人事教育处2004年工作总结
根据2004年全市国税工作会议精神和全省人事教育工作意见,市局人教处按照新时期税务系统基层建设的总体要求,切实加强基层领导班子建设,组织体系建设,干部队伍建设,不断创新教育机制和干部管理机制,不断改进服务理念和服务措施,较好地完成了各项工作,为确保各项税收工作任务的完成提供了组织保证和思想保障,重点开展了以下几项工作:
一,切实加强全市国税系统各级领导班子建设.一是认真组织召开民主生活会;二是认真执行党组中心组理论学习制度,抓好学习计划制订和落实工作.一年来,市局党组中心组先后组织了以行政许可法,两个《条例》,加强党的执政能力建设为重点内容的理论学习活动,各县市局党组中心组也分别组织通过学习教育,使各级领导干部牢固树立执法为民,聚财为国的思想,进一步提高了政治理论水平.三是不断改进和完善领导干部年度考核工作,认真落实各项管理制度,强化日常管理和监督.四是协助做好市局党组对县市局的巡视检查工作;同时,配合省局做好对本局的党组巡视工作.
二,切实加强教育培训工作.
1,高起点筹划2004年度的教育工作.一是根据全市系统04年工作思路研讨会精神和省局的有关意见,在征求各方面意见建议的基础上下发教育培训计划,分别制定了绍兴市国税系统2004年教育培训工作意见,绍兴市国家税务局本级2004年教育培训工作意见以及 04-07年教育培训规划和两个实施意见.
2,抓好业务培训.在认真制定计划的基础上积极抓好组织落实工作,今年以来,市局本级开展各类业务培训33批次,各县(市)局开展各类业务培训70批次.共计培训7154人次.一是征订发放了全市系统全员培训相关书籍共计3000余册;二是经多方联系,确定了注册税务师五门主体课程27位老师组成了培训的师资库,并将师资库下发到各单位,同时为提高培训的针对性,邀请了部分老师于7月上旬召开了座谈会,明确了培训工作的主体方向;三是制定并下发了全员培训奖惩意见.
3,抓好三个培训班.两期股级干部培训班和科级干部读书班是2004年人教处培训工作的重头戏,今年我们根据04-07年的培训规划,分别于6月28日-7月2日,10月17日-21日,11月17-21日在浙江省委党校和市区举办了二期股级干部培训班和一期科级干部读书班.组织全市系统192名股级和`67名科级干部参加培训,由于课程设计合理,讲课师资档次比较高,讲课效果比较好,我们在每次培训结束后都组织了问卷调查,共计发放了252份调查问卷,从调查的情况看,大家对今年的培训班和读书班都比较满意.
3,组织好更新知识培训.一是组织好税企例会讲课艺术培训班,有效提高了讲课水平和讲课质量.二是组织普通话培训班.我们利用晚上时间,历时两个半月,组织了一期普通话培训班,并组织全局95名干部参加普通话测试,全局11人获得二甲,27人获得二乙,54人获得三甲,总体成绩比较理想.
4,抓好新录用公务员初任培训班.全市系统近两年新录用的33名干部参加了培训,在本次培训中,我们以全新的理念设计干部初任培训的培训方案,采用"基础知识+专业技能+经验介绍"的模式制定培训课程,市局和有关县市局的16位领导走上讲台,为新同志讲课,大大提高了培训的针对性,效果比较明显.
5,做好学历教育工作.一是做好硕士生班的招考工作.今年我市系统31人参加全省硕士生班的招生考试,录取为7名.二是做好财税远程学历教育工作.5月份,组织全市195名学员完成为期四天的湖南大学远程学历教育第五次考试,184人参加考试,共计参考700多课次.8月份,组织124位湖南大学专升本学员参加毕业论文答辩,在论文指导,老师联系协调,资料整理和寄送等方面做了大量的工作,全市系统124位学员有122位学员顺利通过答辩.12月份,我们又组织了第六学期的考试工作.到目前为止,195名学员中已有122名学员本科毕业,11名学员专科毕业.广大学员对此都比较满意.
5,做好高级会计师参评工作.一是做好2003年度考试人员的参评工作,组织有关人员参加高级会计师英语,计算机考试工作和评审资料上报工作,通过上下努力我局11人参加评审,全部取得高级会计师资格;二是做好2004年度考试人员的参评工作,我们根据上一年的情况,从组织报名开始,我们及时做好联系工作,尽力为参考人员提供方便,组织他们参加英语,计算机等项目的考试,效果比较好,大家对我们的工作也比较肯定.
二,机构改革工作和人事管理工作
1,做好机构职能调整工作.上半年,根据党组意见,我们拟制了机构职能调整方案,市局直属分局增设了涉外税收管理科,市局信息中心增设了运行科和软件科,并根据机构的设置调整了相应的职能.下半年,根据省局要求,我们制定了机构职能调整方案,并按照省局要求及时上报.

下一页