中国地质大学学生工作处文件
学字[2010]052号
关于开展2010年辅导员年度考核的通知(试行)
为进一步促进辅导员队伍建设的制度化、规范化和科学化,给予辅导员科学的评价,促进辅导员认真履行工作职责,激发工作的积极性和主动性,努力完成各项工作任务,结合我校学生工作及辅导员工作的实际情况,现将本年度辅导员考核通知如下.
一、考核对象
全体专职辅导员
二、考核内容
考核内容包括基本素质(德)、业务能力(能)、敬业精神(勤)、工作业绩(绩)四方面
三、考核原则
定性与定量相结合、过程与结果相结合、自我评价与学院考核相结合、学院考核与部门审核相结合
四、考核等级和分数
考核总分为100分,另设附加分.
考核分四个等级:优秀(总分≥90分),称职(总分≥70分),基本称职(总分≥60分)不称职(总分<60分)
五、考核指标体系及分值(见附件)
六、考核程序及办法
1、成立由学院党政负责人、教师代表、学生代表组成的考核评议小组,学院副书记担任组长,对本院系各辅导员进行考核.
2、考核支撑材料栏目中,只需条款式列举填写,并提供相关证明材料.
3、学院考核在辅导员自评的基础上开展,考核要分档次,并推荐考核总分排名前1—2名的辅导员(不包括副书记)参加"中国地质大学2010年度十佳辅导员"评比.
4、学生工作部对学院考核结果进行审核,并组织相关领导对参评"中国地质大学2010年度十佳辅导员"的人选进行材料评审,确定2010年度十佳辅导员名单.获得学院"学生工作(本科生)先进单位"的学院党委副书记,授予"中国地质大学2010年度先进学生工作者"荣誉称号.
5、凡是有严重的失职行为,造成重大责任事故的辅导员,考核定为不称职.
6、辅导员考核工作在2010年1月4日前完成,并将填写完整的附件(《中国地质大学<武汉>辅导员年度考核指标体系<试行>》)送至学工处发展教育办公室.推荐参评十佳辅导员的请提供相应支撑材料原件.
七、奖惩措施
1、考核结果将作为辅导员职务晋升、职称评定和对外推荐的参考依据,辅导员考核结果将装入辅导员个人成长档案.
2、为"中国地质大学2010年度十佳辅导员"和"中国地质大学2010年度优秀学生工作者"颁发荣誉证书,并给予奖金500元.
3、考核结果为不合格者,提出改进意见限期整改,整改后考核仍不合格者,由学工处和相应学院向学校提出建议,将其调离辅导员队伍.
附件:中国地质大学(武汉)辅导员年度考核指标体系(试行)
二〇一〇年十二月二十日
主题词: 辅导员 年度考核 通知
中国地质大学(武汉)学生工作处 2010年12月20日印发
共印28份
附件:中国地质大学(武汉)辅导员年度考核指标体系(试行)
学院:辅导员姓名:分管工作:
一级指标 二级指标 指标
分值 自评
0.5分制 学院
评定 支撑材料
基本素质(12分) 具有良好的思想政治素质,具有坚定的共产主义信念,坚定正确的政治方向,坚持四项基本原则,坚持改革开放,拥护和执行党的路线、方针、政策,具有一定的马列主义理论基础和政策水平,有较强的政治辨别能力. 3分
具有高度的思想觉悟和奉献精神,热爱教育事业和学生思想政治教育工作,具有较强的事业心和责任感;能以高度负责的态度全身心地投入学生工作,热爱学生、品行端正、以身作则、为人师表. 3分
掌握从事高校学生思想政治工作的技能和知识,遵循高等教育规律,具有比较扎实的社会科学和自然科学知识,以及良好的文化素养. 3分
具有从事学生思想政治工作必备的专业知识和技能,有一定的组织能力、调查研究以及较好的语言和文字表达能力. 3分
业务能力:(40分)

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