校人字〔2004〕8号

北京语言大学高层次人才引进暂行办法
第一条 为实施人才强校战略,建设一支高水平,高素质的师资队伍,根据《中华人民共和国教育法》,《中华人民共和国教师法》和《中共中央,国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,结合我校实际情况,制定本办法.
第二条 指导思想
根据学校学科发展和师资队伍建设的需要,通过引进高层次拔尖人才,优化教师队伍结构,提高教师队伍的整体素质和水平,为实现学校事业发展目标提供优质的人才和智力资源.
第三条 基本原则
1.学科发展与资源整合相结合
高层次拔尖人才的引进,要立足于学校学科发展的需要,通过引进高层次拔尖人才,建立一支整体优化,结构合理,富有创新精神和创造能力的高水平师资队伍;要切实注意引进人才的资源整合,既要选拔扎实肯干,学问深厚的人才,也要引进有社会资源的人才.
2.突出重点与统筹兼顾相结合
在保持和发展学校优势学科,特色学科的同时,兼顾和扶持新建学科和交叉学科的发展.根据学科发展的轻重缓急,分层次,有计划地引进高层次人才.在引进高层次学术带头人的同时,重视引进有真才实学,有发展潜力和培养前途的中青年学术骨干.
3.智力引进与人才引进相结合
创新人才观念,积极探索符合校情的人才管理模式,通过智力引进与人才引进相结合的方式,建立固定编制与流动编制相结合,动态平衡的高层次人才队伍.
4.审慎遴选与服务到位相结合
在高层次拔尖人才引进工作中,要坚持审慎遴选,确保引进人才的质量和水平;要服务到位,建立事业留人,感情留人,待遇留人,政策留人的用人机制,确保学校高层次人才队伍的相对稳定.
第四条 本办法所指高层次拔尖人才,主要包含以下各类人员:
1.国务院学科评议组成员,"长江学者奖励计划"特聘教授;
2."百千万人才工程"第一,二层次入选人员,人事部有突出贡献的中青年专家,教育部"高校青年教师奖"获得者;
3.博士生导师或具有正高级专业技术职务的学术带头人;
4.博士后出站人员或具有博士学位,副高级以上专业技术职务(含),研究领域与我校重点建设的学科领域(专业)相符,已经取得显著成就的中青年学术骨干;
5.学有所长,具有博士学位的海外归国人员.
第五条 学校引进的高层次人才,应符合以下基本条件 :
1.拥护中国共产党的领导,热爱祖国,坚持四项基本原则;
2.身体健康,能够胜任相应岗位工作的要求;
3.忠诚党的教育事业,热爱高校教师职业,遵纪守法,具有良好的职业道德,强烈的事业心,责任感和敬业精神;
4.具有团队精神,创新意识,愿为学校的建设和发展做出贡献;
5.一般应具有博士学位.正高级专业技术职务人员年龄一般不超过50岁,副高级专业技术职务人员年龄一般不超过45岁,其他人员年龄一般不超过40岁.学术水平和学术成就特别突出,学校学科发展急需的人才年龄可适当放宽.
第六条 学校人才引进工作由校党委统一领导,校人才工作领导小组具体负责;下设办公室(设在人事处),负责人才引进工作的具体实施,协调与落实.
第七条 人才引进的具体程序与方法
1.计划的制定
各单位制定本单位的队伍建设五年规划及年度人才引进计划.每学年初由校人才工作领导小组根据学校学科发展需要及各用人单位人才需求情况,确定学校人才引进的计划.
2.信息的收集
人才引进计划经学校批准后,在人才工作领导小组统筹协调下,学校职能部门和各院系指定专人积极开展有关人才引进的宣传工作和相关人才信息的收集工作,逐步建立和完善人才信息库,通过各种渠道和方式,有重点,有计划地与符合条件的相关人才进行接洽与联络.
3.申报与审定
各单位将拟引进人才的个人情况与同行专家的评议意见上报校人才工作领导小组办公室,拟引进的人才要认真填写《北京语言大学高层次人才引进审核表》(附1).办公室初审后,提交校人才工作领导小组评议,初审,报校长办公会审定.
4.引进人才相关待遇的落实
经学校审定,同意按高层次人才引进后,由人事处,科研处,财务处,房改办,后勤管理处及所在单位办理有关手续,落实相关待遇.
第八条 相关待遇.
一,住房待遇
(一)正式调入学校的高层次拔尖人才的住房,可选择校外购买商品房或租住学校产权住房两种方式解决.已享受过国家福利购房者,不再享受校外购买商品房补贴,只享受租住学校产权住房的待遇.

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