工资不平等增长 :
基于残差不平等动态变化的实证研究
The Growth in Wage Inequality:
Empirical Study Based on Dynamic ResidualWage
Inequality
张珍琴
指导教师姓名:沈凯玲助理教授
专业名称: 数量经济学
摘要
本文主要通过分析中国营养健康调查1991-2006 年的数据来实证研究中国居民工资不平等变化趋势及工资不平等的来源问题,着重分析了中国劳动力市场结构变动下的残差工资不平等的动态变化情况以及残差不平等中的价格效应与结构效应.文中主要使用对数工资的方差来度量工资不平等.本文首先使用明瑟人力资本工资决定模型来定量分析经验,教育,性别,企业所有制性质,职位,行业等变量对工资的影响.OLS 回归结果显示中国劳动力市场存在明显的多元二
重分割性.如:存在城乡差别,性别歧视等.另外回归结果还显示,经验,教育
等可观测变量可解释的工资方差不到40%,而大部分工资的方差是由残差方差引
起的.接着通过分析中国劳动力市场结构变化,发现高学历高经验工人群体的比
例日益增大,而低学历低经验工人群体比例下降.根据经验和教育将工人划分为
九类后,发现相对于高技能工人群体,低技能工人群体工资更加分散.尽管大学
教育水平以上且经验在20 年以上的人群的技能的组内方差在1991-2006 年间一
直增加,但仍低于初中受教育水平工人群体的组内方差.文章最后定量估算出残
差工资不平等在1991-2006 年间的变动趋势,发现残差工资不平等在1991-2000
年之间是不断增加的,而2000-2006 年间残差工资不平等却有缩小趋势,通过使
用重新加权法来分解残差方差中的结构效应与价格效应,发现将技能分布保持在
2006 年水平,价格效应即技能回报是1991-2006 年间工资上升的主要来源,而负的结构效应抵消了部分增加工资不平等的价格效应,从而得出结构效应有助于降低工资不平等上升的结论.
关键词:残差工资方差; 价格效应;结构效应
Abstract
The paper mainly studys the changes in wage inequality and the sources of wage inequality from 1991 to 2006 using the data from China Health and Nutrition Survey (CHNS),and analyzes dynamic residual wage inequality and the price effect and the composition effect of it under structural changes of China's labor market . variance of wage is used as a measure of wage inequality in the paper .
First, Mincer human capital model of wage determination is used to analyze some observed variables' impact on wage determination. Such as: experience, education, gender, business ownership, occupation, industry and so on. By the least square method,there is an obvious re-segmentation of multiple in Chinese labormarket. Such as: the existence of urban-rural residence and sex discrimination, and so on. The R-square are smaller than 0.4,that is to say, experience, education and other observable variables could explain only 0.4 the variance of wage ,residual or within-group wage inequality explain most variance of wage.

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