6、积极畅通维权服务渠道.即集教职工建言献策、反映个人诉求、维护自身权益以及宣传学校方针政策、改革举措等功能为一体的信息沟通和权益维护渠道.采取多形式、多方面、多层次、多渠道进行信息沟通,如:
——坚持以提案的方式,充分表达和反映教职工的呼声意愿,为学校的改革和发展献计献策.近5年来,学校收到了近1000份双代会代表的提案,校领导高度重视代表提案,回复率达100%,落实率逐年递增.
——坚持校领导接待教职工的工作日制度.近3年来,学校一直坚持每周一次的校领导接待日工作,已接待教职工达400多人次.
——积极建设覆盖学校所有二级单位和校机关部处的人事争议调解机构,层层化解矛盾、维护学校稳定.2005年,学校在校、院两级组建了68个人事争议调解组织,配备兼职人事调解员339名.学校人事争议调解委员会主任由校工会主席担任,办公室设在工会,并配有2名正科级专职干部专门从事校内劳动和谐关系的协调工作.
——成立法律咨询服务中心,为教职工提供便捷的法律咨询和援助.为做好人事争议与维权服务工作,校工会组建有3名法律专家组成的法律咨询服务中心.2005年成立至今,已成功受理19人的调解或咨询.
——充分发挥工会女教职工和青年教职工委员会作用,使女教职工和青年教职工在学校事务中表达自己的声音、维护自身权益有了更多渠道.
——建立健全校工会干部分片分组联系基层的工作制度,认真开展"三贴近"活动,主动深入基层听取诉求、收集意见和建议.
7、不断创新维权监督机制.依托维权平台,积极推荐与选派顾全大局、公道正派的教代会、工代会代表参与和监督学校重大事项或教职工切身利益事项的实施、督办,切实做好维权.采取的措施是:
—是督促落实关于每年定期对全校教职工进行体检和对女教职工进行妇科检查的提案,促成学校使用福利费对教职工和省部级以上劳模年年进行体检.
二是督促落实关于给全校教职工购买附加医疗保险的提案.
三是督促解决关于提高教职工住房公积金比例和遂步实施教职工住房补贴的提案.使教职工住房公积金从原来的8%调高到12%;住房补贴已在离退休职工和青年教职工中启动实施.
四是提出并促进学校启动行政职级的评定.
五是积极配合学校尽力解决每年教职工子女就读的问题.
六是注意维护不同群体教职工的正当权益.组织开展青年教职工、女教职工、外聘员工基本状况问卷调查,提交分析报告;多次配合学校召集青年教职工座谈,商讨解决青年教职工学习、工作和生活中面临的困难;组织女教职工购买互助医疗保险;组织专题调研,关注企业职工和外来务工人员的权益及入会问题,并就股份制企业工会的组建和外来务工人员入会问题做了有益探索;制定了《四川大学工会外来务工人员会员管理暂行办法》,承担了四川省教科文卫工会《关于开展外来务工人员基本状况和入会情况以及会籍管理模式》的课题调查与研究,全方位关心不同群体教职工的正当权益.
七是为教职工开办"健康知识流动课堂".坚持每年开讲5次,听课人数每次达200人次.
八是举办青年教职工"阳光心理训练营"活动,培养青年教职工应对困难的良好心态,有200多人次参加了活动.
九是大力开展"岗位练兵"、"技能竞赛"、"岗位建功立业"活动,为教职工学习提高、事业成才创造机会和提供交流平台,如结合提高教育教学质量,开展送书赠书活动,组织普通话、电子教案、双语教学、师德演讲比赛、烹饪技术与护理技能比赛,在青年教职工中开设 "锦水青年学术讲坛";在女教职工和外来务工人员中举办 "巾帼建功立业"和"外聘员工岗位建功立业"事迹报告会,积极为教职工和外聘员工搭建提升育人素质水平与提高岗位从业能力的平台.开展单身教职工情况调查,组织 "关爱人生"单身教职工"手牵手"联谊活动,热忱帮助与关心单身教职工的姻恋幸福.
十是积极关注教职工精神文化需求,举办各种形式与内容的文化文艺体育活动,不断丰富校园文化生活.坚持每年举办教职工运动会;支持教职工棋牌、摄影、集邮协会等开展活动并提供了必要条件;调整重组了教师合唱团和舞蹈队,保证了活动必须的经费与活动场地.为教职工创造了较好的工作、生活环境,为构建和谐校园作了大量有推动性的工作.
三、充分发挥工会在发展和谐劳动关系、构建"和谐四川","和谐校园"中的作用
我校党政十分重视和注意发挥工会在发展和谐劳动关系、构建"和谐社会"、"和谐校园"中的作用.如:
1.积极支持工会参与地方、学校劳动法规、人事改革政策、职工权益第的制定和修改.
2.支持工会参与和配合有关部门做好劳动法规的宣传及执行情况的检查监督.

上一页下一页