睢宁2007年11月19日
人员:丁俊卿、李昭美、李景超、魏玮、樊孔强、张芳芳、徐敬国
单位:双沟酒业销售公司、电信局城南分局
从这23个用人单位的反馈情况来看,我校大部分实习生能够认真履行自己的工作职责,服从单位的管理,工作中踏实肯干、勤学好问深受用人单位的好评,有些同学被作为以后的重点培养对象.例如在同盛会计师事务所实习的王凤娇(商贸系03高财6班);在邳州公安局110指挥中心实习的陈愿愿(信息技术系03高信3班);在中华联合财产保险公司实习的齐娜娜(信息技术系05中信101班);在金贵邦玉米有限公司实习的杨娇娇(商贸系03高财6班).
三、存在的主要问题
(一)个别同学的思想品质存在问题
如,在家乐福的两个同学窃取公司商品(电动牙刷99元),被除名;还有的同学将公司的钱物非法据为己有;有一个女同学与网友私奔(南郊宾馆);有一个女同学生活不检点,与公司的有妇之夫关系不正常,引起了公司老总的不满(金贵邦玉米有限公司).
(二)纪律观念、团队合作精神
有个别同学有事不能事先请假,说不来就不来,给单位的工作造成不良影响(求实大学生俱乐部).还有的同学同事之间的关系也不够融洽(任性、固执、不顾他人的感受)(中华联合财产保险公司).
(三)敬业精神有待于进一步加强
不能够全身心的容入到工作之中,这山望着那山高,频繁的想跳槽,不能完全投入到工作中来.怕苦怕累(对待用人单位的加班).缺乏诚信意识,如03高商2班的何洁同学,已被交通银行录用,并参加了培训学习,且银行已免费定制了制服,该同学仅上一天班就离开了(后做工作也无效),引起了用人单位的不满,给学校带来了负面影响.
(四)实习学生基本技能有待提高
如会计的基本技能,做帐不要做错,有的同学在老会计的带领下记账都经常出错;有的同学连1--10大写的汉字都写不出来(求实大学生俱乐部);灵活应变能力不够,对领导的意图不能很好的加以领会(金贵邦玉米有限公司领导暗示没钱,她却说有钱).不能遵守用人单位的财务规章制度(不经领导的同意,私自做主).
(五)部分班主任对本班级的实习生处于失控状态
六县的实习生有相当一部分实习生处于失控状态,本班级的实习生究竟到什么单位和什么时间离岗不清楚,更谈不上及时和实习生保持联系.我们好不容易找到用人单位询问后发现我校的实习生几个月之前就已经离开了,让各班的班主任联系居然还说在该单位.最后我们很尴尬的离开用人单位(05中信72班的仲伟).
在我们根据系部提供的信息,没能够找到同学的现象,在各系都都存在,而且比例相当大(我们在睢宁县居然只落实到二个学生,其中一个还是在铜山新区找到的).
不排除有个别同学没有按照要求进行顶岗实习的可能.
我们在对六县的巡访过程发现我校部分班主任提供的信息不够准确,让我们经常扑空,例如:会计系高财1班的薛文静;商贸系03高财6班的张娟、03高财4班的张雪平、03高财5班的夏潞潞、05中商132班的姜飞、费洋;基础部03高商2班的夏传惠、05中财41班的张莉、05中财43/31班的李帅、05中财42班的刘欢、05中财12班的郝真真;信息技术系05中信71班的骆轩、05中信81班的李尧康、05中信72班的仲伟等.
(六)同学擅自变更实习单位的情况较为严重
擅自变更不告诉学校;先斩后奏.(学生说不知道学校有相关的规定).
系(部)对学生变更单位的审批不严紧,缺乏必要了解和思想工作.(如学生只要提出我就批.甚至学生把结果当作申请来写,也批为"同意"、"批准".
四.几点想法
目前,就业的形式很严峻,我们要认清形势,用客观、现实、积极的态度来对待就业问题.对于学生来讲,也要客观地评价自己,准确定位,把握住市场需求,努力提高自身素质,使自己获得更多的机遇.这是我们今后在教育、教学工作中要加强的.
加强顶岗实习学生的管理,目前是我们顶岗实习工作中的薄弱环节,应该让每一位老师都意识到"安全"重要性和应承担的责任.应制定相应的制度,责任到人.
会计电算化专业市场需求较多,待遇普遍较高,工作环境也相对较好,特别是高职生.
商贸专业就业市场较广,分布在各行各业不同的岗位上,但对学生的个人素养,对企业的忠诚度,特别是沟通协调能力、组织策划能力、吃苦耐劳的精神要求较高;
计算机类的学生,就业市场有,但就业面相对较窄且待遇偏低,出现两极端现象.
工程造价专业与现实差距较大,通过检查了解到工程检测和监理需求较多,特别是大、中专.(提出校内理论学习、校外实践)

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