每一天都是新起点 每一天都有新进步
党委组织部 徐永胜
2001年我毕业留校担任能动学院团工委书记,党建辅导员.从工作那一天开始,我就决心要尽己所能回报母校.在团工委书记的岗位上,我开创了独具特色的"一个中心,五根轴线"的共青团工作模式,开展了30余项创新工作,使能动团工委成为交大基层团工委的一面旗帜.在各类学生竞赛中能动学院团工委共获全国奖10项,省级奖36项,校级单项奖200余项;能动学院团工委连续5年被评为"红旗团工委",并在第二十六次团代会上被授予唯一一个"红旗团工委标兵".在做好工作的同时,我还完成了1项学校党委研究室调研项目,发表了15篇理论文章.我本人也获得了省级荣誉3项,校级荣誉11项.在我的世界里,不断追求卓越是永恒的精神主题.
2007年我竞聘到组织部工作,觉得既兴奋又担忧,兴奋的是,新的挑战可以提升自己,担忧的是,从学生管理服务岗位到面对党员干部的部门,我能否找到通向卓越的突破点
走进组织部,我越来越深刻体会到服务还是第一位的.组工干部要发扬特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献,特别能忍耐的精神.同时,组织工作政策性强,业务性强,创新性强,工作量大,涉及面广.因此,我把学习充实政策理论知识作为新岗位上"追求卓越"的第一个突破点,中央和学校的相关政策精神,优秀组工干部的事迹,都是我关注的焦点.我牢牢坚持在干中学,在学中干,始终把"公道正派,清正廉洁,讲党性,重品行,作表率"作为行为准则,并以扎实的政策理论水平指导工作,在工作中我讲大局讲政策讲奉献讲服务,磨炼海纳百川的胸襟,掌握各种工作技能.
我"追求卓越"的第二个突破点,就是在具体工作中"勇于担当,扎实深入,认真细致,主动创新".面对工作中的难事,急事,大事,我主动顶上去,保质保量出色完成.对于独当一面的工作,我不断创新,做到360度无死角,三维度统筹考虑,紧抓工作实效.
近三年来,我校选派干部参加培训的人数逐年得到提升,60%以上中层干部调训参加了各类脱产培训,干部培训工作呈现良好的发展态势.2007年以来,我承担了校内27期培训班次近1800人次干部选派及培训组织工作,承担校外21个培训项目269人次的干部调训工作,累计选派干部参加培训的人数达2000余人次.在工作中,我充分考虑参训干部本人培训需要,积极协调处理好部门领导,干部本人及当前工作关系,选派一名干部参加培训需要来回沟通十几次才能得到落实.但是我认为,为每一位干部提供高质量,高水平的培训,体现了学校党委对干部成长的关心和爱护.作为具体实施的工作人员,我必须心怀大局,才能把工作做精做实.
在干部选任及管理工作中,我的主要职责是参与考察听取意见,参与组织述聘会等工作.这项工作最重要的就是要严格程序,规范操作.我先后参与中层班子换届及干部选任考察100余人次,听取考察意见1500余人次,参与组织述聘会40次.干部选任工作的任何一个环节,都需要投入大量的时间和精力.很多次,听取意见从早上一直持续到晚上,而且还要连夜撰写考察材料.时间紧,节奏快,强度大对于我来说,都是家常便饭.除此之外,我还承担了干部日常管理工作.特别是对于干部信息的核实,既要对干部负责,又要兼顾保密性,有时为了落实一个信息点,也需要做大量的工作.
在学校的一些重大活动及专项工作中,我也承担了大量的工作.在抽调到一流大学建设研讨会期间,我承担了会务,接待,纪要等工作,完成了4个大会纪要共15000余字的报告.由我参与负责的"博士基层服务"工作,2009年获得了陕西省先进集体称号.在学习实践活动中,我全程参与多次会议筹备及会务纪要工作,撰写近40篇总结材料,其中1篇稿件被教育部指导检查组简报刊载.借调至教育部期间,我全程参与了东北及华北10所高校校级后备干部考察工作,我的细心高效踏实严谨,获得了工作组成员的好评.
想要做更多的工作,就要面对家庭,生活和工作的矛盾,我也有困惑和为难的时候.但是,每当组织需要的时候,我都毫不犹疑地顶上去.因为要想"追求卓越",就应该有无私奉献的精神和气魄.
在追求卓越的路上,我还深知学习,总结和提高的重要性.我把调查研究当成"爱好",与本职工作结合,与高等教育结合,不断提升专业化,职业化水平.2007年以来,我参与20多项工作文件及总结材料的起草及撰写;发表了5篇文章,其中一篇文章获得陕西省委组织部和党建研究会主题征文三等奖;撰写了40篇新闻稿件;参加了2项党建研究课题.到组织部工作以来,我也获得了多项荣誉.
十年磨剑求卓越,日日前行日日新.无论在什么工作岗位上,我始终保持着激情和斗志,全身心地投入事业.每一天都是新起点,每一天都有新进步,在做一名优秀的组工干部的追求中,我将不懈努力.