（根据宝钢网站资料整理）

宝钢冶金特有工种职业技能系列课程开发情况

为适应宝钢新一轮发展战略，深化高技能人才培养，不断提升宝钢技能人员培训的有效性、针对性，2007年初，宝钢启动了冶金特有工种职业技能系列课程开发工作。这项工作是一项具里程碑性的系统工程，是宝钢知识管理的有效手段，是宝钢技能人员培训更上一层台阶的最佳载体。___ 课程开发以国家职业标准为依据，以企业发展和生产对人才的要求为根本，立足宝钢操作维护人员分层分类培训体系，突出职业技能（等级）培训与岗位能力培养相关联，注重理论知识与技能实践相结合，体现层级制与模块化特点；按“工艺和技能等级”二个维度构建课程体系，按“平台+模块”的形式设置课程内容。 课程包括公共基础、专业技术和工种技术三部分。各部分中的知识模块、篇目都按初中级、高级、技师级三个层次分级编写，分别适用于初中级工、高级工、技师与高级技师培训和鉴定。形成以区域、岗位、工种相结合，三个层次顺序递进；公共基础、专业技术、工种技术模块化的课程体系。 ___ 2007年初，在人才开发院、宝钢相关生产单元、安徽工业大学等单位的密切协作下，炼铁、炼钢、轧钢专业工种职业技能培训和鉴定课程的开发工作陆续启动。

2009年底，炼铁系列课程开发完成并通过专家评审。这是宝钢现有冶金特有工种培训课程开发中首个完稿的系列课程。近三年来，由人才开发院专职教师、宝钢生产现场技能专家和安徽工业大学教授组成的炼铁系列课程开发团队，采用产学结合形式，先后编写了45篇符合国家职业标准，并结合宝钢生产实际的培训教材和相关技能鉴定题库以及多媒体课件。体系包括原料、烧结、焦化和高炉炼铁等区域操作人员职业技能等级和岗位技能培训的所有课程。评审专家认为，炼铁工种系列课程的成功开发使得宝钢炼铁从业人员培训更具科学性、规范性和系统性，为后续炼钢、轧钢系列课程的开发提供成功借鉴。

09年11月27日，轧钢系列课程开发交流推进会在人才开发院多功能厅进行。来自股份公司（本部）热轧厂、冷轧厂、厚板厂，以及不锈钢事业部、特钢事业部、钢管条钢事业部各单位人力资源部及轧钢课程开发负责人参加了会议。     轧钢课程开发自08年12月17日正式启动，在完成轧钢课程体系设计、知识分解和课程编写大纲制定的基础上，截止到09年11月上旬，已完成53篇教材的编写工作。     会议就进一步深化课程开发，提高教材编写质量和教材校审等进行了交流与布置，并为做好后期高级、技师和高级技师级教材编写与题库编制打下了基础。已编制完成的初中级教材也将正式用于2010年操作维护人员的技能培训和鉴定。

根据规划，2012年底，宝钢将全部完成宝钢钢铁主业所涉及的所有冶金特有工种培训和鉴定课程体系建设工作。

  ___ 此外，在国家人力资源和社会保障部颁布了由宝钢制定的《设备点检员》国家职业标准后，宝钢于2008年12月又启动了设备点检课程的开发工作。公司赵周礼副总担任课程开发领导小组组长，成立了由近百人组成的课程开发团队，该课程涵盖机械、电气、仪表点检人员中的中级、高级、技师和高级技师的培训与鉴定。内容包括编制模块化教材、编写现场点检应用案例、建设实验实训设施和制作多媒体课件及设计仿真操作练习等，也是一个庞大的系统工程。 10年1月13日下午，宝钢人才开发院召开了推进会。总结了进展情况并围绕点检课程开发不同于常规课程开发所面临的困难与对策进行了讨论。