山东省 管理考核办法
一、为加强我省 事业 、进一步规范我省各级各单位的 工作，依据《中华人民共和国 法》、《中华人民共和国 法实施办法》、《山东省 条例》等有关法律法规制定本办法。
二、全省各级各类国家 馆，各级机关、团体，国有及国有控股企业，事业单位，中央驻鲁单位，每年均应参加考核。
三、 管理考核办法由省 局制定，分级组织实施。省 局负责市 馆和省级机关、省属企事业单位、中央驻鲁单位的考核工作；市 局负责县(市、区) 馆和市级机关、市属企事业单位的考核工作；县(市、区) 局负责县(市、区)级机关、所辖乡镇(街道办事处)、县属企事业单位的考核工作；各主管部门(单位)负责其下属单位的考核工作。
四、 管理考核标准由省 局制定。各级各类国家 馆按照附件1所规定的标准进行考核，企业、科技事业单位原则上按附件2所规定的标准进行考核，机关、团体、其它组织和单位按照附件3所规定的标准进行考核。
五、各级 行政管理部门和各主管部门(单位)应加强对 考核工作的组织领导，根据需要组织考核小组。考核小组一般由三到五人组成。考核组成员应具有丰富的 工作经验，办事公道，作风正派。
六、 管理考核实行百分制。根据考核得分(不含加分)确定相应的等次。60分以下为不合格，60(含)～80分为合格，80(含)～90分为省二级，90(含)～98分为省一级，98(含)分以上为特级。特级为我省 工作最高等级。
七、有下列情况之一的，确定为考核不合格：
1、没有按规定建立 工作的；
2、有积存文件材料没有整理归 ；
3、拒绝按规定向 馆移交 或送交现行文件资料的；
4、发生 损毁、丢失、失泄密等事故或其他违反 法律法规行为的；
5、所属单位有2个以上考核不合格的；
6、逾期没有填报 工作考核书及自查报告的。
八、考核等次的核查与批准。各单位的考核等次一般由负责考核的 行政管理部门或主管部门(单位)核查批准。但特级和各级各类 馆的省一级，应报省 局统一核查批准；市、县直机关企事业单位及其所属单位的省一级、省二级委托各市 局进行核查提出意见，报省 局同意后公布；省级主管部门(单位)所属单位的省一级、省二级应报省 局核查批准。
九、 管理考核按以下程序进行：
1、单位自查。各单位依照考核标准对本单位 工作情况逐项进行自查， 申报等次，形成自查报告，填写年度考核书(格式分别见附件1、附件2、附件3)一式两份，由单位分管领导签字、加盖单位公章后，在规定的时间内(一般于每年l0月l0日前)报送负 核的 行政管理部门或其主管部门(单位)。
2、检查评分。考核小组依据标准采取资料审查、听取汇报、实地检查等多种形式进行核查评分，拟定对各单位考核意见，初步 其考核等次。检查各主管部门(单位)时应同时抽查其一定数量的下属单位。
3、意见反馈。考核小组应及时向被考核单位反馈考核情况。各单位如有异议，可当面向考核小组提出，或以书面的形式向 行政管理部门反映情况。各 行政 部门应认真核查，及时答复。
4、 等次。各 行政 部门或主管部门(单位)根据本办法第八条规定和考核分工及考核小组拟定的考核意见，审查 各单位的考核等次。
5、通报奖惩。各 行政 部门和主管部门(单位)应于每年年底前通报年度考核情况，表彰特级、省一级单位，颁发证书，向不合格单位发出限期改 知书。考核不合格单位应认真进行整改。到期仍达不到合格要求的，由各级 行政 部门依据《 法》和《山东省 条例》等法律法规进行处理。
对在 工作中做出突出贡献的人员，省 局每年从中评选表彰一定数量 工作先进个人。先进个人一般从当年考核特级、省一级单位产生。各市 局、省级主管部门(单位)应根据省 局确定的比例或分配的数额，结合年度考核成绩，认真做好先进个人的遴选推荐工作，在规定的时间内(一般于每年12月10日前)汇总上报省 局审查批准，由省 局给予通报表彰，颁发证书。各市、县(市、区)是否评选市级、县(市、区)级先进个人，由市、县(市、区) 局确定。
十、各单位 考核结果要作为对各单位分管领导和 工作人员年度考核、专业技术职务考核评聘的重要参考。 管理考核特级、省一级的单位为先进单位。特级、省一级单位应根据《 法》等有关规定对获得先进等级的单位及有关人员给予一定的物质和精神奖励。

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