广西工商职业技术学院
教学系年级主任岗位竞聘上岗试行方案
根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部24号令)、自治区人事厅《关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》(桂人发[2009]74号)等有关岗位设置、竞聘上岗等文件精神,以及学院《关于印发〈广西工商职业技术学院内设机构及岗位职务名称表〉的通知》中关于辅导员岗位设置规定,经学院党委研究同意,决定对四个系12个年级主任岗位开展竞聘上岗工作.为此,特制定本试行方案.
一、指导思想和原则
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持"党管干部、德才兼备、公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核"的原则.
年级主任竞聘上岗工作按照上级和学院有关竞聘上岗规定进行,在确定职位人选时,学院可根据工作需要进行调整安排,个人必须服从组织.年级主任岗位管理按学院有关辅导员管理制度执行.
二、竞聘岗位
学院决定完善辅导员岗位设置管理,按照教育部24号令要求,每个系每个年级均应配备一定数量的辅导员,因此学院决定每个系每个年级设置年级主任岗位1个,四个系每系三个年级,共计设置年级主任岗位12个.年级主任为辅导员岗位,参照七级职员管理.
三、任职条件和资格
(一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本素养,认真实践"三个代表"重要思想,全面贯彻落实科学发展观.坚持和维护党的民主集中制原则,作风民主、顾全大局.
(二)竞聘年级主任岗位者,应为中共党员并具有大学本科以上学历和高校教师资格证书.除上述要求外,应在八级职员(副科)岗位任职3年以上,或获得中级专业技术资格2年以上,或大学本科毕业从事教育工作7年以上.
近两年年度考核合格以上.身体健康,能适应工作需要.
三、竞聘范围
全院符合上述条件资格的人员均可报名竞岗.
四、竞聘上岗程序
(一)制定并公布实施方案,在学院公示栏张贴及学院网站挂放.
(二)报名(2011年6月20日完成)和资格审查.通过个人自荐、群众推荐或组织推荐等方式报名,并填写《广西工商职业技术学院竞聘上岗报名登记表》(见附件1)交组织人事处.由组织人事处对报名人员进行资格审查并在全院公布审查结果.
(三)面试和测评(2011年6月26日).
面试.内容主要是竞聘演讲,竞聘者介绍自己的基本情况工作业绩、竞聘优势和工作思路.每个竞聘者演讲限时10分钟.
考评.竞聘演讲由考评组评分.考评组成员由学院统一确定,考评结果实行百分制(考评表及具体要求由组织人事处另行制定),分值达不达60分者,原则上不得作为拟聘人选.
测评.学院按教学系组织教师代表旁听竞聘演讲,各系教师代表仅对竞聘本系年级主任人选进行测评,测评结果作为考评结论的重要参考.
以系为单位,按竞聘岗位1:2的比例、按照考评分数从高到低确定拟聘入围人选.
(四)各教学系党总支和组织人事处提出拟聘意见.各系党总支从入围人选中根据竞聘演讲、考评、测评以及竞聘者与岗位匹配性等情况,经系党政联席会研究后提出拟聘人选意见报组织人事处,组织人事处汇总提出各系拟聘人选方案报院党委.
(五)党委讨论决定拟聘人选及聘用(2011年7月上旬).经学院党委讨论决定拟任职人选.并由组织人事处进行公示.公示无异议者,按规定程序办理聘用手续.
五、其他
加强组织领导.学院组织人事处负责具体组织实施,学院纪检监察部门参与并监督.严格执行干部工作纪律,并按有关规定实行回避制度.
附件
广西工商职业技术学院年级主任竞聘上岗报名登记表
姓名性别
出生年月
政治面貌
民族
专业技术职务/时间
学历学位全日制教育
毕业院校专业/时间
在职教育
毕业院校及专业/时间
教师资格 获得高校教师资格证时间:
现任职务
竞聘岗位 年级主任(参照七级职员管理)
岗位所在
系名
对竞聘此岗位有何意见建议是否服从
组织安排
(划"√") 是( ) 否( )