连云港开发区2008年中小学
工作目标考核办法(征求意见稿)
为了进一步提升管理水平和教育质量,进一步规范办学行为,确保全区2008年各项教育工作目标的顺利实现,特制定本办法.
考核原则
按照党工委,管委会"重激励,硬约束,严考核"的要求,坚持考核的导向性,科学性和可操作性原则,力求形成更加合理的考核体系,更好地发挥考核对学校全面发展的促进作用.
二,考核内容
目标考核,加分考核,扣分考核和一票否决.
目标考核:
目标考核主要包括教育教学,行政管理,安全稳定,财务资产管理,党群工作等五个部分,计划1000分,依照开发区社会事业局与连云港市教育局签订的工作目标各项指标(部分)及其他相关工作(详见细则)考核,按本办法规定的分值计分.完成指标的,计基本分;未完成但已达到指标60%及以上的,按其实现百分比计分.
(一)教育教学工作目标 700分.
1,德育工作200分.
(1)德育组织工作40分;
(2)德育内容和途径90分;
(3)德育评价制度20分;
(4)德育效果50分.
2,教学工作400分.
(1)教学质量150分;
(2)教学管理100分;
(3)体卫艺工作50分;
(4)教育资源利用20分;
(5)校本教研30分;
(6)教育科研50分.
3,师资队伍建设100分.
(1)制度建设10分;
(2)师德建设20分;
(3)教师培训50分;
(4)骨干教师培养20分.
(二)行政管理工作目标 100分.
(三)安全管理工作目标50分.
(四)财务资产管理工作目标50分.
(五)党群工作100分.
加分考核:
(一)集体项目加分
学校及其相关部门获得市级以上表彰加50-100分,其中获省委,省政府(教育部)表彰的加100分;获连云港市委,市政府(省教育厅)表彰的加70分;获区党工委,管委会表彰的加60分,获区教育工委,社会事业局表彰的加50分;如同时获得多项,多级表彰,以最高奖为准,不重复加分.
(二)教师个人项目加分
教师参加市级以上教师基本技能比赛,优质课评比,获省,市,区一等奖的,每人次分别加100分,70分,50分,获省,市,区二等奖的,每人次分别加60分,40分,30分;如同一学科同一教师获得多级表彰,以最高奖为准,不重复加分.教师在国家,省,市级教育教学科研刊物上每发表一篇论文分别加50分,40分,30分.
(三)学生获奖项目加分
1,学生团体项目.参加教育行政部门组织的教育教学比赛,获区级一,二,三等奖者,按人次分别记40,30,20分;获市级一,二,三等奖者,按人次分别记50,40,30分;获省级一,二,三等奖者,按人次分别记60,50,40分;获国家级一,二,三等奖者,按人次分别记80,60,50分.同一成果多次获奖按最高奖次计分.
2,学生个人项目.学生个人参加教育行政部门组织的教育教学比赛及高中学科竞赛,获区级一,二,三等奖者,按人次分别计40,30,20分;获市级一,二,三等奖者,按人次分别计50,40,30分;获省级一,二,三等奖者,按人次分别记60,40,30分;获国家级一,二,三等奖者,按人次分别记70,50,40分.同一成果多次获奖按最高奖次计分.计分办法:得分=学生竞赛原始分/学段学生人数.
扣分考核:
1,教职工个人出现违规违纪现象受到通报批评的,扣除100分.教职工因主观原因造成工作出现失误,造成不良影响和后果,致使单位受到上级通报批评或媒体公开曝光,扣除150分.

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