⒓
风险⒔
6、干部公示。市委常委会决定干部任免后，须在一定范围内进行公示，接受群众举报和监督，公示结果一般为7-15天。公示期间如遇群众举报，应及时对举报线索进行调查核实。调查结果不影响任职的，按规定办理任职手续。调查结果影响继续任职的，组织（人事）部门应暂缓任职。
风险⒕

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