烟大校发〔2009〕37号
烟台大学关于印发
烟台大学公开招聘人员暂行办法的通知
各院(系)、部、处、室,各直属单位:
《烟台大学公开招聘人员暂行办法》已经2009年11月26日校长办公会研究通过,现印发给你们,请遵照执行.
烟台大学二〇〇九年十二月一日
烟台大学公开招聘人员暂行办法
第一章 总则第一条 为贯彻落实《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号)和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)等文件精神,用科学化、制度化的管理手段进一步规范我校新进人员的招聘工作,实现用人上的公开、公正、公平,特制定本办法.
第二条 我校新引进的专业技术人员、管理人员适用本办法,按国家政策规定必须安置的除外.
第三条 公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,必须按照规范的程序、在规定的权限内选人用人.
第四条 招聘初级、中级专业技术岗位和管理岗位人员,采取专业知识笔试和面试相结合的方式进行,笔试、面试内容为应聘岗位所需的专业知识.
第五条 对急需的高层次、短缺专业人才和具有高级专业技术职务的人员,经省事业单位公开招聘主管机关批准,可采取直接考核或简化程序的方式组织招聘.
第二章 招聘范围和条件
第六条 招聘人员面向社会,凡符合条件的人员均可报名应聘.
第七条 应聘人员必须具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)应聘专业技术岗位的人员原则上应具有博士学位或副高级以上职称;应聘管理岗位和专职学生辅导员岗位的人员须具有硕士以上学位;
(五)应聘专业技术岗位人员年龄原则上控制在教授50岁以下、副教授40岁以下、博士35岁以下、硕士30岁以下;
(六)适应岗位要求的身体条件;
(七)岗位所需要的其他条件.
第三章 招聘程序
第八条 学校人事处负责具体招聘事宜.各二级管理单位可根据自己的实际情况设立相应的招聘工作机构.
第九条 各二级管理单位根据教学、科研和其他工作需要,在每年的12月以前,按规定的要求填写本单位下年度的招聘计划报人事处,经人事处审核后制定出符合我校实际需要的招聘方案报学校党委常委会议通过.
各二级管理单位申报的招聘计划应包括:
(一)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;
(二)拟招聘人数;
(三)各单位招聘工作机构的构成;
(四)各单位负责招聘组织工作和报名工作人员及联系方式;
(五)笔试、面试的方式和时间,笔试、面试的成绩计算方式及最后综合成绩的计算方式;
(六)重要引进人员和重点支持人员的理由和支持要求;
(七)其他需要说明的事宜.
人事处制定的招聘方案应包括:
(一)招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数;
(二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;
(三)招聘的组织方式和时间;
(四)考试、考核的办法;
(五)招聘信息发布的渠道;
(六)其他需要说明的事宜.
第十条 招聘方案一经确定不得随意更改.人事处将招聘方案报省人力资源与社会保障厅核准备案后,由人事处向社会公布招聘信息.

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